Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 330.2. Особливості прийому на підземні ра-боти

Особи, прийняті на підземні роботи, не повинні мати медичні протипоказання до зазначених робіт і повинні удов-летворять відповідним кваліфікаційним вимогам, вказаним в кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації, або відповідним положенням професійних стандартів.
(В ред. Федерального закону від 03.12.2012 N 236-ФЗ)
Перевірка відповідності знань і вмінь особи, що приймається на підземні роботи, відповідним кваліфікаційним вимогам-ваніям здійснюється роботодавцем у порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 330.2. Особливості прийому на підземні ра-боти "
  1. Стаття 330.1. Загальні положення
    особливості регулювання трудових відносин із зайнятими на підземних роботах працівниками, під якими в цій главі розуміються працівники, які безпосередньо здійснюють видобуток корисних копалин підземним способом, працівники, зайняті на роботах з будівництва, експлуатації підземних споруд, на аварійно-рятувальних роботах в зазначених спорудах (крім підземних споруд,
  2. Стаття 330.3. Медичні огляди (обстеження) працівників, зайнятих на підземних роботах
    підземні роботи здійснюється після обов'язкового медичного огляду (обстеження). Працівники, зайняті на підземних роботах, зобов'язані проходити медичні огляди (обстеження) на початку робочого дня (сме-ни), а також протягом та (або) наприкінці робочого дня (зміни) (частина третя статті 213 цього Кодексу). Проведення медичних оглядів (обстежень) на початку робочого дня (зміни)
  3. Стаття 5. Поверхневі водні об'єкти та подз-і водні об'єкти
    особливостей їх режиму , фізико-географічних, морфометричних та інших особливостей поділяються на: 1) поверхневі водні об'єкти; 2) підземні водні об'єкти. 2. До поверхневих водних об'єктів належать: 1) моря або їх окремі частини (протоки, затоки, в тому числі бухти, лимани та інші); 2) водотоки (річки, струмки, канали), 3) водойми (озера, ставки, обводнені кар'єри,
  4. Стаття 59. Охорона підземних водних об'єктів
    підземних водних об'єктів, зобов'язані вживати заходів щодо запобігання забруднення, засмічення підземних водних об'єктів та істо-домлення вод, а також дотримуватися встановлених нормативи допустимого впливу на підземні водні об'єкти. 2. На водозбірних площах підземних водних об'єктів, що використовуються або можуть бути використані для цілей питво-вого та господарсько-побутового водопостачання, які не
  5. Стаття 60. Заборона вимагати виконання ра-боти, не обумовленої трудовим договором
    боти, не обумовленої трудовим договором, за винятком випадків, передбачених бачених цим Кодексом та іншими федеральними
  6. Стаття 23.22. Органи, здійснюють державний геологічний контроль
    статтями 8.18, 8.19, статтею 8.20 (в частині незаконної передачі мінеральних ресурсів) цього Кодексу. 2. Розглядати справи про адміністративні правопорушення від імені органів, зазначених у частині 1 цієї статті, має право : 1) головний державний інспектор Російської Федерації з геологічного контролю, його заступники; 2) старший державний інспектор Російської Федерації з
  7. Е.С.Ладнова. Прийом та звільнення працівників, 2012
    особливості оформлення трудових відносин з окремими категоріями фахівців. Також автор розповідає про те, як відбувається звільнення персоналу з ініціативи роботодавця і з ініціативи самих працівником. Унікальність книги полягає в тому, що в ній містяться приклади заповнення всіх кадрових документів, пов'язаних з прийомом і звільненням
  8. Стаття 43. Використання водних об'єктів для це-лей питного та господарсько-побутового водопостачання
    стаття 6.4 Федерального закону від 03.06.2006 N
  9. Стаття 34. Резервування джерел питного та господарсько-побутового водопостачання
    стаття 6.2 Федерального закону від 03.06.2006 N
  10. Стаття 91. Землі зв'язку, радіомовлення, телебачення, інформатики
    підземні кабельні та повітряні лінії зв'язку і радіофікації і відповідні охоронні зони ліній зв'язку; 4) наземні і підземні не обслуговуються підсилювальні пункти на кабельних лініях зв'язку і відповідні охоронні зони; 5 ) наземні споруди та інфраструктуру супутникової
  11. Стаття 145. Необгрунтована відмова в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до трьох років Коментар до статті 145
    прийомі на роботу з цих підстав. 2. Закон спеціально підкреслює заборона необгрунтованої відмови в прийомі на роботу. Так, відмова жінці в прийомі на роботу у зв'язку з відсутністю у неї належної освіти не є незаконним. Точно так само повинно бути визнано законним звільнення вагітної жінки, яка працює водієм, якщо вона за вироком суду позбавлена ??права керувати автомобілем.
  12. Стаття 68. Оформлення прийому на роботу
    прийом на роботу оголошується працівникові під розпис у триденний строк з дня фактіче-ського початку роботи. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином засвідчену копію зазначеного наказу (рас-започаткували). (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) При прийомі на роботу (до підписання трудового договору) роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника під розпис з правилами
  13. Глава 2. ОСОБЛИВІ ВИПАДКИ ОФОРМЛЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ПРИ ПРИЙНЯТТІ НА РОБОТУ
    особливості, про які роботодавцю необхідно знати. Зокрема, мова йде: - про прийом працівника з умовою проходження випробування. Під час випробувального терміну і працівник, і роботодавець має право прийняти рішення про те, чи підходить робота саме даному співробітнику, і розірвати трудовий договір в особливому "спрощеному" порядку; - про прийом працівника за строковим трудовим договором. Терміновий
  14. Стаття 108. Перерви для відпочинку і харчування
    особливості режиму робочого часу і часу відпочинку окремих категорій працівників (див. коментар. До ст. 106, 107 ТК) передбачають для працівників з особливим характером праці особливості використання перерв для відпочинку і харчування. Так, наприклад, диспетчеру служби Управління повітряним рухом при роботі в нічну зміну надається додаткова перерва тривалістю одна година з правом