Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 118. Щорічна додаткова оплачувана-мий відпустку за особливий характер роботи

Окремим категоріям працівників, праця яких пов'язана з особливостями виконання роботи, надається щорічна додат-Передачі оплачувану відпустку.
Перелік категорій працівників, яким встановлюється щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи, а також мінімальна тривалість цієї відпустки і умови його надання визначаються Урядом Російської Федерації.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 118. Щорічна додаткова оплачувана-мий відпустку за особливий характер роботи "
  1. Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
    щорічної основної та додаткової відпусток працівникам обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Неробочі святкові дні в число календарних днів відпустки не включаються. Щорічна додаткова оплачувана відпустка обчислюється окремо і підсумовується з щорічною основною оплачуваною відпусткою (тривалістю 28 календарних днів), а в сумарному вираженні вони
  2. Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
    щорічної основної, так і щорічних додаткових оплачуваних відпусток працівників. Всі щорічні оплачувані відпустки (і основний, і додаткові) обчислюються в календарних днях і яким-небудь максимальною межею не обмежуються. У число календарних днів відпустки, що надається працівникові, не включаються тільки припадають на період відпустки неробочі святкові дні, передбачені
  3. Стаття 118. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи
    додаткова оплачувана відпустка надається окремим категоріям працівників, праця яких пов'язана з особливостями виконання роботи. У статті не розкривається поняття "особливості виконання роботи", які дають підставу для надання тієї чи іншої категорії працівників додаткової оплачуваної відпустки за особливий характер роботи. Згідно ч. 2 коментованої статті перелік
  4. Стаття 118. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи
    додаткова оплачувана відпустка в залежності від виконуваної роботи з урахуванням її характеру, особливостей, хоча встановлене в ч. 1 коментованої статті поняття "особливості виконання роботи" представляється оціночним. 2. Частина 2 коментованої статті передбачає, що категорії працівників і мінімальна тривалість додаткової оплачуваної відпустки за особливий характер роботи
  5. Стаття 321. Щорічна додаткова оплачувана-мий відпустку
    щорічних основної оплачуваної відпустки та додаткових оплачуваних відпусток, що надаються на загальних підставах, особам, які працюють в районах Крайньої Півночі, надаються додаткові оплачувані відпустки тривалістю 24 календарних дня, а особам, які працюють в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, - 16 календарних днів. Загальна тривалість щорічних оплачуваних
  6. Стаття 322. Порядок надання та з'єднання щорічних оплачуваних відпусток
    щорічної оплачуваної відпустки визначається підсумовуванням щорічної основної і всіх додат-Передачі щорічних оплачуваних відпусток. Повне або часткове з'єднання щорічних оплачуваних відпусток особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівнюються-наних до них місцевостях, допускається не більше ніж за два роки. При цьому загальна тривалість наданого відпустки не повинна перевищувати
  7. Стаття 116. Щорічні додаткові оплачувані-мі відпустки
    додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечні-ми умовами праці, працівникам, які мають особливий характер роботи, працівникам з ненормованим робочим днем, працівникам , рабо-тане в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також в інших випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами. (В ред.
  8. Стаття 286. Відпустка при роботі по совместітельст-ву
    щорічні оплачувані відпустки надаються одночасно з відпусткою за основ-ної роботи. Якщо на роботі за сумісництвом працівник не відпрацював шести місяців, то відпустка надається авансом. Якщо на роботі за сумісництвом тривалість щорічної оплачуваної відпустки працівника менше, ніж тривалість відпустки за основним місцем роботи, то роботодавець на прохання працівника
  9. Стаття 116. Щорічні додаткові оплачувані відпустки
    118); з ненормованим робочим днем ??(див. коментар. до ст. 119); працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (див. коментар. до ст. 321 ). Додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам та в інших випадках, передбачених ТК та іншими федеральними законами. Так, додаткова відпустка з урахуванням стажу роботи встановлений державним цивільним службовцям (ст. 46
  10. Стаття 321. Щорічна додаткова оплачувана відпустка
    щорічних основних відпусток, а також понад додаткових відпусток , що надаються за іншим передбаченим трудовим законодавством підстав (за роботу в шкідливих і (або) небезпечних умовах праці, за роботу в умовах ненормованого робочого дня, за особливий характер роботи та ін.) 3. Тривалість щорічних додаткових оплачуваних відпусток особам, які працюють в районах Крайньої Півночі
  11. Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
    щорічну оплачувану відпустку зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку (див. коментар. до ст. 114 ). Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки працюючих за сумісництвом не може бути менше 28 календарних днів, тобто коротше мінімальної тривалості, встановленої ст. 115 (див. коментар. до неї). Якщо в порядку сумісництва працівник займає посаду
  12. Стаття 117. Щорічна додаткова оплачувана-мий відпустка працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці
    щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими-ми і (або) небезпечними умовами праці, та умови його надання встановлюються у порядку, визначеному Урядом Росій-ської Федерації, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. (частина друга в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N
  13. Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
    стаття спрямована на те, щоб надати працівникові можливість використовувати в натурі щорічна оплачувана відпустка на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою на основній роботі . Це дуже важлива новела, що знайшла законодавче закріплення. Передбачена також можливість надання відпустки авансом - до закінчення 6 місяців роботи. Отже, надання відпустки і оплата
  14. Стаття 126. Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією
    щорічної оплачуваної відпустки і, перш за все, тривалого, а також з урахуванням потреб сучасної практики в ТК включена норма, що дозволяє замінювати частину щорічної відпустки грошовою компенсацією. Відповідно до ч. 1 ст. 126 грошовою компенсацією може бути замінена тільки та частина відпустки, яка перевищує 28 календарних днів, і тільки у випадку, якщо про таку заміну просить сам
  15. Стаття 260. Гарантії жінкам у зв'язку з вагітністю та пологами при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток
    стаття закріплює право жінки на отримання щорічної оплачуваної відпустки незалежно від стажу роботи перед відпусткою по вагітності та пологах, або безпосередньо після нього, або після закінчення відпустки по догляду за дитиною. Зазначена гарантія надається не тільки жінкам, що працюють у роботодавців - юридичних осіб (в організаціях), але і у всіх інших роботодавців (про поняття
  16. Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
    щорічні відпустки зі збереженням місця роботи ( посади) і середнього