Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 120. Обчислення тривалості ежегод-них оплачуваних відпусток

Тривалість щорічних основної та додаткових оплачуваних відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Неробочі святкові дні, що припадають на період щорічної основної або ежегод-ного додаткової оплачуваної відпустки, до календарних днів відпустки не включаються.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки додаткові оплачувані відпустки підсумовуються-ються з щорічною основною оплачуваною відпусткою.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 120. Обчислення тривалості ежегод-них оплачуваних відпусток "
  1. Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
    обчислення тривалості як щорічної основної, так і щорічних додаткових оплачуваних відпусток працівників. Всі щорічні оплачувані відпустки (і основний, і додаткові) обчислюються в календарних днях і яким-небудь максимальною межею не обмежуються. У число календарних днів відпустки, що надається працівникові, не включаються тільки припадають на період відпустки неробочі
  2. Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
    тривалість щорічної основної та додаткової відпусток працівникам обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Неробочі святкові дні в число календарних днів відпустки не включаються. Щорічна додаткова оплачувана відпустка обчислюється окремо і підсумовується з щорічною основною оплачуваною відпусткою (тривалістю 28 календарних днів), а в
  3. Стаття 322. Порядок надання та з'єднання щорічних оплачуваних відпусток
    тривалість щорічної оплачуваної відпустки визначається підсумовуванням щорічної основної і всіх додат-Передачі щорічних оплачуваних відпусток. Повне або часткове з'єднання щорічних оплачуваних відпусток особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівнюються-наних до них місцевостях, допускається не більше ніж за два роки. При цьому загальна тривалість наданого відпустки не
  4. Стаття 115. Тривалість щорічної основ-ного оплачуваної відпустки
    тривалістю 28 календарних днів. Щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю більше 28 календарних днів (подовжений основна відпустка) пре-доставляється працівникам відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними
  5. Стаття 321. Щорічна додаткова оплачувана-мий відпустку
    тривалістю 24 календарних дня, а особам, працюють у місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, - 16 календарних днів. Загальна тривалість щорічних оплачуваних відпусток працюють за сумісництвом встановлюється на загальних
  6. Стаття 286. Відпустка при роботі по совместітельст-ву
    тривалість щорічної оплачуваної відпустки працівника менше, ніж тривалість відпустки за основним місцем роботи, то роботодавець на прохання працівника надає йому відпустку без збереження заробітної плати відповідної
  7. Стаття 267. Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до вісімнадцяти років
    120 ТК). 3. Працівникам молодше 18 років на їх прохання щорічну відпустку за перший робочий рік надається до закінчення 6 місяців безперервної роботи (ч. 3 ст. 122 ТК). Щорічна відпустка надається працівникові повністю, а не пропорційно відпрацьованому часу. 4. Якщо неповнолітній реалізує своє право на одержання щорічної відпустки, коли він вже досяг 18-річного віку, то його
  8. Стаття 123. Черговість надання щорічних оплачуваних відпусток
    щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року в порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Графік відпусток обов'язковий як для
  9. Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
    стаття спрямована на те, щоб надати працівникові можливість використовувати в натурі щорічна оплачувана відпустка на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою на основній роботі. Це дуже важлива новела, що знайшла законодавче закріплення. Передбачена також можливість надання відпустки авансом - до закінчення 6 місяців роботи. Отже, надання відпустки і оплата
  10. Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
    тривалості, встановленої ст. 115 (див. коментар. До неї). Якщо в порядку сумісництва працівник займає посаду (виконує роботу), за якою законом передбачений подовжений щорічну оплачувану відпустку, то йому повинен надаватися такий же подовжений відпустку (див. коментар. До ст. 115). 2. Щорічні оплачувані відпустки надаються сумісникам одночасно з відпусткою за
  11. Стаття 118. Щорічна додаткова оплачувана-мий відпустку за особливий характер роботи
    тривалість цього відпустки і умови його надання визначаються Урядом Російської