|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 289. Укладення трудового договору на термін до двох місяців
|
|
1. Коментована стаття передбачає тільки одну особливість при укладенні трудового договору на термін до двох місяців - працівникам не встановлюється випробування.
Мабуть, закріплюючи дане правило, законодавець виходив насамперед із суті такого короткочасного угоди, оскільки роботодавець не ставить метою взяти працівника на порівняно тривалий термін, коли приймається на роботу вимагає більш грунтовної перевірки на предмет його відповідності доручається роботі.
До речі, зазначена в даній статті особливість міститься і в ст. 70 ТК "Випробування при прийомі на роботу".
Слід вважати, що в іншому при прийомі на роботу на термін до 2 місяців потрібно керуватися загальними нормами ТК, що регламентують укладення трудового договору (див. відповідні статті гол. 10 і 11 ТК, а також коммент. до них).
2. Враховуючи, що невелика за обсягом анализируемая гл. 45 ТК складається всього з чотирьох статей, які закріплюють особливості регулювання праці працівників, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, і не містить загальних положень, необхідно зробити деякі пояснення.
По-перше, потрібно мати на увазі і керуватися при застосуванні відповідних норм насамперед ст. 251 ТК (див. коментар. До неї). Адже гол. 45 знаходиться в розд. XII ТК.
Основне правило (стосовно ТК) таке: трудові відносини працівників, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, регулюються загальними нормами ТК, і про термінове трудовому договорі зокрема (див., наприклад, ст . 57-59, п. 2 ч. 1 ст. 77, 79 і коммент. до них), за окремими винятками (винятками, особливостями), встановленими в гл. 45. Останні стосуються випробувального терміну, залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні, оплачуваних відпусток, деяких аспектів припинення трудового договору.
По-друге, не все ясно з самим терміном "до двох місяців". Це два місяці включно або два місяці без одного дня? Судячи зі змісту ч. 6 ст. 70 ТК - друге. Оскільки при укладенні трудового договору на термін від двох до шести місяців можливе встановлення випробування. Не виключено, що це і огріхи законодавчої техніки, але юридично виходить: на працівника, який уклав трудовий договір строком рівно на два місяці, особливості, встановлені в гол. 45 ТК, не поширюються.
Слід мати на увазі, що термін трудового договору - до двох місяців - граничний. За угодою сторін даного договору він може бути будь-яким, але не більше встановленого обмеження.
По-третє, в ч. 1 ст. 59 ТК, перераховуючи випадки укладення строкового трудового договору, законодавець ототожнює роботи до двох місяців з тимчасовими роботами. Значить, в принципі і працівника, який уклав трудовий договір на такі роботи, можна вважати тимчасовим працівником. Хоча в гол. 45 ТК такий термін не вживається.
По-четверте, потрібно звернути увагу і на ст. 252 ТК (див. також коммент. До неї), згідно з якою особливості регулювання праці працівників, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, встановлюються не тільки ТК, іншими законодавчими і нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, а й колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами. При цьому особливості регулювання праці, що тягнуть за собою зниження рівня гарантій зазначеним працівникам, обмеження їх прав, підвищення їхньої дисциплінарної і (або) матеріальної відповідальності, можуть встановлюватися тільки ТК або у випадках і порядку, ним передбачених.
По-п'яте, часто вважають, що на працівників, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, поширюються і особливості, закріплені в нормах Указу Президії Верховної Ради СРСР від 24.09.1974 N 311-IX " Про умови праці тимчасових робітників і службовців "(в ред. від 04.04.1991) * (420), в частині, що не суперечить ТК (див. ч. 1 ст. 423 ТК і коммент. до неї). Тим більше що цей акт поки в установленому порядку не визнаний не діючим на території Росії (на відміну від аналогічного акту про сезонних працівниках).
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 289. Укладення трудового договору на строк до двох місяців " |
- Стаття 292. Розірвання трудового договору
укладеного на строк до 2 місяців, допускається тільки з загальних підставах, передбаченим ТК. Ніяких вилучень гл. 45 не встановлено. 2. Разом з тим ст. 292 передбачає особливий порядок припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців. Так, за загальним правилом працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не менш ніж за
- Стаття 292. Розірвання трудового договору
стаття встановлює стосовно працівників, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, три вилучення (виключення, особливості) із загальних правил при припиненні трудового договору. Вони стосуються порядку звільнення як з ініціативи працівника, так і роботодавця, а також виплати вихідної допомоги. У ч. 1 цієї статті закріплені форма і скорочений термін попередження працівником,
- Стаття 294. Особливості укладення трудового договору про виконання сезонних робіт
укладенні трудового договору. Така умова має бути включено в укладається письмовий трудовий договір з працівниками. У наказі (розпорядженні) про прийом на роботу також має бути зазначено, що даний працівник приймається на сезонну роботу. Трудовий договір при прийманні на сезонні роботи може бути укладений на термін, що не перевищує тривалості сезону. Тобто граничний термін дії
- Строк випробування
289 Трудового кодексу РФ. У строк випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди, коли він фактично був відсутній на роботі. Таким чином, якщо працівник хворів або відсутній на роботі з інших причин (відпустка без збереження заробітної плати та інше), наприклад, тиждень, то випробувальний строк продовжується на цей час (тобто на тиждень). Треба
- Стаття 289. Укладення трудового договору на термін до двох місяців
стаття передбачає, що при прийомі на роботу на термін до 2 місяців випробування працівникам не встановлюється. Рішення законодавця про те, що в трудові договори з працівниками, які уклали трудовий договір на строк, що не перевищує 2 місяців, не встановлюється умова про випробування, видається цілком виправданим. По-перше, при укладенні такого трудового договору не передбачається
- Глава 45. Особливості регулювання праці працівників, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців
трудовий договір на строк до двох
- Стаття 296. Розірвання трудового договору з працівниками, зайнятими на сезонних роботах
укладеного на строк до 2 місяців, допускається тільки з загальних підставах, передбаченим ТК. Ніяких вилучень гл. 46 не встановлено. Разом з тим ст. 296 визначає порядок припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців. Так, за загальним правилом працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за 2 тижні
- Стаття 348.12. Особливості розірвання трудового договору зі спортсменом, з тренером
стаття, в вилучення із загального правила, встановленого ч. 1 ст. 80 ТК, передбачає, що спортсмен, тренер мають право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за один місяць, за винятком випадків, коли трудовий договір укладено на термін менше чотирьох місяців. 2. Іншою особливістю є умова про обов'язок
- Стаття 291. Оплачувані відпустки
трудові договори про тимчасову роботу, так само як і інші працівники, користуються правом на щорічну відпустку. Проте загальні правила надання відпусток на дану категорію працівників не поширюються. Так, за загальним правилом тривалість щорічної та основної та додаткових відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Працівники,
- Стаття 78. Розірвання трудового договору за угодою сторін
стаття не передбачає будь-яких причин, що обмежують можливість припинення трудового договору за угодою сторін. При досягненні домовленості між працівником і роботодавцем трудовий договір, укладений на невизначений строк, або строковий трудовий договір може бути розірваний у будь-який час у строк, визначений сторонами. Анулювання домовленості щодо терміну і підстави
- Стаття 610. Термін договору оренди
укладеним на невизначений термін. У цьому випадку кожна зі сторін має право у будь-який час відмовитися від договору, попередивши про це іншу сторону за один місяць, а при оренді нерухомого майна за три місяці. Законом або договором може бути встановлений інший строк для попередження про припинення договору оренди, укладеного на невизначений термін. 3. Законом можуть встановлюватися
- Стаття 61. Вступ трудового договору в силу
укладенні трудового договору сторони визначають в ньому і день, з якого працівник зобов'язаний приступити до виконання своїх трудових обов'язків, тобто вказати конкретне число, місяць і рік. Якщо день початку роботи при укладанні трудового договору не визначений, то працівник повинен приступити до роботи на наступний день після вступу трудового договору в силу (наприклад, якщо трудовий договір
- Стаття 290. Залучення до роботи у вихідні та неробочі святкові дні
трудовим договором (див. ч. 4). Частина 1 коментованої статті для працівників, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, передбачає тільки один спосіб залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні - необхідно їх письмову згоду. Причому не потрібно дотримуватися умови і обмеження, зафіксовані в ст. 113 ТК. Крім того, законодавець дозволяє залучати цих
- Стаття 73. Переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного укладенням
стаття передбачає переведення працівника, що потребує за станом здоров'я надання йому іншої роботи відповідно до медичного висновку. Роботодавець зобов'язаний слідувати медичним висновком і надати працівникові за його письмовою згодою іншу наявну роботу, не протипоказану його здоров'ю . Переклад відповідно до медичного висновку може бути як постійним,
- Стаття 288. Додаткові підстави припинення трудового договору з особами, які працюють за сумісництвом
статтями). Поряд із зазначеними підставами припинення трудового договору, з особою, яка працює за сумісництвом за трудовим договором, укладеним на невизначений термін, відповідно до нової редакції ст. 288 ТК, трудовий договір може бути припинений у випадку прийому на роботу іншої особи, для якого ця робота буде основною. При цьому слід мати на увазі, що неодмінною
- 3. Трудова книжка
укладено строковий трудовий договір (Лист Роструда від 6 квітня 2010 р. N 937-6-1). При припиненні строкового трудового договору у трудовій книжці зробіть запис: "Звільнений у зв'язку із закінченням строку трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ". Винятком з цього правила будуть випадки, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не зажадала їх
- Стаття 304. Строк трудового договору
стаття встановлює, що трудовий договір між працівником і роботодавцем - фізичною особою, яка не є індивідуальним підприємцем, може укладатися як на невизначений термін, так і на певний термін за згодою сторін. З метою забезпечення стабільності трудових відносин трудовий договір зазвичай укладається на невизначений термін (див. ст. 58 і коммент. До неї). Такий підхід
|