Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 256. Відпустки для догляду за дитиною

За заявою жінки їй надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення їм віку трьох років. Порядок і терміни ви-плати допомоги по державному соціальному страхуванню в період зазначеної відпустки визначаються федеральними законами.
(в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Відпустки для догляду за дитиною можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабусею, дідом, іншим родичем або опікуном, фактично здійснюють догляд за дитиною.
За заявою жінки або осіб, зазначених у частині другій цієї статті, під час перебування у відпустках по догляду за дитину-ком вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома із збереженням права на одержання допомоги з державного-венному соціальному страхуванню.
На період відпустки по догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада).
Відпустки для догляду за дитиною зараховуються до загального і безперервного трудового стажу, а також до стажу роботи за фахом ( за винятком випадків дострокового призначення трудової пенсії по старості).
(в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна" Стаття 256. Відпустки по догляду за дитиною "
  1. Стаття 260. Гарантії жінкам у зв'язку з вагітністю та пологами при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток
    Коментар до статті Надання щорічної відпустки перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною здійснюється роботодавцем лише за заявою жінки. При відсутності такої заяви роботодавець не має права приурочувати щорічну відпустку жінки до її відпустки по вагітності та пологах або відпустки по догляду за дитиною. Навіть
  2. Стаття 257. Відпустки працівникам, які усиновили дитину
    Коментар до статті Порядок надання відпусток працівникам, які усиновили дитину, затверджений Постановою Уряду РФ від 11 жовтня 2001 р. N 719 (СЗ РФ. 2001. N 43. Ст. 4101). Відповідно до встановленого порядку для отримання відпустки по догляду за дитиною працівник, який усиновив дитину (дітей), повинен подати за місцем роботи заяву із зазначенням у ньому виду відпустки і його
  3. Стаття 260. Гарантії жінкам у зв'язку з вагітністю та пологами при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток
    У назві коментованої статті зазначено, що закріплені в ній гарантії при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток адресовані жінкам саме у зв'язку з їх вагітністю і пологами. Комментируемая стаття закріплює право жінки на отримання щорічної оплачуваної відпустки незалежно від стажу роботи перед відпусткою по вагітності та пологах, або безпосередньо
  4. Стаття 264. Гарантії та пільги особам, які виховують дітей без матері
    1. Наведений у коментованій статті перелік гарантій і пільг, якими можуть користуватися особи, які виховують залишилися без материнського піклування дітей, не є вичерпним. Отже, зазначені особи можуть користуватися й іншими правами і гарантіями, наданими жінкам, які мають дітей. Зокрема, у разі виховання цими особами дитини віком до півтора років їм повинні
  5. Стаття 257. Відпустки працівникам, які усиновили дитину
    1. Працівникам, які усиновили дитину, надаються: - відпустка на період з дня усиновлення дитини і до закінчення 70 календарних днів з дня народження усиновленої дитини, а при одночасному усиновлення двох і більше дітей - 110 календарних днів з дня їх народження; - відпустка по догляду за дитиною (дітьми) до досягнення нею (ними) віку 3 років (за бажанням працівників, які усиновили дитину (дітей)).
  6. Стаття 264. Гарантії та пільги особам, які виховують дітей без матері
    Коментар до статті 1. Наведений у коментованій статті перелік гарантій і пільг, якими можуть користуватися особи, які виховують залишилися без материнського піклування дітей, не є вичерпним. Отже, зазначені особи можуть користуватися й іншими правами і гарантіями, наданими жінкам, які мають дітей. Зокрема, у разі виховання цими особами дитини віком до
  7. 2. Наказ про прийом на роботу
    У наказі про прийом на роботу (форма N Т-1 або N Т-1а) за строковим договором заповнюють обидві комірки "з" і "по". При цьому в графі "по" може бути вказана: - або конкретна дата закінчення трудового договору; - або подія, з яким пов'язано припинення трудового договору. Але слід пам'ятати, що наказ про прийом на роботу повинен відповідати умовам трудового договору. Тому якщо в
  8. Стаття 263. Додаткові відпустки без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми
    Коментар до статті Зі змісту коментованої статті випливає, що додаткова відпустка без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми, надається не у всіх організаціях, а тільки в тих, де така відпустка передбачена колективним договором. Причому у випадках, коли в даній організації працюють обоє батьків, кожен з них має право звернутися з письмовою заявою про
  9. Стаття 256. Відпустки для догляду за дитиною
    Коментар до статті 1. Відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років надаються по заявою жінок повністю або частково в межах установленого строку і оформляються наказом (розпорядженням) роботодавця. Якщо жінка бажає перервати відпустку і вийти на роботу, то вона повинна подати про це заяву. Її вихід на роботу також оформляється наказом чи розпорядженням
  10. Стаття 263. Додаткові відпустки без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми
    Додаткова відпустка без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми, надається не у всіх організаціях, як передбачалося раніше діяли КЗпП (ч. 2 ст. 76), а тільки в тих, де така відпустка передбачена колективним договором. Причому у випадках, коли в даній організації працюють обоє батьків, кожен з них має право звернутися з письмовою заявою про
  11. Стаття 124. Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки
    1. Щорічна оплачувана відпустка повинна надаватися в термін, установлений графіком відпусток. Відповідно до коментованої статті ця відпустка повинна бути продовжений або перенесений на інший термін при тимчасовій непрацездатності працівника або при виконанні працівником під час відпустки державних обов'язків, якщо при цьому передбачено звільнення від роботи або в інших випадках, передбачених
  12. Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
    1. Відповідно до ч. 1 коментованої статті тривалість щорічної основної та додаткової відпусток працівникам обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Неробочі святкові дні в число календарних днів відпустки не включаються. Щорічна додаткова оплачувана відпустка обчислюється окремо і підсумовується з щорічною основною оплачуваною відпусткою
  13. Стаття 322. Порядок надання та з'єднання щорічних оплачуваних відпусток
    1. Частина 1 коментованої статті встановлює, що право на додаткову відпустку за роботу в районах Півночі виникає по закінчення 6 місяців роботи у даного роботодавця, тобто одночасно з правом на основну щорічну відпустку (ст. 122 ТК). 2. Загальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки згідно ч. 2 коментованої статті для осіб, які працюють у зазначених районах Півночі,
  14. Стаття 122. Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток
    1. Частина 1 коментованої статті спрямована на реальне надання працівникам оплачуваних відпусток щорічно. 2. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника, на відміну від раніше діючого КЗпП, не через 11 місяців, а після закінчення 6 місяців безперервної роботи в даній організації (у роботодавця). Щорічна оплачувана відпустка надається працівникам за
  15. Стаття 141. Підстави до скасування усиновлення дитини
    1. Усиновлення дитини може бути скасовано у випадках, якщо усиновителі ухиляються від виконання покладених на них обов'язків батьків, зловживають батьківськими правами, жорстоко поводяться з усиновленою дитиною, є хворими хронічним алкоголізмом або наркоманією. 2. Суд має право скасувати усиновлення дитини та з інших підстав виходячи з інтересів дитини та з урахуванням думки