|
Сезону визнали роботи, які в силу кліматичних та інших природних умов виконуються протягом певного періоду (сезону), не перевищує, як правило, шести місяців.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Переліки сезонних робіт, у тому числі окремих сезонних робіт, проведення яких можливе протягом періоду (сезону), перевищувати шість місяців, і максимальна тривалість зазначених окремих сезонних робіт визначаються галузевими (між-галузевими) угодами, що укладаються на федеральному рівні соціального партнерства.
(Частина друга в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
|
- Стаття 294. Особливості укладення трудового договору про виконання сезонних робіт
сезонні роботи, мають бути попереджені про це при укладенні трудового договору. Така умова має бути включено в укладається письмовий трудовий договір з працівниками. У наказі (розпорядженні) про прийом на роботу також має бути зазначено, що даний працівник приймається на сезонну роботу. Трудовий договір при прийманні на сезонні роботи може бути укладений на термін, що не перевищує
- Стаття 294. Особливості укладення трудового договору про виконання сезонних робіт
стаття, зазнали змін в 2006 р. і більше не передбачає можливість встановлення випробувального терміну (це питання регулюється загальною ст. 70 ТК), виділяє одну особливість укладення трудового договору про виконання сезонних робіт - умова саме про сезонний характер роботи має бути зазначено в самому трудовому договорі (див. ст. 57 ТК і коммент. до неї). Слід вважати - в якості
- Стаття 296. Розірвання трудового договору з працівниками, зайнятими на сезонних роботах
сезонній роботі, зобов'язаний у письмовій формі попередити роботодавця за 3 календарних дні про дострокове розірвання трудового договору. 2. Згідно ст. 180 ТК про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників останні попереджаються роботодавцем персонально під розпис не пізніше ніж за 2 місяці до звільнення. Працівники, які уклали
- Глава 46. Особливості регулювання праці працівників, зайнятих на сезонних роботах
сезонних
- Стаття 293. Сезонні роботи
стаття присвячена поняттю сезонних робіт, а також переліками зазначених робіт. У 2006 р. вона зазнала ряд істотних змін: законодавець зняв жорстке обмеження в 6 місяців для сезонних робіт (за наявності відповідних умов) і змінив порядок визначення переліку таких робіт. Згідно ч. 1 даної статті сезонними слід вважати роботи, які в силу кліматичних та інших
- Стаття 296. Розірвання трудового договору з працівниками, зайнятими на сезонних роботах
стаття встановлює стосовно працівників, зайнятих на сезонних роботах, три вилучення (виключення, особливості) із загальних правил при розірванні трудового договору. Вони стосуються порядку звільнення як з ініціативи працівника, так і роботодавця, а також розміру вихідної допомоги при припиненні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників. 2.
- Права споживача у сфері торговельного та інших видів обслуговування
сезонні товари гарантійний строк обчислюється з початку відповідного сезону. (Перелік відповідних товарів зазначений на с. 104) Забороняється примушувати споживача придбавати товари і послуги неналежної якості, непотрібного йому асортименту. Покупець має право на: - вільний вибір товарів і послуг у зручний для нього час (з урахуванням режиму роботи продавця); - перевірку: якості,
- Стаття 79. Припинення строкового трудового договору
293-296 ТК і коммент. до них). 3. Чинне трудове законодавство встановлює додаткові гарантії при припиненні строкового трудового договору, наприклад, для вагітних жінок. Зокрема, в разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності працюючій жінці роботодавець зобов'язаний за її заявою та за надання медичної довідки продовжити термін трудового договору
- Стаття 295. Оплачувані відпустки працівникам, зайнятим на сезонних роботах
сезонним працівникам надаються оплачувані відпустки з розрахунку два робочих дні за кожний місяць роботи (термін "робочих" замість "календарних" введений в 2006 р.). Але з даної норми не зовсім зрозуміло, про які відпустки йдеться і за якими правилами повинна розраховуватися компенсація за невикористану відпустку. Адже крім щорічних основних відпусток (як звичайної тривалості в 28
- Перелік сезонних товарів, гарантійні терміни за якими обчислюються з початку відповідного сезону
сезонні товари обчислюються з початку відповідного для того чи іншого товару сезону, Одяг, хутряні та інші вироби асортиментів: весняно-літнього - з 1 квітня; осінньо-річного - з 1 жовтня. Взуття асортиментів: зимового - з 15 листопада по 15 березня; весняно-осіннього - з 15 березня по 15 Травень, з 15 вересня по 15 листопада; літнього - з 15 травня по 15 вересня. Перелік товарів належної
- Стаття 305. Режими праці і відпочинку
сезонного характеру роботи. Роботодавець повинен враховувати обмеження, встановлені ТК для окремих категорій працівників (неповнолітніх, жінок), при залученні їх до роботи в нічний час і т.п. При наявності великої кількості працівників режим робочого часу може визначатися локальними нормативними
- Стаття 295. Оплачувані відпустки працівникам, зайнятим на сезонних роботах
сезонних роботах, мають право на оплачувану відпустку або грошову компенсацію при звільненні. Розмір компенсації встановлюється з розрахунку 2 робочих дні за кожний місяць роботи. Дане положення дозволяє говорити про те, що правила ст. 115 ТК, що встановлює тривалість відпустки для всіх працівників в 28 календарних днів, до сезонних працівників не застосовуються. Такий висновок може бути зроблений
- Стаття 79. Припинення строкового трудового договору
сезонних робіт, підставою його припинення буде закінчення сезону, що визначається відповідно до переліку сезонних робіт, що визначаються галузевими (міжгалузевими) угодами, що укладаються на федеральному рівні соціального партнерства (див. коментар. до ст.
|