|
Працівнику, який має двох або більше дітей віком до чотирнадцяти років, працівникові, має дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років, одинокій матері, яка виховує дитину віком до чотирнадцяти років, батьку, який виховує дитину віком до чотирнадцяти років без матері, колективним договором можуть встановлюватися щорічні додаткові відпустки без збереження заробітної плати у зручний для них час тривалістю до 14 календарних днів. Зазначена відпустка за письмовою заявою працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний окремо повністю або частинами. Перене-сеніе цієї відпустки на наступний робочий рік не допускається.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
|
- Стаття 263. Додаткові відпустки без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми
Додаткова відпустка без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми, надається не у всіх організаціях, як передбачалося раніше діючим КЗпП (ч. 2 ст . 76), а тільки в тих, де така відпустка передбачена колективним договором. Причому у випадках, коли в даній організації працюють обоє батьків, кожен з них має право звернутися з письмовою заявою про
- Стаття 263. Додаткові відпустки без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми
Коментар до статті Зі змісту коментованої статті випливає, що додаткова відпустка без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми, надається не у всіх організаціях, а тільки в тих, де така відпустка передбачена колективним договором. Причому у випадках, коли в даній організації працюють обоє батьків, кожен з них має право звернутися з письмовою заявою про
- Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
1. Коментована стаття спрямована на те, щоб надати працівникові можливість використовувати в натурі щорічна оплачувана відпустка на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою на основній роботі. Це дуже важлива новела, що знайшла законодавче закріплення. Передбачена також можливість надання відпустки авансом - до закінчення 6 місяців роботи. Отже, надання
- Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
Коментар до статті 1. Як і всі інші працівники, особи, які працюють за сумісництвом, мають право на щорічну оплачувану відпустку зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку (див. коментар. До ст. 114). Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки працюючих за сумісництвом не може бути менше 28 календарних днів, тобто коротше мінімальної тривалості,
- Стаття 322. Порядок надання та з'єднання щорічних оплачуваних відпусток
1. Частина 1 коментованої статті встановлює, що право на додаткову відпустку за роботу в районах Півночі виникає після закінчення 6 місяців роботи у даного роботодавця, тобто одночасно з правом на основну щорічну відпустку (ст. 122 ТК). 2. Загальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки згідно ч. 2 коментованої статті для осіб, які працюють у зазначених районах Півночі,
- Стаття 322. Порядок надання та з'єднання щорічних оплачуваних відпусток
Щорічна додаткова оплачувана відпустка, встановлений статтею 321 цього Кодексу, надається працівникам після закінчення шести місяців роботи у даного роботодавця. Загальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки визначається підсумовуванням щорічної основної і всіх додат-Передачі щорічних оплачуваних відпусток. Повне або часткове з'єднання щорічних оплачуваних
- Стаття 321. Щорічна додаткова оплачувана відпустка
Коментар до статті 1. Щорічні додаткові відпустки особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і в прирівняних до них місцевостях, надаються з метою компенсувати вплив несприятливих кліматичних факторів на здоров'я працівника і надати йому більш тривалий період для відпочинку і відновлення сил і працездатності. 2. Додаткові відпустки працюючим на Крайній
- Стаття 286. Відпустка при роботі по совместітельст-ву
Особам, які працюють за сумісництвом, щорічні оплачувані відпустки надаються одночасно з відпусткою за основ-ної роботи. Якщо на роботі за сумісництвом працівник не відпрацював шести місяців, то відпустка надається авансом. Якщо на роботі за сумісництвом тривалість щорічної оплачуваної відпустки працівника менше, ніж тривалість відпустки за основним місцем
- Стаття 128. Відпустка без збереження заробітної плати
1. Частина 1 коментованої статті передбачає порядок, згідно з яким відпустка без збереження заробітної плати може надаватися за письмовою заявою працівника за наявності поважних причин. На відміну від ст. 76 КЗпП, допускавшей короткочасний відпустку без збереження заробітної плати, у коментованій статті не встановлений термін відпустки, її тривалість визначається за угодою
- Стаття 128. Відпустка без збереження заробітної плати
Коментар до статті 1. Крім щорічних оплачуваних відпусток працівникам відповідно до коментарів статтею можуть надаватися відпустки без збереження заробітної плати. Відповідно до ч. 1 ст. 128 тривалість таких відпусток визначається за угодою між працівником і роботодавцем. Таким чином, в кожному конкретному випадку тривалість відпустки без збереження заробітної
- Стаття 124. Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки
1. Щорічна оплачувана відпустка повинна надаватися в термін, установлений графіком відпусток. Відповідно до коментованої статті ця відпустка повинна бути продовжений або перенесений на інший термін при тимчасовій непрацездатності працівника або при виконанні працівником під час відпустки державних обов'язків, якщо при цьому передбачено звільнення від роботи або в інших випадках, передбачених
- Стаття 256. Відпустки для догляду за дитиною
За заявою жінки їй надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років. Порядок і терміни ви-плати допомоги по державному соціальному страхуванню в період зазначеної відпустки визначаються федеральними законами. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Відпустки для догляду за дитиною можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини,
|