Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 127. Реалізація права на відпустку при звіль-ванні працівника

За письмовою заявою працівника невикористані відпустки можуть бути надані йому з подальшим звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії). При цьому днем ??звільнення вважається останній день відпустки.
При звільненні у зв'язку із закінченням строку трудового договору відпустку з подальшим звільненням може надаватися й то-гда, коли час відпустки повністю або частково виходить за межі строку цього договору. У цьому випадку днем ??звільнення також вва-ється останній день відпустки.
При наданні відпустки з наступним звільненням при розірванні трудового договору з ініціативи працівника цей ра-ботник має право відкликати свою заяву про звільнення до дня початку відпустки, якщо на його місце не запрошений у порядку переведення інший працівник.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 127. Реалізація права на відпустку при звіль-ванні працівника "
  1. Стаття 127. Реалізація права на відпустку при звільненні працівника
    1. Працівникові повинна бути надана можливість для реалізації права на відпустку. При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація згідно коментованої статті у всіх випадках незалежно від підстави звільнення і за всі невикористані відпустки до дня звільнення. 2. За бажанням працівника замість компенсації за невикористані відпустки йому може бути надано відпустку в натурі з
  2. Стаття 125. Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
    За угодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку може бути поділено на частини. При цьому хо-тя б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів. Відкликання працівника з відпустки допускається тільки за його згодою. Невикористана у зв'язку з цим частину відпустки має бути пре-доставлена ??за вибором працівника в зручний для нього час протягом поточного
  3. Стаття 286. Відпустка при роботі по совместітельст-ву
    Особам, які працюють за сумісництвом, щорічні оплачувані відпустки надаються одночасно з відпусткою за основ-ної роботи. Якщо на роботі за сумісництвом працівник не відпрацював шести місяців, то відпустка надається авансом. Якщо на роботі за сумісництвом тривалість щорічної оплачуваної відпустки працівника менше, ніж тривалість відпустки за основним місцем
  4. Стаття 125. Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
    1. Коментарів статтею передбачена можливість поділу щорічної оплачуваної відпустки на частини, що допускається за згодою між працівником і роботодавцем. При цьому не визначено на скільки частин може бути розділений відпустку, але у всіх випадках хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів, що повною мірою відповідає Конвенції МОП N 52 "Про щорічні
  5. Стаття 267. Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до вісімнадцяти років
    Дана норма фактично дослівно відтворює раніше діяла ст. 178 КЗпП, встановлюючи подовжений щорічну оплачувану відпустку неповнолітнім працівникам тривалістю 31 календарний день у зручний для них час. Таким чином, при визначенні конкретного періоду часу, в який буде надано щорічну відпустку неповнолітньому працівникові, роботодавець зобов'язаний
  6. Стаття 267. Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до вісімнадцяти років
    Коментар до статті 1. Встановлений щорічна відпустка надається всім неповнолітнім працівникам, в т.ч. зайнятих неповний робочий час. У тексті трудового договору, що укладається з неповнолітнім, у колективному договорі організації може бути передбачено надання працівнику більш тривалої відпустки. При щорічному складанні графіка відпусток і визначенні черговості
  7. Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
    1. Відповідно до ч. 1 коментованої статті тривалість щорічної основної та додаткової відпусток працівникам обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Неробочі святкові дні в число календарних днів відпустки не включаються. Щорічна додаткова оплачувана відпустка обчислюється окремо і підсумовується з щорічною основною оплачуваною відпусткою
  8. Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
    Коментар до статті 1. Частина 1 коментованої статті встановлює загальний (єдиний) порядок обчислення тривалості як щорічної основної, так і щорічних додаткових оплачуваних відпусток працівників. Всі щорічні оплачувані відпустки (і основний, і додаткові ) обчислюються в календарних днях і яким-небудь максимальною межею не обмежуються. У число календарних днів відпустки,
  9. Стаття 291. Оплачувані відпустки
    Коментар до статті 1. Працівники, уклали трудові договори про тимчасову роботу, так само як і інші працівники, користуються правом на щорічну відпустку. Проте загальні правила надання відпусток на дану категорію працівників не поширюються. Так, за загальним правилом тривалість щорічної та основної та додаткових відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною
  10. Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
    Коментар до статті 1. Як і всі інші працівники, особи, які працюють за сумісництвом, мають право на щорічну оплачувану відпустку з збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку (див. коментар. до ст. 114). Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки працюючих за сумісництвом не може бути менше 28 календарних днів, тобто коротше мінімальної тривалості,
  11. Стаття 124. Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки
    Щорічна оплачувана відпустка повинна бути продовжений або перенесений на інший строк, який визначається роботодавцем з урахуванням по-бажань працівника, у випадках: (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) тимчасової непрацездатності працівника; виконання працівником під час щорічної оплачуваної відпустки державних обов'язків, якщо для цього трудовим законодав-ством передбачено