Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 116. Щорічні додаткові оплачувані-мі відпустки

Щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечні-ми умовами праці, працівникам, які мають особливий характер роботи, працівникам з ненормованим робочим днем, працівникам, рабо-тане в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також в інших випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Роботодавці з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей можуть самостійно встановлювати додаткові відпустки для працівників, якщо інше не передбачено цим Кодексом та іншими федеральними законами. Порядок і умови предос тавленія цих відпусток визначаються колективними договорами або локальними нормативними актами, які приймаються з урахуванням те думки виборного органу первинної профспілкової організації.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Стаття 116. Щорічні додаткові оплачувані-мі відпустки"
  1. Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
    1. Відповідно до ч. 1 коментованої статті тривалість щорічної основної та додаткової відпусток працівникам обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Неробочі святкові дні в число календарних днів відпустки не включаються. Щорічна додаткова оплачувана відпустка обчислюється окремо і підсумовується з щорічною основною оплачуваною відпусткою
  2. Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
    Коментар до статті 1. Частина 1 коментованої статті встановлює загальний (єдиний) порядок обчислення тривалості як щорічної основної, так і щорічних додаткових оплачуваних відпусток працівників. Всі щорічні оплачувані відпустки (і основний, і додаткові) обчислюються в календарних днях і яким-небудь максимальною межею не обмежуються. У число календарних днів відпустки,
  3. Стаття 321. Щорічна додаткова оплачувана-мий відпустку
    Крім встановлених законодавством щорічних основної оплачуваної відпустки та додаткових оплачуваних відпусток, що надаються на загальних підставах, особам, які працюють в районах Крайньої Півночі, надаються додаткові оплачувані відпустки тривалістю 24 календарних дня, а особам, які працюють в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, - 16 календарних днів. Загальна
  4. Стаття 322. Порядок надання та з'єднання щорічних оплачуваних відпусток
    Щорічна додаткова оплачувана відпустка, встановлений статтею 321 цього Кодексу, надається працівникам після закінчення шести місяців роботи у даного роботодавця. Загальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки визначається підсумовуванням щорічної основної і всіх додат-Передачі щорічних оплачуваних відпусток. Повне або часткове з'єднання щорічних оплачуваних
  5. Стаття 267. Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до вісімнадцяти років
    Коментар до статті 1. Встановлений щорічна відпустка надається всім неповнолітнім працівникам, в т.ч. зайнятим неповний робочий час. У тексті трудового договору, що укладається з неповнолітнім, у колективному договорі організації може бути передбачено надання працівнику більш тривалої відпустки. При щорічному складанні графіка відпусток і визначенні черговості
  6. Стаття 286. Відпустка при роботі по совместітельст-ву
    Особам, які працюють за сумісництвом, щорічні оплачувані відпустки надаються одночасно з відпусткою за основ-ної роботи. Якщо на роботі за сумісництвом працівник не відпрацював шести місяців, то відпустка надається авансом. Якщо на роботі за сумісництвом тривалість щорічної оплачуваної відпустки працівника менше, ніж тривалість відпустки за основним місцем
  7. Стаття 126. Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією
    Коментар до статті 1. З метою раціонального використання працівниками належних їм днів щорічної оплачуваної відпустки і, насамперед, тривалого, а також з урахуванням потреб сучасної практики в ТК включена норма, що дозволяє замінювати частину щорічної відпустки грошовою компенсацією. Відповідно до ч. 1 ст. 126 грошовою компенсацією може бути замінена тільки та частина відпустки,
  8. Стаття 267. Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до вісімнадцяти років
    Дана норма фактично дослівно відтворює раніше діяла ст. 178 КЗпП, встановлюючи подовжений щорічну оплачувану відпустку неповнолітнім працівникам тривалістю 31 календарний день у зручний для них час. Таким чином, при визначенні конкретного періоду часу, в який буде надано щорічну відпустку неповнолітньому працівникові, роботодавець зобов'язаний
  9. Стаття 260. Гарантії жінкам у зв'язку з вагітністю та пологами при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток
    У назві коментованої статті зазначено, що закріплені в ній гарантії при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток адресовані жінкам саме у зв'язку з їх вагітністю та пологами. Стаття, що закріплює право жінки на отримання щорічної оплачуваної відпустки незалежно від стажу роботи перед відпусткою по вагітності та пологах, або безпосередньо
  10. Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
    Працівникам надаються щорічні відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього
  11. Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
    Коментар до статті 1. Право на щорічну оплачувану відпустку належить до основних конституційних прав громадян. Закріплюючи це право в якості невід'ємного права кожного, ст. 37 Конституції РФ разом з тим передбачає, що воно гарантується всім особам, які працюють за трудовим договором. Це означає, що, тільки уклавши трудовий договір, працівник має право вимагати від роботодавця
  12. Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
    Коментар до статті 1. Як і всі інші працівники, особи, які працюють за сумісництвом, мають право на щорічну оплачувану відпустку зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку (див. коментар. До ст. 114). Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки працюючих за сумісництвом не може бути менше 28 календарних днів, тобто коротше мінімальної тривалості,
  13. Стаття 119. Щорічна додаткова оплачувана-мий відпустка працівникам з ненормованим робочим днем ??
    Працівникам з ненормованим робочим днем ??надається щорічна додаткова оплачувана відпустка, тривалість якого визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку і який не може бути менше трьох календарних днів. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Порядок і умови надання щорічної додаткової оплачуваної
  14. Стаття 117. Щорічна додаткова оплачувана-мий відпустка працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці
    Щорічна додаткова оплачувана відпустка надається працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці: на підземних гірничих роботах та відкритих гірничих роботах в розрізах і кар'єрах, в зонах радіоактивного зараження, на інших роботах, пов'язаних з несприятливим впливом на здоров'я людини шкідливих фізичних, хімічних, біологічних та інших факторів. (У
  15. Стаття 124. Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки
    1. Щорічна оплачувана відпустка повинна надаватися в термін, установлений графіком відпусток. Відповідно до коментованої статті ця відпустка має бути продовжений або перенесений на інший термін при тимчасовій непрацездатності працівника або при виконанні працівником під час відпустки державних обов'язків, якщо при цьому передбачено звільнення від роботи або в інших випадках, передбачених
  16. Стаття 125. Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
    За угодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку може бути поділено на частини. При цьому хо-тя б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів. Відкликання працівника з відпустки допускається тільки за його згодою. Невикористана у зв'язку з цим частину відпустки має бути пре-доставлена ??за вибором працівника в зручний для нього час протягом поточного
  17. Стаття 305. Режими праці і відпочинку
    Режим роботи, порядок надання вихідних днів і щорічних оплачуваних відпусток визначаються за згодою між працівником і роботодавцем - фізичною особою. При цьому тривалість робочого тижня не може бути більше, а тривалістю-ність щорічної оплачуваної відпустки менше, ніж встановлені цим
  18. Стаття 118. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи
    Коментар до статті 1. Відповідно до коментарів статтею додаткова оплачувана відпустка надається окремим категоріям працівників, праця яких пов'язана з особливостями виконання роботи. У статті не розкривається поняття "особливості виконання роботи", які дають підставу для надання тієї чи іншої категорії працівників додаткової оплачуваної відпустки за особливий
  19. Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
    1. Коментована стаття спрямована на те, щоб надати працівникові можливість використовувати в натурі щорічна оплачувана відпустка на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою на основній роботі. Це дуже важлива новела, що знайшла законодавче закріплення. Передбачена також можливість надання відпустки авансом - до закінчення 6 місяців роботи. Отже, надання
  20. Стаття 116. Щорічні додаткові оплачувані відпустки
    Коментар до статті 1. Надання щорічних додаткових оплачуваних відпусток покликане головним чином компенсувати або нейтралізувати вплив тих чи інших несприятливих факторів на здоров'я працівника в процесі трудової діяльності. В окремих випадках надання додаткових оплачуваних відпусток має на меті стимулювати тривалу роботу в певній сфері, тобто за