|
(в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
У стаж роботи, дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, включаються:
час фактичної роботи;
час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігалося місце роботи (посада), у тому числі час щорічної оплачуваної відпустки, неробочі святкові дні, вихідні дні та інші надаються працівнику дні відпочинку;
час вимушеного прогулу при незаконному звільненні або відстороненні від роботи й наступному поновленні на колишній роботі;
період відсторонення від роботи працівника, що не пройшов обов'язковий медичний огляд (обстеження) не за своєї вини;
час наданих на прохання працівника відпусток без збереження заробітної плати, що не перевищує 14 календарних днів протягом робочого року.
(Абзац запроваджено Федеральним законом від 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(частина перша в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж роботи, який дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, не включаються:
час відсутності працівника на роботі без поважних причин, у тому числі внаслідок його відсторонення від роботи в випадках, пре-чених статтею 76 цього Кодексу;
час відпусток по догляду за дитиною до досягнення нею встановленого законом віку;
абзац втратив чинність. - Федеральний закон від 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж роботи, який дає право на щорічні додаткові оплачувані відпустки за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, включається лише фактично відпрацьований у відповідних умовах час.
|
- Стаття 121. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічні оплачувані відпустки
обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку. У ній передбачені періоди роботи, що підлягають включенню в зазначений стаж: час фактичної роботи; час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з федеральними законами зберігалося місце роботи (посада); час вимушеного прогулу при незаконному звільненні і наступному відновленні на
- Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
обчислення тривалості як щорічної основної, так і щорічних додаткових оплачуваних відпусток працівників. Всі щорічні оплачувані відпустки (і основний, і додаткові) обчислюються в календарних днях і яким-небудь максимальною межею не обмежуються. У число календарних днів відпустки, що надається працівникові, не включаються тільки припадають на період відпустки неробочі
- Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
працівникам обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Неробочі святкові дні в число календарних днів відпустки не включаються. Щорічна додаткова оплачувана відпустка обчислюється окремо і підсумовується з щорічною основною оплачуваною відпусткою (тривалістю 28 календарних днів), а в сумарному вираженні вони становлять загальну тривалість щорічної
- Стаття 260. Гарантії жінкам у зв'язку з вагітністю та пологами при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток
стаття закріплює право жінки на отримання щорічної оплачуваної відпустки незалежно від стажу роботи перед відпусткою по вагітності та пологах, або безпосередньо після нього, або після закінчення відпустки по догляду за дитиною. Зазначена гарантія надається не тільки жінкам, які працюють у роботодавців - юридичних осіб (в організаціях), але і у всіх інших роботодавців (про поняття
- Стаття 260. Гарантії жінкам у зв'язку з вагітністю та пологами при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток
стажу роботи щорічну відпустку вагітній жінці і жінці, яка народила дитину, має бути наданий у повному розмірі, а не пропорційно відпрацьованому часу. У цьому випадку відпустка надається авансом за перший рік роботи, в рахунок якого включається також відпустка по вагітності та пологах (ст. 122 ТК). Якщо жінка не використовувала відпустку за минулий робочий рік, а відпустка по вагітності та
- Стаття 267. Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до вісімнадцяти років
обчисленні в нього включаються вихідні дні. Неробочі святкові дні, що припадають на період відпустки, у встановлену тривалість щорічної відпустки не включаються (ч. 1 ст. 120 ТК). 3. Працівникам молодше 18 років на їх прохання щорічну відпустку за перший робочий рік надається до закінчення 6 місяців безперервної роботи (ч. 3 ст. 122 ТК). Щорічна відпустка надається працівникові
- Стаття 286. Відпустка при роботі по совместітельст-ву
працюють за сумісництвом, щорічні оплачувані відпустки надаються одночасно з відпусткою за основ-ної роботи. Якщо на роботі за сумісництвом працівник не відпрацював шести місяців, то відпустка надається авансом. Якщо на роботі за сумісництвом тривалість щорічної оплачуваної відпустки працівника менше, ніж тривалість відпустки за основним місцем роботи, то
- Стаття 322. Порядок надання та з'єднання щорічних оплачуваних відпусток
працівникам після закінчення шести місяців роботи у даного роботодавця. Загальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки визначається підсумовуванням щорічної основної і всіх додат-Передачі щорічних оплачуваних відпусток. Повне або часткове з'єднання щорічних оплачуваних відпусток особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівнюються-наних до них місцевостях, допускається не більше ніж
- Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
обчислення середнього заробітку однаковий як для оплати основних та додаткових відпусток, так і для виплати компенсації за невикористану відпустку. Правила обчислення середнього заробітку, в т. ч. і за відпустку, встановлені ст. 139 ТК (див. коментар. до неї). Оплата часу відпустки провадиться не пізніше ніж за 3 дні до його початку (див. коментар. до ст. 136). 5. Працівникам надаються щорічні
- Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
працівники, особи, які працюють за сумісництвом, мають право на щорічну оплачувану відпустку зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку (див. коментар. до ст. 114). Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки працюючих за сумісництвом не може бути менше 28 календарних днів, тобто коротше мінімальної тривалості, встановленої ст. 115 (див. коментар. до неї).
- Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
роботи (посади) і середнього
- Стаття 122. Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток
працівникам оплачуваних відпусток щорічно. 2. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника, на відміну від раніше діючого КЗпП, не через 11 місяців, а після закінчення 6 місяців безперервної роботи в даній організації (у роботодавця). Щорічний оплачувана відпустка надається працівникам за кожен робочий рік. Перший робочий рік працівника обчислюється з дня
|