загрузка...

трусы женские х/б
« Попередня Наступна »

Стаття 395. Задоволення грошових вимог працівника

В даний час в ТК відсутні обмеження щодо межі задоволення грошових вимог працівника, звернених до роботодавця, раніше передбачалася в ст. 216 КЗпП. Орган, який розглядає спір, в разі визнання позовних вимог правомірними, повинен задовольнити їх в повному обсязі, тобто працівник повинен отримати всі належні йому виплати.
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 395. Задоволення грошових вимог працівника "
  1. Стаття 395. Задоволення грошових вимог працівника
    задоволенню КТС, судом, якщо буде доведено право працівника на їх отримання. Період часу, щодо якого працівник ставить питання про виплату грошових вимог, не має значення. Єдиним обмеженням, яке може вплинути на розмір задовольняються грошових вимог, служить застосування органом, який розглядає трудовий спір, строку позовної давності на вимогу роботодавця.
  2. Стаття 211. Порядок задоволення вимог кредиторів
    статтями 135 - 138 цього Закону. 3. Вимоги кредиторів кожної черги задовольняються після повного задоволення вимог кредиторів попередньої черги, за винятком випадків, встановлених цим Законом для задоволення вимог кредиторів, забезпечених заставою майна боржника. 4. При недостатності коштів у депозиті арбітражного
  3. Стаття 117. Звіт зовнішнього керуючого
    задоволення всіх вимог кредиторів, включених до реєстру вимог кредиторів. 2. У разі, якщо в ході зовнішнього управління задоволені відповідно до цього Федеральним законом всі вимоги кредиторів, включені до реєстру вимог кредиторів, зовнішній керуючий не пізніше ніж через місяць з дати задоволення всіх вимог кредиторів, включених до реєстру вимог
  4. Стаття 360. Задоволення вимог за рахунок утримуваного майна
    задоволення вимог, забезпечених
  5. Стаття 829. Наступне відступлення грошової вимоги
    грошової вимоги не передбачено інше, наступна поступка грошової вимоги фінансовим агентом не допускається. У разі, коли наступна поступка грошової вимоги допускається договором, до неї відповідно застосовуються положення цієї
  6. Стаття 126. Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією
    статтю доповнено правилом, що вносить ясність у питання заміни частини відпустки грошовою компенсацією. При підсумовуванні або перенесення відпустки на наступний робочий рік грошовою компенсацією може бути замінена частина кожного щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів. 2. Заміна відпустки грошовою компенсацією можлива за певних умов: 1) дозволяється замінити грошовою
  7. Стаття 997. Задоволення вимог комісіонера з належних комітенту сум
    задоволення їх вимог перевагою перед заставоутримувачами, не позбавляються права на задоволення цих вимог з утриманих комісіонером
  8. Стаття 826. Грошова вимога, уступаемое в цілях отримання фінансування
    грошову вимогу, термін платежу за яким настав (існуюче вимога), так і право на отримання грошових коштів, яке виникне в майбутньому (майбутня вимога). Грошова вимога, що є предметом поступки, має бути визначено в договорі клієнта з фінансовим агентом таким чином, який дозволяє ідентифікувати існуюче вимога в момент укладання договору,
  9. Стаття 236. Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, належних працівникові
    стаття визначає розмір і порядок здійснення відповідних
  10. Стаття 397. Обмеження зворотного стягнення сум, виплачених за рішенням органів, що розглядають індивідуальні трудові спори
    стаття зворотне стягнення з працівника сум допускає тільки в тому випадку, якщо скасовано в порядку нагляду рішення про їх стягнення та за умови, що скасоване рішення було засноване на повідомлених працівником неправдивих відомостях або поданих ним підроблених документах. Таким чином, навіть у випадку неправильного застосування норм матеріального права чи арифметичної помилки неприпустимий поворот
  11. Стаття 88. Передача персональних даних працівника
    стаття встановлює в імперативній формі вимоги до роботодавців, які вони повинні дотримуватися при передачі персональних даних працівника. Насамперед роботодавець при передачі персональних даних працівника не повинен повідомляти ці дані третій стороні без письмової згоди працівника (за винятком випадків, коли це необхідно з метою попередження загрози життю і здоров'ю працівника, а
  12. Стаття 824. Договір фінансування під відступлення грошової вимоги
    грошової вимоги одна сторона (фактор) передає або зобов'язується передати другій стороні (клієнту) кошти в рахунок грошової вимоги клієнта (кредитора) до третьої особи (боржника), що випливає з надання клієнтом товарів, виконання ним робіт або надання послуг третій особі, а клієнт відступає або зобов'язується відступити факторові своє право грошової вимоги.
  13. Стаття 376. Відмова гаранта задовольнити вимогу бенефіціара
    задоволенні його вимоги, якщо це вимога або додані до нього документи не відповідають умовам гарантії або представлені гарантові після закінчення визначеного в гарантії строку. Гарант повинен негайно повідомити бенефіціара про відмову задовольнити його вимогу. 2. Якщо гаранту до задоволення вимоги бенефіціара стало відомо, що основне зобов'язання, забезпечене
  14. Стаття 185.5. Особливості задоволення вимог клієнтів професійного учасника ринку цінних паперів, керуючої компанії
    задоволенню в ході спостереження або конкурсного виробництва в порядку, встановленому цією статтею . 2. У разі, якщо майна клієнтів, що знаходиться на рахунках професійного учасника ринку цінних паперів, достатньо для задоволення вимог клієнтів, такі вимоги задовольняються в повному обсязі. 3. Якщо майно декількох клієнтів об'єднано на одному спеціальному
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка