- Стаття 205. Поширення на учнів трудового законодавства
учня поширюються правові норми, що регулюють трудовий процес, тобто норми трудового законодавства. Учні, що проходять професійне навчання (підготовку та перепідготовку) в організації, користуються всіма правами і несуть обов'язки працівників даної організації. На них поширюються які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку, вимоги охорони праці,
- Стаття 204. Оплата учнівства
учнем залежно від одержуваної ним професії, спеціальності, кваліфікації, але не нижче МРОТ (див. ст. 133 і коммент. До неї). 2. Продукція, вироблена учнем під час практичних занять, підлягає оплаті за встановленими розцінками. Втрати, що виникли внаслідок виробництва недоброякісної продукції, на учнів не покладаються, а відносяться на собівартість
- Стаття 198. Учнівський договір
205 ТК на учнів поширюється трудове законодавство, включаючи законодавство про охорону праці безвідносно до виду професійного навчання (підготовка нових працівників або перепідготовка працівників за новими професіями,
- Стаття 206. Недійсність умов учнівського договору
учня, що проходить професійне навчання в організації, в порівнянні з ТК і нормативними положеннями колективного договору і угод. В учнівський договір можуть бути включені більш пільгові умови використання їх праці порівняно з загальноприйнятими в трудовому законодавстві, інших нормативних правових актах про працю, що відображають специфіку правового становища учнів у
- Стаття 204. Оплата учнівства
учням повинна виплачуватися стипендія в розмірі, визначеному при укладенні договору. Розмір стипендії встановлюється залежно від одержуваної учнем професії, спеціальності, кваліфікації. При цьому слід мати на увазі, що розмір стипендії не може бути нижче встановленого федеральним законом МРОТ (див. коментар. до ст. 133). 2. За роботу , яку учень виконує на практичних
- Стаття 203. Час учнівства
учнів. Так, наприклад, для учнів, як і для працівників у віці до 16 років, тривалість щоденної роботи не може перевищувати п'ять годин, а у віці з 16 до 18 років - 7:00 (ст. 94 ТК). Відповідно до ст. 92 ТК на 5 годин на тиждень скорочена тривалість робочого часу для працівників, які є інвалідами I або II групи , на чотири години на тиждень і більше - для осіб,
- Стаття 198. Учнівський договір
205). Отже, всі регулювання здійснюється за нормами трудового законодавства аж до припинення учнівського договору з підстав, передбачених для трудового договору, що не дозволяє віднести учнівський договір на професійне навчання до цивільно-правовими договорами. Потрібно виходити з того, що в цьому випадку полягає учнівський договір, регульований трудовим
- Стаття 203. Час учнівства
учневі (з його згоди) на час навчання встановлюється режим неповного робочого часу, передбачений ст. 93 ТК. 3. Час, відведений на професійне навчання, має використовуватися за призначенням і раціонально. Тому ч. 3 ст. 203 не дозволяє залучати учнів до понаднормової роботи, а також направляти їх у службові відрядження, не передбачені навчальними
- 3.2. Учнівський договір
205 Трудового кодексу РФ. При цьому важливо відзначити, що здобувачеві, який успішно завершив навчання по учнівському договором, при укладенні трудового договору не можна встановлювати випробувальний термін. На це вказано в ст. 207 Трудового кодексу РФ. В іншому випадку організацію та її посадових осіб можуть притягнути до адміністративної відповідальності за порушення трудового законодавства (ст.
- Стаття 202. Організаційні форми учнівства
стаття в основному збігається зі ст . 184 КЗпП, яка також встановлювала індивідуальне, бригадне, курсове та інші форми професійного навчання на виробництві. 2. При індивідуальному навчанні учень вивчає самостійно курс теоретичних знань, користуючись при цьому консультаціями фахівців, і прикріплюється до кваліфікованого працівника для оволодіння практичними навичками або
- Стаття 199. Зміст учнівського договору
учнем професії, спеціальності, кваліфікації в точній відповідності з Єдиним тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників (ЕТКС), тарифно-кваліфікаційними характеристиками і кваліфікаційними довідниками посад службовців. 4. Обов'язок роботодавця щодо організації навчання або перенавчання працівників на виробництві грунтується на відповідних розділах колективних
|