Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 305. Режими праці і відпочинку

Режим роботи, порядок надання вихідних днів і щорічних оплачуваних відпусток визначаються за згодою між працівником і роботодавцем - фізичною особою. При цьому тривалість робочого тижня не може бути більше, а тривалістю-ність щорічної оплачуваної відпустки менше, ніж встановлені цим Кодексом.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 305. Режими праці та відпочинку "
  1. Стаття 11.23. Порушення водієм транспортного засобу, що здійснює міжнародну автомобільну перевезення, режиму праці і відпочинку
    1. Керування вантажним автотранспортним засобом або автобусом при здійсненні міжнародного автомобільного перевезення без контрольного пристрою (тахографа) або з вимкненим тахографом, а рівно з незаповненими тахограммой або без ведення реєстраційних листків, що відображають режим праці та відпочинку водіїв, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі до двадцяти п'яти мінімальних
  2. Стаття 11.23. Порушення водієм транспортного засобу, що здійснює міжнародну автомобільну перевезення, режиму праці і відпочинку
    1. Керування вантажним автотранспортним засобом або автобусом при здійсненні міжнародного автомобільного перевезення без контрольного пристрою (тахографа) або з вимкненим тахографом, а рівно з незаповненими тахограммой або без ведення реєстраційних листків, що відображають режим праці та відпочинку водіїв, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі до двох тисяч п'ятисот рублів.
  3. Стаття 108. Перерви для відпочинку і харчування
    1. Перерви протягом робочого дня (зміни) надаються працівникам для відпочинку і харчування. Тривалість перерв не може перевищувати двох годин і не повинна бути менше 30 хвилин. Час надання перерви і її конкретна тривалість визначаються правилами внутрішнього трудового розпорядку або за угодою між працівником і роботодавцем. 2. Режим праці та відпочинку вказується в
  4. Стаття 305. Режими праці і відпочинку
    Режим роботи, тобто тривалість щоденної роботи, перерв для відпочинку та харчування, поділ робочого дня на частини, вихідні дні та інші питання регулюються угодою сторін. Але тривалість робочого тижня не може бути більше, а щорічної оплачуваної відпустки менше, ніж встановлено ТК (див. ст. 91 і 115 ТК і коммент. До них). При використанні особливого режиму робочого часу
  5. Стаття 108. Перерви для відпочинку і харчування
    Коментар до статті 1. Час перерви для відпочинку і харчування не включається в рахунок робочого часу і не оплачується, тому працівник має право використовувати його на свій розсуд. Тривалість перерви повинна визначатися з урахуванням конкретних умов і специфіки діяльності того чи іншого підрозділу та існуючої організації харчування працівників. Вона не може перевищувати 2 годин і бути менш 30
  6. Стаття 110. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку
    Стаття, що відтворює норму, яка була закріплена у раніше діяв законодавстві (див. ст. 59 КЗпП). Тривалість щотижневого безперервного відпочинку обчислюється від моменту закінчення робочого дня (зміни) перед вихідним днем ??і до моменту початку робочого дня (зміни) після вихідного дня. Так само як і колись, вона не може бути менше 42 годин. Тривалість щотижневого
  7. Стаття 301. Режими праці та відпочинку при роботі вахтовим методом
    Коментар до статті 1. Особливості режиму праці і відпочинку відображаються у графіку роботи на вахті, який являє собою локальний нормативний акт, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації. Графік роботи на вахті повинен бути доведений до відома працівників не пізніше ніж за 2 місяці до введення його в дію на відміну від графіків змінності,
  8. Стаття 107. Види часу відпочинку
    Коментар до статті 1. Передбачені статтею види часу відпочинку різняться залежно від часу і мети його надання. 2. Перерви протягом робочого дня (зміни) надаються для відпочинку та харчування (див. коментар. До ст. 108) або для обігрівання і відпочинку (див. коментар. До ст. 109). 3. Щоденний (Міжзмінний) відпочинок - це час з моменту закінчення роботи і до її початку наступного
  9. Стаття 311. Умови, при яких допускається надомна праця
    Коментар до статті 1. Працівник має право відмовитися від виконання робіт, протипоказаних йому за станом здоров'я. Доручаю надомникам робота повинна відповідати рекомендаціям медико-соціальної експертизи, медичним висновком лікарської комісії. Відмова від виконання такої роботи не тягне дисциплінарну відповідальність. Робота, доручається інвалідам, повинна відповідати рекомендаціям
  10. Стаття 106. Поняття часу відпочинку
    1. У наведеній нормі вперше в трудовому законодавстві сформульовано визначення часу відпочинку. У цьому визначенні зроблено акцент на тому, що за межами кордонів робочого часу працівнику надається право використовувати весь вільний час у відповідності зі своїми інтересами. Стаття, що є однією з норм трудового законодавства, яка закріплює і деталізуючою право на
  11. Стаття 301. Режими праці та відпочинку при роботі вахтовим методом
    1. Коментована стаття встановлює, що режим праці та відпочинку визначається графіком роботи на вахті на весь обліковий період. Графік роботи на вахті затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації в порядку, встановленому ст. 372 ТК (див. коментар. До неї). Незважаючи на те що ч. 1 коментованої статті вимагає від роботодавця при встановленні порядку
  12. Стаття 159. Загальні положення
    Коментар до статті 1. Нормування праці являє собою процес визначення необхідних витрат праці на виконання різних видів робіт для різних категорій працівників. Необхідними визнаються витрати, відповідні ефективному для конкретних умов виробництва використанню трудових і матеріальних ресурсів за умови дотримання обгрунтованих режимів праці та відпочинку. Встановлення
  13. Стаття 109. Спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку
    Коментар до статті 1. Стаття передбачає надання працівникам спеціальних перерв для обігрівання і відпочинку. На відміну від перерв для відпочинку та харчування, передбачених ст. 108 ТК, вони надаються протягом робочого часу, включаються в робочий час і оплачуються. 2. Спеціальні перерви відповідно до коментарів статтею надаються: а) якщо необхідність в таких
  14. Коментар до статті 11.23
    1. Відповідно до Федерального закону від 24 липня 1998 р. N 127-ФЗ "Про державний контроль за здійсненням міжнародних автомобільних перевезень та про відповідальність за порушення порядку їх виконання" під міжнародній автомобільній перевезенням розуміється перевезення транспортним засобом вантажів або пасажирів за межі території РФ або на територію РФ, а також перевезення транспортним
  15. Стаття 109. Спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку
    1. На відміну від перерв для прийому їжі спеціальні перерви, передбачені статтею коментарів, включаються в робочий час і підлягають оплаті при виконанні певних видів робіт за умови, що тривалість і порядок надання цих спеціальних перерв встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку. 2. Перерви, передбачені ч. 2 коментованої статті, за
  16. Стаття 110. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку
    Коментар до статті 1. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку обчислюється з моменту закінчення роботи напередодні вихідного дня і до початку роботи (зміни) в наступний після вихідного день. Вона залежить від виду робочого тижня (5-денна або 6-денна), графіка змінності, тривалості робочого дня. 2. Мінімальна тривалість щотижневого безперервного відпочинку - 42 години - повинна