Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 255. Відпустки по вагітності та пологах

Жінкам за їх заявою та на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності надаються від-пуску по вагітності та пологах тривалістю 70 (у разі багатоплідної вагітності - 84) календарних днів до пологів і 70 (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні двох або більше дітей - 110) календарних днів після пологів з виплатою допомоги по государ-ственному соціальному страхуванню у встановленому федеральними законами розмірі.
(в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Відпустка по вагітності та пологах обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від числа днів, факти-но використаних нею до пологів.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Стаття 255. Відпустки по вагітності та пологах"
  1. Стаття 260. Гарантії жінкам у зв'язку з вагітністю та пологами при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток
    відпустки перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною здійснюється роботодавцем лише за заявою жінки. При відсутності такої заяви роботодавець не має права приурочувати щорічну відпустку жінки до її відпустки по вагітності та пологах або відпуску по догляду за дитиною. Навіть за відсутності 6-місячного стажу роботи
  2. Стаття 260. Гарантії жінкам у зв'язку з вагітністю та пологами при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток
    стаття закріплює право жінки на отримання щорічної оплачуваної відпустки незалежно від стажу роботи перед відпусткою по вагітності та пологах, або безпосередньо після нього, або після закінчення відпустки по догляду за дитиною. Зазначена гарантія надається не тільки жінкам, які працюють у роботодавців - юридичних осіб (у організаціях), але і у всіх інших роботодавців (про поняття
  3. Стаття 257. Відпустки працівникам, які усиновили дитину
    відпусток працівникам, які усиновили дитину, затверджений Постановою Уряду РФ від 11 жовтня 2001 р. N 719 (СЗ РФ. 2001. N 43. Ст. 4101). Відповідно до встановленого порядку для отримання відпустки по догляду за дитиною працівник, який усиновив дитину (дітей), повинен подати за місцем роботи заяву із зазначенням у ньому виду відпустки та її тривалості і представити документ, що підтверджує
  4. Стаття 122. Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток
    відпусток щорічно. 2. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника, на відміну від раніше діючого КЗпП, не через 11 місяців, а після закінчення 6 місяців безперервної роботи в даній організації (у роботодавця). Щорічна оплачувана відпустка надається працівникам за кожен робочий рік. Перший робочий рік працівника обчислюється з дня надходження на роботу до
  5. Стаття 257. Відпустки працівникам, які усиновили дитину
    відпустку на період з дня усиновлення дитини і до закінчення 70 календарних днів з дня народження усиновленої дитини, а при одночасному усиновлення двох і більше дітей - 110 календарних днів з дня їх народження; - відпустка по догляду за дитиною (дітьми) до досягнення нею (ними) віку 3 років (за бажанням працівників, які усиновили дитину (дітей)). У разі усиновлення дитини (дітей) обома подружжям
  6. Стаття 122. Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток
    відпустка надається працівникам за кожен їх робочий рік. Робочий рік становить 12 місяців і на відміну від календарного року обчислюється не з 1 січня, а з дати надходження на роботу. Так, якщо працівник поступив на працевлаштування 1 лютого 2008 р., то його перший робочий рік минає 31 cічня 2009 р., другий робочий рік - це період з 1 лютого 2009 р. до 1 Лютий 2010 і т.д. Якщо будь-які
  7. Стаття 255. Відпустки по вагітності та пологах
    відпустки по вагітності та пологах для окремих категорій жінок збільшена. Так, жінкам, які зазнали впливу радіації внаслідок чорнобильської катастрофи, які постійно проживають (працюючим) на території зони проживання з правом на відселення, а також жінкам, які постійно проживають (працюючим) у зоні відселення до їх переселення в інші райони, допологової відпустка надається
  8. Стаття 26. Умови виконання та відбування наказа-ня у вигляді обов'язкових робіт
    відпустки за основним місцем роботи не зупиняє виконання на-казания у вигляді обов'язкових робіт. 3. У випадках важкої хворобу засудженого, що перешкоджає відбуванню покарання, або визнання його інвалідом першої групи засуджений вправі звернутися до суду з клопотанням про звільнення його від подальшого відбування покарання. (частина третя в ред. Федерального закону від 09.01.2006 N 12-ФЗ)
  9. Стаття 125. Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
    відпустки на частини, що допускається за згодою між працівником і роботодавцем. При цьому не визначено на скільки частин може бути розділений відпустку, але у всіх випадках хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів, що повною мірою відповідає Конвенції МОП N 52 "Про щорічні оплачувані відпустки" (1936 р.). 2. Дострокове відкликання працівника з відпустки допускається
  10. Стаття 98. Обов'язкове державне соціаль-ве страхування і пенсійне забезпечення засуджених до лише-нию свободи
    вагітності та пологах в порядку, встановленому Урядом Росій-ської Федерації. Допомоги по вагітності та пологах виплачуються засудженим жінкам незалежно від виконання ними трудових обов'язків та інших обставин. (в ред. Федеральних законів від 09.03.2001 N 25-ФЗ, від 08.12.2003 N 161-ФЗ) 2. Засуджені мають право на загальних підставах на державне пенсійне забезпечення в старості,
  11. Стаття 286. Відпустка при роботі по совместітельст-ву
    відпустки надаються одночасно з відпусткою за основ-ної роботи. Якщо на роботі за сумісництвом працівник не відпрацював шести місяців, то відпустка надається авансом. Якщо на роботі за сумісництвом тривалість щорічної оплачуваної відпустки працівника менше, ніж тривалість відпустки за основним місцем роботи, то роботодавець на прохання працівника надає йому
  12. Стаття 126. Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією
    статтю доповнено правилом, що вносить ясність у питання заміни частини відпустки грошовою компенсацією. При підсумовуванні або перенесення відпустки на наступний робочий рік грошовою компенсацією може бути замінена частина кожного щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів. 2. Заміна відпустки грошовою компенсацією можлива за певних умов: 1) дозволяється замінити грошовою
  13. Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
    відпусток працівникам обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Неробочі святкові дні в число календарних днів відпустки не включаються. Щорічна додаткова оплачувана відпустка обчислюється окремо і підсумовується з щорічною основною оплачуваною відпусткою (тривалістю 28 календарних днів), а в сумарному вираженні вони становлять загальну тривалість
  14. Стаття 26. Умови виконання та відбування покарання у вигляді обов'язкових робіт
    відпустки за основним місцем роботи або канікул не зупиняє виконання покарання. 3. Якщо в період відбування покарання у засудженого настало психічний розлад або він захворів на іншу тяжку хворобу, що перешкоджає відбуванню покарання, засуджений (його законний представник) може звернутися до суду з клопотанням про звільнення його від подальшого відбування покарання. Хвороба