|
1. Стаття, що пов'язує можливість укладення трудового договору з особами, які прибули в райони Крайньої Півночі, з наявністю у них медичного висновку про відсутність протипоказань для роботи в таких районах і місцевостях. Зазначене додаткове вимога обумовлена тим, що проживання і робота в екстремальних природно-кліматичних умовах Півночі пов'язані з підвищеною фізіологічної навантаженням.
2. Перелік робіт, при виконанні яких проводяться попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 16.08.2004 N 83 (в ред. Від 16.05.2005) * (444) на виконання постанови Уряду РФ від 27.10.2003 N 646 відповідно до ст. 213 ТК, включає роботи в нафтовій і газовій промисловості, що виконуються в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, роботи на гідрометеорологічних станціях, спорудах зв'язку, розташованих в полярних, високогірних, тайгових та інших віддалених і недостатньо обжитих районах, у складних кліматичних умовах, геологорозвідувальні, топографічні, будівельні та інші роботи у віддалених, малонаселених, важкодоступних, тундрових, в тому числі вахтово-експедиційним методом.
3. Постановою Мінпраці Росії від 23.07.1998 N 29 * (445) з урахуванням особливостей роботи в районах Півночі були затверджені Рекомендації з укладання трудового договору (контракту), що відображають специфіку регулювання соціально-трудових відносин в умовах Півночі, в додатку до якого наведена приблизна форма трудового договору з працівником, що залучаються для виконання робіт у райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості, які застосовуються в частині, що не суперечить ТК.
|
- Стаття 324. Укладення трудового договору з особами, що залучаються на роботу в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості з інших місцевостей
ув'язненні. Таке медичний висновок видається за результатами відповідного медичного огляду, проведеного в установленому порядку. 2. У разі прийняття особи на роботу в організацію, розташовану в районах Крайньої Півночі або в прирівняних місцевостях, за наявності медичних протипоказань для роботи в зазначених районах і місцевостях, що підтверджено медичним
- Стаття 321. Щорічна додаткова оплачувана відпустка
роботою в екстремальних природно-кліматичних умовах Півночі. Тривалість додаткових відпусток, що надаються всім працюючим на Півночі, а також працівникам, які виїжджають для виконання робіт вахтовим методом у вказані райони і місцевості з інших районів (ст. 302 ТК), від групи районів Півночі і становить: - в районах Крайньої Півночі - 24 календарних дня; - в місцевостях,
- Стаття 314. Трудовий стаж, необхідний для отримання гарантій і компенсацій
трудовим законодавством, а також їх розмір залежать від тривалості спеціального трудового стажу, а саме стажу роботи в несприятливих кліматичних умовах Півночі. 2. У стаж роботи, який дає право на отримання процентних надбавок до заробітної плати, має включатися весь час роботи в північних районах, незалежно від термінів перерви в роботі і підстав припинення трудових відносин,
- Стаття 321. Щорічна додаткова оплачувана відпустка
трудовим законодавством підстав (за роботу в шкідливих і (або) небезпечних умовах праці, за роботу в умовах ненормованого робочого дня, за особливий характер роботи та ін.) 3. Тривалість щорічних додаткових оплачуваних відпусток особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і в прирівняних місцевостях, диференційована залежно від ступеня тяжкості природно-кліматичних
- Стаття 313. Гарантії і компенсації особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях
трудових відносин осіб, що працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, обумовлено суворістю і екстремальним характером природно-кліматичних умов, в яких здійснюється трудова діяльність. Додаткові правила для працівників Півночі вводяться з метою зниження негативного впливу несприятливих кліматичних факторів на здоров'я працівника і членів його сім'ї,
- Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
стаття встановлює види гарантій і компенсацій, які не надаються працівникам, які є сумісниками. 2. Відповідно до ч. 1 коментованої статті сумісникам не надаються гарантії і компенсації, передбачені для працівників: які поєднують роботу з навчанням (див. коментар. До ст. Ст. 173 - 176); працюючих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. При
- Стаття 327. Інші гарантії і компенсації
стаття з питань надання гарантій і компенсацій для осіб, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, в галузі пенсійного забезпечення, соціального страхування, житлових відносин відсилає до іншим федеральним законам і нормативним правовим актам РФ, а також нормативним правовим актам суб'єктів РФ. Право встановлювати гарантії і компенсації зазначеним особам
- Стаття 314. Трудовий стаж, необхідний для отримання гарантій і компенсацій
трудового стажу для цих цілей визначається Урядом РФ. 2. В даний час порядок визначення трудового стажу для виплати відсоткової надбавки до заробітної плати встановлено постановою Уряду РФ від 07.10.1993 N 1012 "Про порядок встановлення та обчислення трудового стажу для отримання процентної надбавки до заробітної плати особам, які працюють в районах Крайньої Півночі, прирівняних
- Стаття 327. Інші гарантії і компенсації
трудової пенсії особам, що проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях "(СЗ РФ. 2003. N 48. Ст. 4587), Постановою Уряду РФ від 17 квітня 2006 р. N 216 "Про районних коефіцієнтах, застосовуваних при встановленні трудових пенсій і пенсій по державному пенсійному забезпеченню особам, що проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також в
- Глава 50. Особливості регулювання праці осіб, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях
працюючих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них
- Стаття 320. Скорочений робочий тиждень
стаття надає організаціям, розташованим в районах Півночі, для яких нормальна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень, можливість встановити для жінок в колективному договорі організації або трудовому договорі скорочену 36-годинну робочий тиждень. Раніше скорочена 36-годинний робочий тиждень для всіх жінок, які працюють в районах Півночі, була встановлена
- Коментар до подп. "а" п. 1
районах Крайньої Півночі або окремих місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, призиваються на військову службу з 1 травня по 30 червня або з 1 листопада по 31 грудня. Перелік зазначених районів і місцевостей, а також строки призову на військову службу громадян, які проживають в цих районах і місцевостях, визначаються Генеральним штабом Збройних Сил Російської Федерації. Відповідно до
|