Головна
Головна → Трудове право → Трудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 295. Оплачувані відпустки працівникам, зайнятим на сезонних роботах
Коментар до статті 1. Працівники, зайняті на сезонних роботах, мають право на оплачувану відпустку або грошову компенсацію при звільненні.
Розмір компенсації встановлюється з розрахунку 2 робочих дні за кожний місяць роботи.
Дане положення дозволяє говорити про те, що правила ст. 115 ТК, що встановлює тривалість відпустки для всіх працівників в 28 календарних днів, до сезонних працівників не застосовуються. Такий висновок може бути зроблений шляхом простого арифметичного дії. Працівник, який пропрацював в організації 6 місяців, отримає при звільненні компенсацію за 14 календарних днів відпустки. Водночас працівник, який відпрацював протягом повного сезону - 6 місяців, - тільки за 12 робочих днів. Якщо встановлено, що тривалість сезону перевищує 6 місяців, зазначена різниця збільшиться.
Слід зазначити, що, приймаючи таке рішення, законодавець керувався п. 29 Правил про чергові й додаткові відпустки, затв. НКТ СРСР 30 квітня 1930, відповідно до якого при розрахунку компенсації за невикористану відпустку в тому випадку, якщо працівник не пропрацював в організації повного календарного року, за відпрацьований місяць належало 2 робочих дні оплачуваної відпустки.
В даний час Верховний Суд РФ визнав зазначені положення відповідними Трудовому кодексу РФ.
Розглядаючи 1 грудня 2004 справу за заявою Т. про визнання нечинним і не підлягає застосуванню п. 29 Правил про чергові й додаткові відпустки, затв. НКТ СРСР 30 квітня 1930, Верховний Суд РФ вказав, що підстав вважати, що зазначений пункт суперечить Конституції РФ або Трудовому кодексу, не є.
Названий нормативний правовий акт не включено до переліку втратили чинність окремих законодавчих актів, викладений у ст. 422 ТК, а згідно ст. 423 ТК законодавчі акти колишнього Союзу РСР, що діють на території Російської Федерації в межах і порядку, що передбачені Конституцією РФ, Постановою Верховної Ради РРФСР від 12 грудня 1991 р. N 2014-1 "Про ратифікацію Угоди про створення Співдружності Незалежних Держав", застосовуються, оскільки вони не суперечать Трудовому кодексу.
Відповідно до ст. 127 ТК при звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки.
Грошова компенсація за невикористану відпустку передбачена ст. 291 ТК для працівників, які уклали трудовий договір на строк до 2 місяців, яка виплачується при звільненні з розрахунку 2 робочих дні за місяць роботи.
Для решти категорій працівників механізм розрахунку компенсації за невикористану відпустку в Трудовому кодексі не передбачений.
Заявник безпідставно посилається на наявність протиріч оспорюваної частини нормативного акта ст. ст. 3, 114 і 127 ТК.
Так, ст. 3 ТК забороняє дискримінацію у сфері праці, до якої відносить обмеження у трудових правах і свободах або отриманні переваг залежно від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, соціального і посадового становища, віку, місця проживання, ставлення до релігії, політичних переконань, належності або неналежності до громадських об'єднань, а також від інших обставин, не пов'язаних з діловими якостями працівника.
З оспорюваних положень нормативного правового акта не випливає, що він спрямований на дискримінацію працівників у сфері праці.
Відповідно до ст. 114 ТК працівникам надаються щорічні відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Дана норма Трудового кодексу також не визначає порядок розрахунку компенсації за невикористану відпустку, а тому оспорювана заявником частина нормативного правового акту не суперечить їй.
Наведені Т. норми Конституції РФ надають право на працю, включаючи право на відпочинок і щорічна оплачувана відпустка (ст. 37), заборона обмеження прав, який можливий тільки федеральним законом у зазначених випадках (ст. 55) з метою захисту основ конституційного ладу, моральності, здоров'я, прав і законних інтересів інших осіб, забезпечення оборони країни і безпеки держави, також не порушуються оспорюваної частиною нормативного акта.
З урахуванням викладеного Верховний Суд РФ заяву Т. про визнання нечинним і не підлягає застосуванню п. 29 Правил про чергові й додаткові відпустки, затв. НКТ СРСР 30 квітня 1930, залишив без задоволення.
Ухвалою від 15 лютого 2005 р. N КАС05-14 зазначене рішення залишено без зміни.
2. Законодавство не містить заборони на надання сезонним працівникам подовжених відпусток у тих випадках, коли це прямо передбачено законодавством (див. ст. 115 і коммент. До неї).
3. Як правило, сезонними працівниками відпустку в натурі не використовується.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 295. Оплачувані відпустки працівникам, зайнятим на сезонних роботах "
  1. Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
    Коментар до статті 1. Право на щорічну оплачувану відпустку належить до основних конституційних прав громадян. Закріплюючи це право в якості невід'ємного права кожного, ст. 37 Конституції РФ разом з тим передбачає, що воно гарантується всім особам, які працюють за трудовим договором. Це означає, що, тільки уклавши трудовий договір, працівник має право вимагати від роботодавця
  2. Стаття 118. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи
    Коментар до статті 1. Відповідно до коментарів статтею додаткова оплачувана відпустка надається окремим категоріям працівників, праця яких пов'язана з особливостями виконання роботи. У статті не розкривається поняття "особливості виконання роботи", які дають підставу для надання тієї чи іншої категорії працівників додаткової оплачуваної відпустки за особливий
  3. Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
    Коментар до статті 1. Як і всі інші працівники, особи, які працюють за сумісництвом, мають право на щорічну оплачувану відпустку зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку (див. коментар. До ст. 114). Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки працюючих за сумісництвом не може бути менше 28 календарних днів, тобто коротше мінімальної тривалості,
  4. Стаття 267. Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до вісімнадцяти років
    Коментар до статті 1. Встановлений щорічна відпустка надається всім неповнолітнім працівникам, в т.ч. зайнятим неповний робочий час. У тексті трудового договору, що укладається з неповнолітнім, у колективному договорі організації може бути передбачено надання працівнику більш тривалої відпустки. При щорічному складанні графіка відпусток і визначенні черговості
  5. Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
    Коментар до статті 1. Частина 1 коментованої статті встановлює загальний (єдиний) порядок обчислення тривалості як щорічної основної, так і щорічних додаткових оплачуваних відпусток працівників. Всі щорічні оплачувані відпустки (і основний, і додаткові) обчислюються в календарних днях і яким-небудь максимальною межею не обмежуються. У число календарних днів відпустки,
  6. Стаття 126. Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією
    Коментар до статті 1. З метою раціонального використання працівниками належних їм днів щорічної оплачуваної відпустки і, насамперед, тривалого, а також з урахуванням потреб сучасної практики в ТК включена норма, що дозволяє замінювати частину щорічної відпустки грошовою компенсацією. Відповідно до ч. 1 ст. 126 грошовою компенсацією може бути замінена тільки та частина відпустки,
  7. Стаття 115. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки
    Коментар до статті 1. Стаття 115 передбачає два види щорічної основної оплачуваної відпустки - мінімальний і подовжений. 2. Мінімальна тривалість такої відпустки становить 28 календарних днів. Щорічна основна оплачувана відпустка не менше 28 календарних днів мають отримувати всі особи, які працюють за трудовим договором, незалежно від того, чи є робота основної або
  8. Стаття 124. Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки
    Коментар до статті 1. Коментована стаття визначає, в яких випадках і в якому порядку щорічна оплачувана відпустка може бути продовжений або перенесений на інший термін. В основі їх лежать обставини, що перешкоджають працівнику використовувати відпустку відповідно до його призначення, тобто для відпочинку. 2. Частина 1 коментованої статті передбачає, в яких випадках допускається продовження або
  9. Стаття 116. Щорічні додаткові оплачувані відпустки
    Коментар до статті 1. Надання щорічних додаткових оплачуваних відпусток покликане головним чином компенсувати або нейтралізувати вплив тих чи інших несприятливих факторів на здоров'я працівника в процесі трудової діяльності. В окремих випадках надання додаткових оплачуваних відпусток має на меті стимулювати тривалу роботу в певній сфері, тобто за
  10. Стаття 291. Оплачувані відпустки
    Коментар до статті 1. Працівники, які уклали трудові договори про тимчасову роботу, так само як і інші працівники, користуються правом на щорічну відпустку. Проте загальні правила надання відпусток на дану категорію працівників не поширюються. Так, за загальним правилом тривалість щорічної та основної та додаткових відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною
  11. Стаття 125. Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
    Коментар до статті 1. Щорічна оплачувана відпустка може бути розділений на частини за згодою між працівником і роботодавцем. Ініціатива поділу відпустки зазвичай виходить від працівника, але згода роботодавця необхідно. Питання про використання відпустки по частинах може вирішуватися як при складанні графіка щорічних відпусток на календарний рік, так і безпосередньо при наданні
  12. Стаття 122. Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток
    Коментар до статті 1. Щорічна оплачувана відпустка надається працівникам за кожен їх робочий рік. Робочий рік становить 12 місяців і на відміну від календарного року обчислюється не з 1 січня, а з дати надходження на роботу. Так, якщо працівник поступив на працевлаштування 1 лютого 2008 р., то його перший робочий рік минає 31 cічня 2009 р., другий робочий рік - це період з 1 лютого 2009 р. до
  13. Стаття 294. Особливості укладення трудового договору про виконання сезонних робіт
    Коментар до статті Особи, прийняті на сезонні роботи, мають бути попереджені про це при укладенні трудового договору. Така умова має бути включено в укладається письмовий трудовий договір з працівниками. У наказі (розпорядженні) про прийом на роботу також має бути зазначено, що даний працівник приймається на сезонну роботу. Трудовий договір при прийманні на сезонні роботи може
  14. Стаття 257. Відпустки працівникам, які усиновили дитину
    Коментар до статті Порядок надання відпусток працівникам, які усиновили дитину, затверджений Постановою Уряду РФ від 11 жовтня 2001 р. N 719 (СЗ РФ. 2001. N 43. Ст. 4101) . Відповідно до встановленого порядку для отримання відпустки по догляду за дитиною працівник, який усиновив дитину (дітей), повинен подати за місцем роботи заяву із зазначенням у ньому виду відпустки і його
  15. Стаття 260. Гарантії жінкам у зв'язку з вагітністю та пологами при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток
    Коментар до статті Надання щорічної відпустки перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною здійснюється роботодавцем лише за заявою жінки. При відсутності такої заяви роботодавець не має права приурочувати щорічну відпустку жінки до її відпустки по вагітності та пологах або відпустки по догляду за дитиною. Навіть
  16. Стаття 117. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці
    Коментар до статті 1. Частина 1 коментованої статті визначає, які умови праці, робота в яких дає право на додаткову оплачувану відпустку, відносяться до категорії шкідливих і (або) небезпечних. Це підземні гірничі роботи, відкриті гірничі роботи в розрізах і кар'єрах, роботи в зонах радіоактивного зараження та інші роботи, пов'язані з несприятливим впливом на здоров'я людини
  17. Стаття 140. Строки розрахунку при звільненні
    Коментар до статті 1. У разі звільнення працівника з будь-якої підстави з ним проводиться повний розрахунок у день звільнення, тобто в останній день роботи. Винятком з цього правила є надання відпустки з наступним звільненням, коли останнім днем роботи вважається останній день відпустки, а остаточний розрахунок проводиться в останній робочий день перед відпусткою (див. коментар. До
  18. Стаття 119. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам з ненормованим робочим днем
    Коментар до статті 1. Додаткова відпустка працівникам з ненормованим робочим днем надається як компенсація за роботу в позаурочний час, тобто за переробку понад нормальну тривалість робочого часу (про поняття ненормованого робочого дня див. коментар. до ст. 101). Тривалість такої відпустки встановлюється в колективному договорі або в правилах внутрішнього
  19. Стаття 127. Реалізація права на відпустку при звільненні працівника
      Коментар до статті 1. Грошова компенсація при звільненні працівника має бути виплачена йому за всі відпустки, не використані ним до дня звільнення, незалежно від того, яка їхня загальна тривалість і за яких підстав припиняється трудовий договір. 2. При розрахунку грошової компенсації за невикористану відпустку повинні застосовуватися ті ж правила, що і при обчисленні заробітку за відпустку
  20. Стаття 175. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти
      Коментар до статті 1. Стаття 175 в якості гарантії для працівників, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти, передбачає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку за місцем роботи. Навчальні відпустки мають певне цільове призначення - здача іспитів. Установа початкової професійної освіти самостійно у виборі
© 2014-2022  yport.inf.ua