|
1. Стаття, що, зазнали змін в 2006 р. і більше не передбачає можливість встановлення випробувального терміну (це питання регулюється загальною ст. 70 ТК), виділяє одну особливість укладення трудового договору про виконання сезонних робіт - умова саме про сезонний характер роботи має бути зазначено в самому трудовому договорі (див. ст. 57 ТК і коммент. до неї). Слід вважати - в якості одного з обов'язкових умов (де мова йде про термін дії трудового договору та обставин (причини), що стали підставою для укладання строкового угоди).
В іншому випадку працівника не можна вважати зайнятим на сезонних роботах і на нього не поширюватимуться норми гл. 46 ТК.
При цьому вимога ч. 2 ст. 57 ТК про обов'язковість включення до зміст строкового трудового договору умови про термін його дії виконується, виходячи з самої суті строкового трудового договору та відповідних норм ТК: встановленням конкретного строку або зазначенням певної роботи. Плюс до цього треба ще обумовити сезонний характер роботи.
Нерідко вважають, що при укладенні трудового договору на сезонні роботи не можна заздалегідь визначити його конкретний термін, тривалість сезону і т.д. З чим важко погодитися. Так, таке можливо і зустрічається, якщо працівника приймають, наприклад, для виконання певної роботи в період сезону, а термін її завершення заздалегідь не відомий. Але ж у ряді випадків (якщо не в більшості) можна відразу визначити конкретний термін трудового договору (місяць, два і т.д.), якщо працівник не бажає працювати весь сезон, а також максимальну тривалість сезону. Звідси можливо і встановлення випробувального терміну при прийнятті на сезонну роботу.
Інші умови (особливості), дотримання яких необхідно для визнання трудового договору укладеним саме для виконання сезонних робіт, а працівника - сезонним, містяться у ст. 293 ТК (див. коментар. До неї).
2. Що стосується можливості встановлення випробування при прийомі на сезонну роботу (у випадках, коли це реально і доцільно), то ст. 70 ТК поставила її в залежність від терміну трудового договору: до 2 місяців - випробування не встановлюється; від 2 до 6 місяців - не може перевищувати 2 тижнів; від 6 місяців і більше - не може перевищувати 3 місяців (а для окремих працівників, зазначених у ч. 5 ст. 70 ТК, - 6 місяців).
Слід вважати, що в іншому при прийомі на розглянуті роботи потрібно керуватися загальними нормами ТК, що регламентують укладення трудового договору (див. відповідні статті гол. 10 і 11 ТК і коммент. До них).
|
- Стаття 294. Особливості укладення трудового договору про виконання сезонних робіт
укладенні трудового договору. Така умова має бути включено в укладається письмовий трудовий договір з працівниками. У наказі (розпорядженні) про прийом на роботу також має бути зазначено, що даний працівник приймається на сезонну роботу. Трудовий договір при прийманні на сезонні роботи може бути укладений на термін, що не перевищує тривалості сезону. Тобто граничний термін дії
- Стаття 296. Розірвання трудового договору з працівниками, зайнятими на сезонних роботах
укладеного на строк до 2 місяців, допускається тільки з загальних підставах, передбаченим ТК. Ніяких вилучень гл. 46 не встановлено. Разом з тим ст. 296 визначає порядок припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців. Так, за загальним правилом працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за 2 тижні
- Стаття 79. Припинення строкового трудового договору
укладеним на невизначений строк (див. ст. 58 ТК і коммент. До неї). Трудові відносини фактично тривають, однак якщо надалі сторони вважатимуть недоцільним продовження трудового договору, то він може бути припинений, але тільки не за ст. 79 ТК. Звільнення працівника після закінчення строку договору, укладеного на час виконання обов'язків відсутнього працівника, не вимагає такого
- Стаття 60.1. Робота за сумісництвом
особливості правового регулювання трудових відносин сумісників (див. коментар. До
- Стаття 293. Сезонні роботи
стаття присвячена поняттю сезонних робіт, а також переліками зазначених робіт. У 2006 р. вона зазнала ряд істотних змін: законодавець зняв жорстке обмеження в 6 місяців для сезонних робіт (за наявності відповідних умов) і змінив порядок визначення переліку таких робіт. Згідно ч. 1 даної статті сезонними слід вважати роботи, які в силу кліматичних та інших
- Стаття 79. Припинення строкового трудового договору
укладений правомірно, є підставою для його припинення (про умови укладення строкового трудового договору див. коментар. до ст. ст. 58, 59). Ініціатива у припиненні трудових відносин у зв'язку із закінченням строку трудового договору може виходити як від роботодавця, так і від працівника. Роботодавець, який вирішив розірвати з працівником трудовий договір у зв'язку із закінченням його терміну, зобов'язаний не
- Стаття 60. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
стаття містить одну з основних гарантій стабільності трудового договору. ТК гарантує працівникові дотримання тих умов договору, які були обумовлені при укладенні трудового договору. 2. Зміна визначених сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених ТК.
- Стаття 296. Розірвання трудового договору з працівниками, зайнятими на сезонних роботах
стаття встановлює стосовно працівників, зайнятих на сезонних роботах, три вилучення (виключення, особливості) із загальних правил при розірванні трудового договору. Вони стосуються порядку звільнення як з ініціативи працівника, так і роботодавця, а також розміру вихідної допомоги при припиненні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників. 2.
- 1. Трудовий договір
укладення договору; - термін дії договору. Важливо відзначити, що максимальний термін строкового трудового договору не більше п'яти років, а мінімальний законодавством не встановлений. Це випливає з положень ст. 58 Трудового кодексу РФ. Зверніть увагу! У тому випадку, якщо строковий трудовий договір буде укладено на термін більше п'яти років, велика ймовірність, що судді перекваліфікують такий
- Стаття 324. Укладення трудового договору з особами, що залучаються на роботу в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості з інших місцевостей
стаття пов'язує можливість укладення трудового договору з особами, які прибули в райони Крайньої Півночі, з наявністю у них медичного висновку про відсутність протипоказань для роботи в таких районах і місцевостях. Зазначене додаткове вимога обумовлена тим, що проживання і робота в екстремальних природно-кліматичних умовах Півночі пов'язані з підвищеною фізіологічної навантаженням.
- Стаття 60. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
трудовим договором, знаходить вираження один з основних принципів регулювання трудових відносин, закріплених ст. 2 ТК, а саме свобода праці, включаючи право на працю, який кожен вільно обирає або на яку вільно погоджується, право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати професію і рід діяльності. 2. Заборона вимагати від працівників виконання роботи, не
- Стаття 60.1. Робота за сумісництвом
стаття визначає два види сумісництва: внутрішнє (у того роботодавця, з яким працівник уже перебуває у трудових відносинах) і (або) зовнішнє (в іншого роботодавця). Відповідно до цієї статті працівник, що складається в трудових відносинах з роботодавцем, може укласти з цим самим роботодавцем як терміновий, так і безстроковий трудовий договір про роботу за сумісництвом і водночас він
- Стаття 69. Медичний огляд (обстеження) при укладенні трудового договору
стаття передбачає обов'язкове проведення попереднього медичного огляду (обстеження) працівника при укладенні трудового договору тільки в тих випадках, коли це прямо передбачено ТК і іншими федеральними законами. Медичний огляд (обстеження) при укладенні трудового договору проводиться в цілях визначення придатності громадянина за станом здоров'я до виконання тієї чи
- Глава 46. Особливості регулювання праці працівників, зайнятих на сезонних роботах
сезонних
- 62. Поняття трудового договору
укладення, зміни, доповнення працівниками і роботодавцям колективних договорів, угод, трудових договорів. У трудовому праві свобода праці, гарантована Конституцією РФ, трансформується в свободу трудового договору. Трудовий договір - це двостороння угода між працівником і роботодавцем (ст. 20 ТК РФ), що регулює організацію, умови, оплату праці працівника при
- Стаття 289. Укладення трудового договору на термін до двох місяців
стаття передбачає, що при прийомі на роботу на термін до 2 місяців випробування працівникам не встановлюється. Рішення законодавця про те, що в трудові договори з працівниками, які уклали трудовий договір на строк, що не перевищує 2 місяців, не встановлюється умова про випробування, видається цілком виправданим. По-перше, при укладенні такого трудового договору не передбачається
- Стаття 114 . Щорічні оплачувані відпустки
особливості правового регулювання праці зазначеної категорії працівників (див. коментар. до ст. ст. 286, 291, 295, 305). 3. За час відпустки за працівником зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток. Це - одна з найважливіших гарантій використання відпустки за призначенням, тобто для відпочинку. Відповідно до ч. 6 ст. 81 ТК звільнення працівника під час перебування його у відпустці з ініціативи
- Стаття 348.7. Особливості роботи спортсмена, тренера за сумісництвом
стаття, на відміну від вказаної загальної норми, встановлює виняток із загального правила, оскільки робота спортсмена і тренера за сумісництвом можлива в іншого роботодавця (а чи не інших) тільки з дозволу роботодавця за основним місцем роботи. 2. Частина 2 коментованої статті встановлює винятковий порядок отримання спортсменом дозволу на роботу за сумісництвом у випадках,
- Стаття 289. Укладення трудового договору на строк до двох місяців
стаття передбачає тільки одну особливість при укладенні трудового договору на термін до двох місяців - працівникам не встановлюється випробування. Мабуть, закріплюючи дане правило, законодавець виходив насамперед із суті такого короткочасного угоди, оскільки роботодавець не ставить метою взяти працівника на порівняно тривалий термін, коли приймається на роботу вимагає більш
|