|
1. Працівникам, які усиновили дитину, надаються:
- відпустка на період з дня усиновлення дитини і до закінчення 70 календарних днів з дня народження усиновленої дитини, а при одночасному усиновлення двох і більше дітей - 110 календарних днів з дня їх народження;
- відпустка по догляду за дитиною (дітьми) до досягнення нею (ними) віку 3 років (за бажанням працівників, які усиновили дитину (дітей)).
У разі усиновлення дитини (дітей) обома подружжям зазначені відпустки надаються одного з подружжя на їх розсуд.
2. Порядок надання відпусток працівникам, які усиновили дитину, затверджений постановою Уряду РФ від 11.10.2001 N 719 (в ред. Від 01.02.2005) * (401).
Для отримання відпустки по догляду за дитиною працівник, який усиновив дитину (дітей), подає за місцем роботи заяву про надання відпустки з зазначенням його тривалості (з пред'явленням рішення або копії судового рішення про встановлення усиновлення дитини). До заяви додається копія свідоцтва про народження дитини (дітей).
При усиновленні дитини (дітей) обома подружжям працівником додатково подається довідка з місця роботи (служби, навчання) чоловіка про те, що зазначена відпустка їм не використовується або що подружжя не перебуває у відпустці по вагітності та пологах .
3. Жінкам, які усиновили дитину, за їх бажанням замість відпустки у зв'язку з усиновленням дитини надається відпустка по вагітності та пологах на період з дня усиновлення дитини і до закінчення 70 календарних днів з дня народження дитини, а при одночасному усиновлення двох і більше дітей - 110 календарних днів з дня їх народження. Підставою для надання жінці, яка усиновила дитину (дітей), відпустки по вагітності та пологах є її заява і листок непрацездатності, який видається в установленому порядку лікувальним закладом. Працівникам, які усиновили дитину (дітей), на період відпустки з дня усиновлення і до закінчення 70, а при одночасному усиновлення двох і більше дітей - 110 календарних днів з дня їх народження, призначається і виплачується допомога при усиновленні дитини у порядку та розмірі, встановлених для виплати допомоги по вагітності та пологах.
4. Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років надається працівникам, які усиновили дитину, в установленому для надання цієї відпустки порядку (див. коментар. До ст. 256).
Надання працівникам відпусток у зв'язку з усиновленням дитини (дітей) і відпусток по догляду за усиновленою дитиною (дітьми) оформляється наказами роботодавця з зазначенням у них тривалості кожного відпустки.
Працівникам, які усиновили дитину і перебувають у відпустці по догляду за ним, виплачується щомісячна допомога по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років згідно з Федеральним законом від 19.05.1995 N 81-ФЗ.
5. Федеральним законом від 05.12.2006 N 207-ФЗ "Про внесення змін в окремі законодавчі акти Російської Федерації в частині державної підтримки громадян, що мають дітей" з 01.01.2007 введено одноразова допомога при передачі дитини на виховання в сім'ю (усиновлення, встановлення опіки (піклування), передачі на виховання в прийомну сім'ю дітей, які залишилися без піклування батьків). Право на цю допомогу в разі, якщо батьки невідомі, померли, оголошені померлими, позбавлені батьківських прав, обмежені в батьківських правах, визнані безвісно відсутніми, недієздатними (обмежено дієздатними), за станом здоров'я не можуть особисто виховувати і утримувати дитину, відбувають покарання в установах , що виконують покарання у вигляді позбавлення волі, перебувають у місцях утримання під вартою підозрюваних і звинувачених у вчиненні злочинів, ухиляються від виховання дітей або від захисту їхніх прав та інтересів або відмовилися взяти свою дитину з виховних, лікувальних установ, закладів соціального захисту населення та інших аналогічних установ, має один з усиновителів, опікунів (піклувальників), прийомних батьків.
У разі передачі на виховання в сім'ю двох і більше дітей допомога виплачується на кожну дитину.
Одноразова допомога при передачі дитини на виховання в сім'ю виплачується в розмірі 8000 руб.
|
- Стаття 257. Відпустки працівникам, які усиновили дитину
257 відпустки по догляду за дитиною їм не використовуються або що подружжя не перебуває у відпустці по вагітності та пологах, наданому відповідно до ч. 4 ст. 257. Надання працівникам відпусток у зв'язку з усиновленням дитини (дітей) і відпусток по догляду за усиновленою оформляється наказами роботодавця з зазначенням у них тривалості кожного відпустки. Жінкам, які виявили бажання
- Стаття 260. Гарантії жінкам у зв'язку з вагітністю та пологами при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток
відпустки перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною здійснюється роботодавцем лише за заявою жінки. При відсутності такої заяви роботодавець не має права приурочувати щорічну відпустку жінки до її відпустки по вагітності та пологах або відпустки по догляду за дитиною. Навіть за відсутності 6-місячного стажу роботи
- Стаття 263. Додаткові відпустки без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми
відпустку без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми, надається не у всіх організаціях, а тільки в тих, де така відпустка передбачена колективним договором . Причому у випадках, коли в даній організації працюють обоє батьків, кожен з них має право звернутися з письмовою заявою про надання (у зручний для нього час) такої відпустки тривалістю до 14
- Стаття 124. Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки
відпустка повинна надаватися в термін, установлений графіком відпусток. Відповідно до коментованої статті ця відпустка повинна бути продовжений або перенесений на інший термін при тимчасовій непрацездатності працівника або при виконанні працівником під час відпустки державних обов'язків, якщо при цьому передбачено звільнення від роботи або в інших випадках, передбачених законами, локальними
- Стаття 263. Додаткові відпустки без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми
відпустку без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми, надається не у всіх організаціях, як передбачалося раніше діючим КЗпП (ч. 2 ст. 76), а тільки в тих, де така відпустка передбачена колективним договором. Причому у випадках, коли в даній організації працюють обоє батьків, кожен з них має право звернутися з письмовою заявою про надання йому в
- Стаття 125. Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
відпустки на частини, що допускається за згодою між працівником і роботодавцем. При цьому не визначено на скільки частин може бути розділений відпустку, але у всіх випадках хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів, що повною мірою відповідає Конвенції МОП N 52 "Про щорічні оплачувані відпустки" (1936 р.). 2. Дострокове відкликання працівника з відпустки допускається
- Стаття 267. Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до вісімнадцяти років
відпустка надається всім неповнолітнім працівникам, в т.ч. зайнятим неповний робочий час. У тексті трудового договору, що укладається з неповнолітнім, у колективному договорі організації може бути передбачено надання працівнику більш тривалої відпустки. При щорічному складанні графіка відпусток і визначенні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток
- Стаття 127. Реалізація права на відпустку при звільненні працівника
відпустку. При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація згідно коментованої статті у всіх випадках незалежно від підстави звільнення і за всі невикористані відпустки до дня звільнення. 2. За бажанням працівника замість компенсації за невикористані відпустки йому може бути надано відпустку в натурі з наступним звільненням (за винятком випадків звільнення за винні
- Стаття 322. Порядок надання та з'єднання щорічних оплачуваних відпусток
відпустку за роботу в районах Півночі виникає після закінчення 6 місяців роботи у даного роботодавця, тобто одночасно з правом на основну щорічну відпустку (ст. 122 ТК). 2. Загальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки згідно ч. 2 коментованої статті для осіб, які працюють у зазначених районах Півночі, визначається підсумовуванням щорічної основної і всіх додаткових щорічних
- Стаття 260. Гарантії жінкам у зв'язку з вагітністю та пологами при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток
стаття закріплює право жінки на отримання щорічної оплачуваної відпустки незалежно від стажу роботи перед відпусткою по вагітності та пологах, або безпосередньо після нього, або після закінчення відпустки по догляду за дитиною. Зазначена гарантія надається не тільки жінкам, які працюють у роботодавців - юридичних осіб (в організаціях), але і у всіх інших роботодавців (про поняття
|