|
1. Відповідно до аналізованої статтею сезонним працівникам надаються оплачувані відпустки з розрахунку два робочих дні за кожний місяць роботи (термін "робочих" замість "календарних" введений в 2006 р.).
Але з даної норми не зовсім зрозуміло, про які відпустки йдеться і за якими правилами повинна розраховуватися компенсація за невикористану відпустку. Адже крім щорічних основних відпусток (як звичайної тривалості в 28 календарних днів, так і подовжених) є і щорічні додаткові відпустки. Чи на всі з них мають право сезонні працівники (наприклад, за роботу із шкідливими і небезпечними умовами праці, в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, з ненормованим робочим днем)?
У вирішенні цих питань можна виділити дві основні тенденції. Суть першої в тому, що спеціальне правило, міститься в ст. 295 ТК (або норма-вилучення із загального законодавства про працю), поширюється на щорічні основні відпустки незалежно від їх виду, в тому числі на подовжені, які особливого практичного значення в даному випадку не мають (виняток, мабуть, складають працівники молодше 18 років - див. ст. 267 ТК). Що стосується щорічних додаткових відпусток, то сезонні працівники на них права не мають, бо ці відпустки поглинені розглянутої нормою. При цьому компенсація при звільненні за невикористану основну відпустку обчислюється з того ж розрахунку, який фігурує в ст. 295 ТК, - два робочих дні за кожний місяць роботи.
Інша тенденція, яка трапляється і у виданнях подібного роду * (425), набула більшого поширення: за наявності відповідних умов сезонний працівник має право на всі додаткові відпустки (або їх компенсацію), які повинні розраховуватися за відповідними загальними правилами, встановленими для цих відпусток. Додаткові відпустки підсумовуються з основною відпусткою. Компенсація при невикористанні останнього обчислюється з розрахунку 2 робочих дні за місяць роботи. А ось подовжений основна відпустка (або компенсація при звільненні), насамперед працівникам до 18 років, розраховується за загальними правилами, встановленими для цього.
2. Сезонним працівникам (як і іншим працюють за трудовим договором) за їх письмовою заявою роботодавцем може бути надана оплачувана відпустка з подальшим звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії). При цьому час відпустки може повністю або частково вийти за межі строку трудового договору (якщо такий термін обумовлений), а днем звільнення вважатиметься останній день відпустки (докладніше про це див ст. 127 ТК і коммент. До неї).
3. Середня заробітна плата для оплати відпустки, що надається в робочих днях, або розрахунку грошової компенсації (як і інших відпусток) обчислюється за правилами ст. 139 ТК, насамперед ч. 5 (див. коментар. До ст. 139), та з урахуванням Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Уряду РФ від 24.12.2007 N 922 (в ред. Від 11.11.2009) .
|
- Стаття 125. Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
оплачуваної відпустки на частини, що допускається за згодою між працівником і роботодавцем. При цьому не визначено на скільки частин може бути розділений відпустку, але у всіх випадках хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів, що повною мірою відповідає Конвенції МОП N 52 "Про щорічні оплачувані відпустки" (1936 р.). 2. Дострокове відкликання працівника з відпустки
- Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
295, 305). 3. За час відпустки за працівником зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток. Це - одна з найважливіших гарантій використання відпустки за призначенням, тобто для відпочинку. Відповідно до ч. 6 ст. 81 ТК звільнення працівника під час перебування його у відпустці з ініціативи роботодавця не допускається (крім випадків ліквідації організації). Однак сам працівник вправі під час
- Стаття 118. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи
оплачувана відпустка надається окремим категоріям працівників, праця яких пов'язана з особливостями виконання роботи. У статті не розкривається поняття "особливості виконання роботи", які дають підставу для надання тієї чи іншої категорії працівників додаткової оплачуваної відпустки за особливий характер роботи. Згідно ч. 2 коментованої статті перелік категорій таких
- Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
оплачувану відпустку зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку (див. коментар. До ст. 114). Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки працюючих за сумісництвом не може бути менше 28 календарних днів, тобто коротше мінімальної тривалості, встановленої ст. 115 (див. коментар. До неї). Якщо в порядку сумісництва працівник займає посаду (виконує
- Стаття 267. Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до вісімнадцяти років
оплачуваних відпусток працівникам враховується бажання неповнолітнього працівника використовувати відпустку в зручний для нього час. 2. Визначення величини відпустки в календарних днях означає, що при його обчисленні в нього включаються вихідні дні. Неробочі святкові дні, що припадають на період відпустки, у встановлену тривалість щорічної відпустки не включаються (ч. 1 ст. 120 ТК) . 3.
- Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
оплачуваних відпусток працівників. Всі щорічні оплачувані відпустки (і основний, і додаткові) обчислюються в календарних днях і яким -або максимальною межею не обмежуються. У число календарних днів відпустки, що надається працівникові, не включаються тільки припадають на період відпустки неробочі святкові дні, передбачені ст. 112 ТК (див. коментар. до неї). 2. Відповідно до
- Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
оплачувану відпустку обчислюється окремо і підсумовується з щорічною основною оплачуваною відпусткою (тривалістю 28 календарних днів), а в сумарному вираженні вони становлять загальну тривалість щорічної оплачуваної відпустки. 2. Частина 2 коментованої статті встановлює, що загальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки визначається шляхом підсумовування щорічного
- Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
295, 305). 3. Оплата щорічних відпусток провадиться виходячи із середнього заробітку, обчисленого відповідно до ст. 139 ТК (див. коментар. До неї), і в порядку, встановленому ст. 136 ТК, згідно з якою оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за 3 дні до його початку. 4. Щорічна оплачувана відпустка може складатися з щорічної основної оплачуваної відпустки, на який мають право всі
- Стаття 118. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи
оплачувану відпустку в залежності від виконуваної роботи з урахуванням її характеру, особливостей, хоча встановлене в ч. 1 коментованої статті поняття "особливості виконання роботи" представляється оціночним. 2. Частина 2 коментованої статті передбачає, що категорії працівників і мінімальна тривалість додаткової оплачуваної відпустки за особливий характер роботи повинні визначатися
- Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
стаття спрямована на те, щоб надати працівникові можливість використовувати в натурі щорічна оплачувана відпустка на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою на основній роботі. Це дуже важлива новела, що знайшла законодавче закріплення. Передбачена також можливість надання відпустки авансом - до закінчення 6 місяців роботи. Отже, надання відпустки і оплата
- Стаття 124. Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки
оплачувана відпустка повинна надаватися в термін, установлений графіком відпусток. Відповідно до коментованої статті ця відпустка повинна бути продовжений або перенесений на інший термін при тимчасовій непрацездатності працівника або при виконанні працівником під час відпустки державних обов'язків, якщо при цьому передбачено звільнення від роботи або в інших випадках, передбачених законами,
- Стаття 126. Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією
оплачуваної відпустки і, насамперед, тривалого, а також з урахуванням потреб сучасної практики в ТК включена норма, що дозволяє замінювати частину щорічної відпустки грошовою компенсацією. Відповідно до ч. 1 ст. 126 грошовою компенсацією може бути замінена тільки та частина відпустки, яка перевищує 28 календарних днів, і тільки у випадку, якщо про таку заміну просить сам працівник, а
- Стаття 115. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки
оплачуваної відпустки - мінімальний і подовжений. 2. Мінімальна тривалість такої відпустки становить 28 календарних днів. Щорічна основна оплачувана відпустка не менше 28 календарних днів мають отримувати всі особи, які працюють за трудовим договором, незалежно від того, чи є робота основної або сумісництвом, чи зайнятий працівник повне або неповний робочий час. 3. Щорічні
- Стаття 124. Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки
стаття визначає, в яких випадках і в якому порядку щорічна оплачувана відпустка може бути продовжений або перенесений на інший термін. В основі їх лежать обставини, що перешкоджають працівнику використовувати відпустку відповідно до його призначення, тобто для відпочинку. 2. Частина 1 коментованої статті передбачає, в яких випадках допускається продовження або перенесення відпустки на інший термін. При цьому
- Стаття 116. Щорічні додаткові оплачувані відпустки
оплачуваних відпусток покликане головним чином компенсувати або нейтралізувати вплив тих чи інших несприятливих факторів на здоров'я працівника в процесі трудової діяльності. В окремих випадках надання додаткових оплачуваних відпусток має на меті стимулювати тривалу роботу в певній сфері, тобто за тривалий стаж роботи. Тривалість додаткових
- Стаття 322. Порядок надання та з'єднання щорічних оплачуваних відпусток
оплачуваної відпустки згідно ч. 2 коментованої статті для осіб, які працюють у зазначених районах Півночі, визначається підсумовуванням щорічної основної і всіх додаткових щорічних оплачуваних відпусток, на які має право працівник. Це означає, що додаткові відпустки, передбачені статтею коментарів, надаються роботодавцем до основного (мінімального) щорічного відпустці
- Стаття 295. Оплачувані відпустки працівникам, зайнятим на сезонних роботах
оплачувану відпустку або грошову компенсацію при звільненні. Розмір компенсації встановлюється з розрахунку 2 робочих дні за кожний місяць роботи. Дане положення дозволяє говорити про те, що правила ст. 115 ТК, що встановлює тривалість відпустки для всіх працівників в 28 календарних днів, до сезонних працівників не застосовуються. Такий висновок може бути зроблений шляхом простого арифметичного
- Стаття 291. Оплачувані відпустки
відпустку. Проте загальні правила надання відпусток на дану категорію працівників не поширюються. Так, за загальним правилом тривалість щорічної та основної та додаткових відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Працівники, які уклали трудовий договір на строк до 2 місяців, мають право на відпустку або на отримання компенсації при
- Стаття 126. Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією
статтю доповнено правилом, що вносить ясність у питання заміни частини відпустки грошовою компенсацією. При підсумовуванні або перенесення відпустки на наступний робочий рік грошовою компенсацією може бути замінена частина кожного щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів. 2. Заміна відпустки грошовою компенсацією можлива за певних умов: 1) дозволяється замінити грошовою
- Стаття 116. Щорічні додаткові оплачувані відпустки
оплачувані відпустки надаються працівникам у таких випадках: працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (перелік таких робіт, тривалість відпустки і умови його надання мають затверджуватися Урядом РФ). Нині додаткові відпустки за роботу із шкідливими умовами праці надаються працівникам відповідно до Списку виробництв,
|