- Стаття 292. Розірвання трудового договору
Працівник, який уклав трудовий договір на строк до двох місяців, зобов'язаний у письмовій формі попередити роботодавця за три календарних дні про дострокове розірвання трудового договору. Роботодавець зобов'язаний попередити працівника, який уклав трудовий договір на строк до двох місяців, про майбутній звіль-ванні у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників у
- Стаття 292. Розірвання трудового договору
Коментар до статті 1. Припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців, допускається тільки з загальних підставах, передбаченим ТК. Ніяких вилучень гл. 45 не встановлено. 2. Разом з тим ст. 292 передбачає особливий порядок припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців. Так, за загальним правилом працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши
- Стаття 292. Розірвання трудового договору
1. Коментована стаття встановлює стосовно працівників, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, три вилучення (виключення, особливості) із загальних правил при припиненні трудового договору. Вони стосуються порядку звільнення як з ініціативи працівника, так і роботодавця, а також виплати вихідної допомоги. У ч. 1 цієї статті закріплені форма і скорочений термін попередження
- Стаття 289. Укладення трудового договору на термін до двох місяців
1. Коментована стаття передбачає тільки одну особливість при укладенні трудового договору на термін до двох місяців - працівникам не встановлюється випробування. Мабуть, закріплюючи дане правило, законодавець виходив насамперед із суті такого короткочасного угоди, оскільки роботодавець не ставить метою взяти працівника на порівняно тривалий термін, коли приймається на роботу
- Стаття 291. Оплачувані відпустки
Працівникам, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, надаються оплачувані відпустки або виплачується компенсація при звільненні з розрахунку два робочих дні за місяць
- Стаття 294. Особливості укладення трудового договору про виконання сезонних робіт
Коментар до статті Особи, прийняті на сезонні роботи, мають бути попереджені про це при укладенні трудового договору. Така умова має бути включено в укладається письмовий трудовий договір з працівниками. У наказі (розпорядженні) про прийом на роботу також має бути зазначено, що даний працівник приймається на сезонну роботу. Трудовий договір при прийманні на сезонні роботи може
- Строк випробування
За загальним правилом максимальний термін випробування - три місяці. Це встановлено в ст. 70 Трудового кодексу РФ. Це означає, що встановити випробувальний термін можна на період менше трьох місяців або три місяці, але не більше. Проте в деяких випадках випробувальний термін все-таки може перевищувати тримісячний максимум. Це стосується певних посад. Зокрема: - керівника та заступника
- Стаття 289. Укладення трудового договору на термін до двох місяців
Коментар до статті 1. Трудовий кодекс визначає тимчасову роботу як роботу, строк виконання якої не перевищує 2 місяців (ст. 59). Короткостроковість створених відносин породжує необхідність їх спеціального правового регулювання. У зв'язку з цим коментована глава встановлює особливості правового становища працівників, які уклали трудовий договір на строк до 2 місяців.
- Глава 45. Особливості регулювання праці працівників, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців
Глава 45. Особливості регулювання праці працівників, які уклали трудовий договір на строк до двох
- Стаття 296. Розірвання трудового договору з працівниками, зайнятими на сезонних роботах
Коментар до статті 1. Припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців, допускається тільки з загальних підставах, передбаченим ТК. Ніяких вилучень гл. 46 не встановлено. Разом з тим ст. 296 визначає порядок припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців. Так, за загальним правилом працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це
- Стаття 70. Випробування при прийомі на роботу
(в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) При укладенні трудового договору в ньому за угодою сторін може бути передбачена умова про випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається. Відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий на роботу без випробування. У разі коли ра-ботник фактично допущений до роботи без оформлення
|