|
За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути предос-ний відпустку без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і работо-дателем .
Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати:
учасникам Великої Вітчизняної війни - до 35 календарних днів на рік;
працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік;
батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, загиблих або померлих внаслідок поранення, контузії чи каліцтва, одержаних при виконанні обов'язків військової служби, або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби, - до 14 календарних днів у році;
працюючим інвалідам - до 60 календарних днів на рік;
працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до п'яти календарних днів;
в інших випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами або колективним договором.
|
- Стаття 263. Додаткові відпустки без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми
відпустку без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми, надається не у всіх організаціях, як передбачалося раніше діючим КЗпП (ч. 2 ст. 76), а тільки в тих, де така відпустка передбачена колективним договором. Причому у випадках, коли в даній організації працюють обоє батьків, кожен з них має право звернутися з письмовою заявою про надання йому в
- Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
стаття спрямована на те, щоб надати працівникові можливість використовувати в натурі щорічна оплачувана відпустка на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою на основній роботі. Це дуже важлива новела, що знайшла законодавче закріплення. Передбачена також можливість надання відпустки авансом - до закінчення 6 місяців роботи. Отже, надання відпустки і оплата
- Стаття 263. Додаткові відпустки без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми
відпустки без збереження заробітної плати у зручний для них час тривалістю до 14 календарних днів. Зазначена відпустка за письмовою заявою працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний окремо повністю або частинами. Перене-сеніе цієї відпустки на наступний робочий рік не допускається. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N
- Стаття 263. Додаткові відпустки без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми
відпустку без збереження заробітної плати особам , які здійснюють догляд за дітьми, надається не у всіх організаціях, а тільки в тих, де така відпустка передбачена колективним договором. Причому у випадках, коли в даній організації працюють обоє батьків, кожен з них має право звернутися з письмовою заявою про надання (у зручний для нього час) такої відпустки тривалістю до 14
- Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
відпустку зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку (див. коментар. до ст. 114). Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки працюючих за сумісництвом не може бути менше 28 календарних днів, тобто коротше мінімальної тривалості, встановленої ст. 115 (див. коментар. до неї). Якщо в порядку сумісництва працівник займає посаду (виконує роботу), по
- Стаття 322. Порядок надання та з'єднання щорічних оплачуваних відпусток
відпустку, встановлений статтею 321 цього Кодексу, надається працівникам після закінчення шести місяців роботи у даного роботодавця. Загальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки визначається підсумовуванням щорічної основної і всіх додат-Передачі щорічних оплачуваних відпусток. Повне або часткове з'єднання щорічних оплачуваних відпусток особам, які працюють в районах
- Стаття 286. Відпустка при роботі по совместітельст -ву
відпустки надаються одночасно з відпусткою за основ-ної роботи. Якщо на роботі за сумісництвом працівник не відпрацював шести місяців, то відпустка надається авансом. Якщо на роботі за сумісництвом тривалість щорічної оплачуваної відпустки працівника менше, ніж продовж-ність відпустки за основним місцем роботи, то роботодавець на прохання працівника надає йому
- Стаття 124. Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки
відпустка повинна надаватися в термін, установлений графіком відпусток. Відповідно до коментованої статті ця відпустка повинна бути продовжений або перенесений на інший термін при тимчасовій непрацездатності працівника або при виконанні працівником під час відпустки державних обов'язків, якщо при цьому передбачено звільнення від роботи або в інших випадках, передбачених законами, локальними
- Стаття 322. Порядок надання та з'єднання щорічних оплачуваних відпусток
відпустку за роботу в районах Півночі виникає після закінчення 6 місяців роботи у даного роботодавця, тобто одночасно з правом на основний щорічну відпустку (ст. 122 ТК). 2. Загальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки згідно ч. 2 коментованої статті для осіб, які працюють у зазначених районах Півночі, визначається підсумовуванням щорічної основної і всіх додаткових щорічних
- Стаття 114 . Щорічні оплачувані відпустки
відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього
- Стаття 128. Відпустка без збереження заробітної плати
128 тривалість таких відпусток визначається за угодою між працівником і роботодавцем. Таким чином, у кожному конкретному випадку тривалість відпустки без збереження заробітної плати визначається за згодою сторін залежно від обставин (причин), за якими виникла необхідність у такій відпустці. 2. Відпустка без збереження заробітної плати може бути наданий (по
- Контрольні питання до § 7.4
відпустки передбачає трудове законодавство? 9. Що являє собою щорічну основну відпустку, та який порядок його надання? 10 . Хто має право на додаткові відпустки, який порядок їх надання? 11. Дайте характеристику відпустки без збереження заробітної
|