Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 55. Відповідальність за порушення або-виконання колективного договору, угоди

Особи, що представляють роботодавця або представляють працівників, винні в порушенні або невиконанні зобов'язань, передбачених колективним договором, угодою, піддаються штрафу в розмірі та порядку, що встановлені федеральним законом.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 55. Відповідальність за порушення або-виконання колективного договору, угоди "
  1. Стаття 55. Відповідальність за порушення або невиконання колективного договору, угоди
    Коментар до статті Порушення чи невиконання роботодавцем або особою, його представляють, зобов'язань за колективним договором, угодою тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від 3 тис. до 5 тис . руб. (Ст. 5.31 КоАП). Відповідальність для представників працівників законодавством про адміністративні правопорушення не
  2. Стаття 54. Відповідальність за ухилення від участі в колективних переговорах, ненадання інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди
    Коментар до статті 1. КоАП передбачена відповідальність за ухилення роботодавця або особи, його представляє, від участі в переговорах про укладення, зміну або доповнення колективного договору, угоди або порушення встановленого законом строку проведення переговорів, а одно незабезпечення роботи комісії з укладання колективного договору, угоди у визначені сторонами
  3. Стаття 55. Відповідальність за порушення або невиконання колективного договору, угоди
    Стаття, що носить відсильний характер. У КпАП виділені адміністративні правопорушення, пов'язані з укладанням колективного договору, угоди, а також з порушенням або невиконанням їхніх зобов'язань. Так, згідно зі ст. 5.30 КоАП необгрунтовану відмову роботодавця або особи, його представляє, від укладення колективного договору, угоди тягне за собою попередження або накладення
  4. Стаття 51. Контроль за виконанням колективного договору, угоди
    Коментар до статті 1. Контроль за виконанням колективного договору, угоди здійснюють насамперед представники соціальних партнерів. 2. Порядок і форми здійснення контролю встановлюються сторонами самостійно, в т.ч. можуть бути визначені у самому колективному договорі або угоді. Допустимо використовувати форму звіту про виконання колективного договору, угоди на загальному
  5. Стаття 5.31. Порушення чи невиконання зобов'язань щодо колективного договору, угоди
    Порушення чи невиконання роботодавцем або особою, його представляють, зобов'язань за колективним договором, угодою - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від тридцяти до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати
  6. Стаття 5.31. Порушення чи невиконання зобов'язань щодо колективного договору, угоди
    Порушення чи невиконання роботодавцем або особою, його представляють, зобов'язань за колективним договором, угодою - тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу в розмірі від трьох тисяч до п'яти тисяч рублів . (В ред. Федеральних законів від 22.06.2007 N 116-ФЗ, від 27.07.2010 N
  7. Стаття 5.28. Ухилення від участі в переговорах про укладення колективного договору, угоди або порушення встановленого терміну їхнього ув'язнення
    Ухилення роботодавця або особи, його представляє, від участі в переговорах про укладення, про зміну або про доповнення колективного договору, угоди або порушення встановленого законом строку проведення переговорів, а одно незабезпечення роботи комісії з укладання колективного договору, угоди у визначені сторонами терміни - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі
  8. Стаття 5.28. Ухилення від участі в переговорах про укладення колективного договору, угоди або порушення встановленого терміну їхнього ув'язнення
    Ухилення роботодавця або особи, його представляє, від участі в переговорах про укладення, про зміну або про доповнення колективного договору, угоди або порушення встановленого законом строку проведення переговорів, а одно незабезпечення роботи комісії з укладання колективного договору, угоди у визначені сторонами терміни - тягне попередження або накладення
  9. Коментар до статті 5.30
    1. Див п. 2 коментарю до ст. 5.28. Про статус роботодавця, особи, його представляє, см. п. 1 коментарю до ст. 5.28, п. 1 коментаря до ст. 5.29. Під необгрунтованою відмовою від укладення колективного договору, угоди слід розуміти відмову з причин, не зазначених у Законі РФ від 11 березня 1992 р. N 2490-1 "Про колективні договори і угоди "(в ред. Федеральних законів від 24 листопада
  10. Стаття 54. Відповідальність за ухилення від участі в колективних переговорах, ненадання інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням колективного договору, угоди
    1. У коментованій статті перераховані види правопорушень у сфері соціального партнерства, коло суб'єктів, якими вони можуть бути вчинені, і заходи їх юридичної відповідальності, встановлені федеральним законом. У числі правопорушень дана стаття вказує: а) ухилення роботодавця або його представника від участі в колективних переговорах щодо укладення, зміни колективного
  11. Стаття 51. Контроль за виконанням колективного договору, угоди
    1. Коментована стаття передбачає: здійснення контролю за виконанням колективного договору та угоди; коло осіб і органів, що здійснюють контроль; обов'язок сторін соціального партнерства надавати інформацію один одному, а також відповідним органам по праці для забезпечення ефективності відповідного контролю; терміни надання необхідної інформації не пізніше