загрузка...

трусы женские х/б
« Попередня Наступна »

Стаття 256. Відпустки для догляду за дитиною

1. Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років надається за заявою жінки повністю або частково в межах установленого терміну і оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця. Жінка має право перервати даний відпустку в будь-який час і вийти на роботу, для чого вона повинна подати заяву. Її вихід на роботу також оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця.
Відпустка по догляду за дитиною може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабусею, дідом, іншим родичем або опікуном, фактично здійснюють догляд за дитиною. При оформленні відпустки цими особами вони представляють довідку з місця роботи (служби) матері дитини про те, що мати дитини не використовує зазначений відпустку і не отримує щомісячну допомогу на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років. Ці документи разом із заявою батько чи інший родич подає за місцем роботи. В аналогічному порядку оформляється відпустка по догляду за дитиною віком від півтора до трьох років.
Оскільки за жінкою, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, зберігається місце роботи (посада) і вона може в будь-який час перервати відпустку і повернутися на роботу, таким же правом користуються і родичі, які отримали відпустку по догляду за дитиною. Якщо після повернення з відпустки (до закінчення терміну або після його закінчення) колишня робота їм не надана, вони, як і сама жінка, має право пред'явити позов про відновлення на колишній роботі в судовому порядку.
2. На період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею півтора року жінці виплачується щомісячна допомога. З 1 січня 2007 р. набрав чинності Федеральний закон від 05.12.2006 N 207-ФЗ "Про внесення змін в окремі законодавчі акти Російської Федерації в частині державної підтримки громадян, що мають дітей" * (398), який суттєво розширив коло осіб, які мають право на отримання згаданого посібника. Згідно з даними змінами, право на щомісячну допомогу по догляду за дитиною мають:
- матері або батьки, інші родичі, опікуни, фактично здійснюють догляд за дитиною, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, у тому числі матері або батьки, інші родичі, опікуни, фактично здійснюють догляд за дитиною, з числа цивільного персоналу військових формувань РФ, що знаходяться на територіях іноземних держав у випадках, передбачених міжнародними договорами РФ, і які перебувають у відпустці по догляду за дитиною ;
- матері, які проходять військову службу за контрактом, матері або батьки, що проходять службу в якості осіб рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ, Державної протипожежної служби, співробітників установ і органів кримінально-виконавчої системи, органів з контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин, митних органів та перебувають у відпустці по догляду за дитиною;
- матері або батьки, інші родичі, опікуни, фактично здійснюють догляд за дитиною, звільнені в період відпустки по догляду за дитиною у зв'язку з ліквідацією організацій, припиненням фізичними особами діяльності в якості індивідуальних підприємців, припиненням повноважень нотаріусами, що займаються приватною практикою, і припиненням статусу адвоката, а також у зв'язку з припиненням діяльності іншими фізичними особами, чия професійна діяльність відповідно до федеральних законів підлягає державній реєстрації та (або) ліцензуванню, в тому числі звільнені з організацій або військових частин, що знаходяться за межами Російської Федерації, звільнені у зв'язку із закінченням строку їх трудового договору у військових частинах, що знаходяться за межами Російської Федерації, а також матері, звільнені в період відпустки по догляду за дитиною у зв'язку з переведенням чоловіка з таких частин у Російську Федерацію;
- матері, звільнені в період вагітності, відпустки по вагітності та пологах у зв'язку з ліквідацією організацій, припиненням фізичними особами діяльності в якості індивідуальних підприємців, припиненням повноважень нотаріусами, що займаються приватною практикою, і припиненням статусу адвоката, а також у зв'язку з припиненням діяльності іншими фізичними особами, чия професійна діяльність відповідно до федеральних законів підлягає державній реєстрації та (або) ліцензуванню, в тому числі звільнені з організацій або військових частин, що знаходяться за межами Російської Федерації, звільнені у зв'язку із закінченням строку їх трудового договору у військових частинах, що знаходяться за межами Російської Федерації, або у зв'язку з переведенням чоловіка з таких частин у Російську Федерацію;
- матері або батьки, опікуни, фактично здійснюють догляд за дитиною і не підлягають обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством (у тому числі навчаються за очною формою навчання в освітніх установах початкової професійної, середньої професійної та вищої професійної освіти та установах післявузівської професійної освіти і перебувають у відпустці по догляду за дитиною);
- інші родичі, які фактично здійснюють догляд за дитиною і не підлягають обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством , у разі, якщо мати і (або) батько померли, оголошені померлими, позбавлені батьківських прав, обмежені в батьківських правах, визнані безвісно відсутніми, недієздатними (обмежено дієздатними), за станом здоров'я не можуть особисто виховувати і утримувати дитину, відбувають покарання в установах , що виконують покарання у вигляді позбавлення волі, перебувають у місцях утримання під вартою підозрюваних і звинувачених у вчиненні злочинів, ухиляються від виховання дітей або від захисту їхніх прав та інтересів або відмовилися взяти свою дитину з виховних, лікувальних установ, закладів соціального захисту населення та інших аналогічних установ.
Право на щомісячну допомогу по догляду за дитиною зберігається у разі, якщо особа, що перебуває у відпустці по догляду за дитиною, працює на умовах неповного робочого часу або вдома, а також у разі продовження навчання.
Особам, які мають право як на щомісячну допомогу по догляду за дитиною, так і на допомогу з безробіття, надається право вибору отримання допомоги за однією з підстав.
При настанні відпустки по вагітності та пологах у період перебування матері у відпустці по догляду за дитиною їй надається право вибору одного з двох видів виплачуваних у періоди відповідних відпусток посібників.
Матері, які мають право на допомогу по вагітності та пологах, в період після пологів вправі з дня народження дитини отримуватимуть або допомога по вагітності та пологах, або щомісячну допомогу по догляду за дитиною з заліком раніше виплаченої допомоги по вагітності та пологах у випадку, якщо розмір допомоги по догляду за дитиною вище, ніж розмір допомоги по вагітності та пологах.
Особам, які мають право на отримання щомісячної допомоги по догляду за дитиною з кількох підстав, надається право вибору отримання допомоги за однією з підстав. Якщо догляд за дитиною здійснюється одночасно кількома особами, право на отримання щомісячної допомоги по догляду за дитиною надається одному з цих осіб.
3. Відповідно до ст. 15 Федерального закону "Про державну допомогу громадянам, які мають дітей" (в ред. Від 07.03.2011) щомісячну допомогу по догляду за дитиною виплачується в таких розмірах:
1) 1500 руб. по догляду за першою дитиною і 3000 руб. по догляду за другою дитиною і наступними дітьми:
- матерям, звільненим у період вагітності, відпустки по вагітності та пологах у зв'язку з ліквідацією організацій, припиненням фізичними особами діяльності в якості індивідуальних підприємців, припиненням повноважень нотаріусами, займаються приватною практикою, і припиненням статусу адвоката, а також у зв'язку з припиненням діяльності іншими фізичними особами, чия професійна діяльність відповідно до федеральних законів підлягає державній реєстрації та (або) ліцензуванню, в тому числі звільненим з організацій або військових частин, що знаходяться за межами Російської Федерації, звільненим у зв'язку із закінченням строку їх трудового договору у військових частинах, що знаходяться за межами Російської Федерації, або у зв'язку з переведенням чоловіка з таких частин у Російську Федерацію;
- матерям або батькам, опікунам , фактично здійснюють догляд за дитиною і не підлягають обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством (у тому числі навчаються за очною формою навчання в освітніх установах початкового професійного, середнього професійної та вищої професійної освіти та установах післявузівської професійної освіти і перебувають в відпустці по догляду за дитиною);
- іншим родичам, фактично здійснюють догляд за дитиною і не підлягають обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, у разі, якщо мати і (або) батько померли, оголошені померлими, позбавлені батьківських прав, обмежені в батьківських правах, визнані безвісно відсутніми, недієздатними (обмежено дієздатними), за станом здоров'я не можуть особисто виховувати і утримувати дитину, відбувають покарання в установах, що виконують покарання у вигляді позбавлення волі, перебувають у місцях утримання під вартою підозрюваних і звинувачених у вчиненні злочинів, ухиляються від виховання дітей або від захисту їхніх прав та інтересів або відмовилися взяти свою дитину з виховних, лікувальних установ, закладів соціального захисту населення та інших аналогічних установ;
2) 40% середнього заробітку, на який нараховуються страхові внески на обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством:
- матерям або батькам, іншим родичам, опікунам, фактично здійснюють догляд за дитиною, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, в тому числі матерям або батькам, іншим родичам, опікунам, фактично здійснюють догляд за дитиною, з числа цивільного персоналу військових формувань РФ, що знаходяться на територіях іноземних держав у випадках, передбачених міжнародними договорами РФ, і які перебувають у відпустці по догляду за дитиною.
При цьому мінімальний розмір допомоги становить 1500 руб. по догляду за першою дитиною і 3000 руб. по догляду за другою дитиною і наступними дітьми;
3) 40% середнього заробітку (доходу, грошового забезпечення) за місцем роботи (служби) за останні 12 календарних місяців, що передували місяцю настання відпустки по догляду за дитиною :
- матерям, які проходять військову службу за контрактом, матерям або батькам, які проходять службу в якості осіб рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ, Державної протипожежної служби, співробітників установ і органів кримінально-виконавчої системи, органів з контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин, митних органів та перебувають у відпустці по догляду за дитиною;
- матерям або батькам, іншим родичам, опікунам, фактично здійснюють догляд за дитиною, звільненим у період відпустки по догляду за дитиною у зв'язку з ліквідацією організацій, припиненням фізичними особами діяльності в якості індивідуальних підприємців, припиненням повноважень нотаріусами, що займаються приватною практикою, і припиненням статусу адвоката, а також у зв'язку з припиненням діяльності іншими фізичними особами, чия професійна діяльність відповідно до федеральних законів підлягає державній реєстрації та (або) ліцензуванню, в тому числі звільнені з організацій або військових частин, що знаходяться за межами Російської Федерації, звільнені у зв'язку із закінченням строку їх трудового договору у військових частинах, що знаходяться за межами Російської Федерації, а також матері, звільнені в період відпустки по догляду за дитиною у зв'язку з переведенням чоловіка з таких частин у Російську Федерацію.
При цьому мінімальний розмір допомоги становить 1500 руб. по догляду за першою дитиною і 3000 руб. по догляду за другою дитиною і наступними дітьми. Максимальний розмір допомоги по догляду за дитиною не може перевищувати за повний календарний місяць 6000 руб.
4. У районах і місцевостях, в яких у встановленому порядку застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, мінімальний і максимальний розміри зазначеної допомоги визначаються з урахуванням цих коефіцієнтів.
Крім того, слід враховувати, що питання призначення і виплати допомоги по догляду за дитиною особам, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, з 1 січня 2010 р. регулюється Федеральним законом від 29.12.2006 N 255-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством" (гл. 3.1, введена Федеральним законом від 24.07.2009 N 213-ФЗ).
Згідно ст. 11.2 цього Закону щомісячну допомогу по догляду за дитиною виплачується в розмірі 40% середнього заробітку застрахованої особи, але не менше мінімального розміру цієї допомоги, встановленого Федеральним законом "Про державну допомогу громадянам, які мають дітей".
У разі догляду за двома і більше дітьми до досягнення ними віку півтора років розмір щомісячної допомоги по догляду за дитиною підсумовується. При цьому підсумований розмір допомоги не може перевищувати 100% середнього заробітку застрахованої особи, але не може бути менше підсумованого мінімального розміру цієї допомоги.
  При визначенні розміру щомісячної допомоги по догляду за другою дитиною і наступними дітьми враховуються попередні діти, народжені (усиновлені) матір'ю даної дитини.
  У разі догляду за дитиною (дітьми), народженим (народженими) матір'ю, позбавленою батьківських прав відносно попередніх дітей, щомісячну допомогу по догляду за дитиною виплачується у розмірах, встановлених ст. 11.2 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ, без обліку дітей, щодо яких вона була позбавлена ??батьківських прав.
  Якщо застрахована особа зайнято у кількох страхувальників, щомісячну допомогу по догляду за дитиною призначається йому страхувальником за одним місцем роботи (служби, іншої діяльності) за вибором застрахованої особи.
  5. Також слід мати на увазі, що з 2010 р. щомісячну допомогу по догляду за дитиною, яка призначається застрахованій особі, обчислюється із середнього заробітку даної особи, який визначається шляхом множення середнього денного заробітку, на 30,4. При цьому середній заробіток, з якого обчислюється допомога, не може перевищувати середнього заробітку, що визначається шляхом ділення граничної величини бази для нарахування страхових внесків до Фонду соціального страхування РФ, встановленої Федеральним законом "Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонд соціального страхування Російської Федерації , Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування і територіальні фонди обов'язкового медичного страхування "на день настання страхового випадку, на 12.
  Розмір щомісячної допомоги по догляду за дитиною визначається шляхом множення середнього заробітку застрахованої особи на розмір допомоги, встановленого в процентному вираженні до середнього заробітку. При догляді за дитиною протягом неповного календарного місяця щомісячну допомогу по догляду за дитиною виплачується пропорційно кількості календарних днів (включаючи неробочі святкові дні) у місяці, що припадають на період здійснення догляду.
  6. Федеральним законом від 08.12.2010 N 343-ФЗ з 2011 р. порядок розрахунку середнього заробітку для обчислення допомоги по догляду за дитиною був змінений, як і для обчислення допомоги по вагітності та пологах. Це призвело до того, що розмір допомоги, яка виплачується за рахунок коштів Фонду соціального страхування РФ, в переважній більшості випадків став менше, ніж у 2010 р. Щоб уникнути зниження розміру допомог, згідно з Федеральним законом від 25.02.2011 N 21-ФЗ в 2011 - 2012 рр.., якщо відпустка по догляду за дитиною настав у період з 1 січня 2011 р. по 31 грудня 2012, особа, яка здійснює догляд за дитиною, має право вибрати, за правилами якого року розраховувати допомогу - 2010 р. або 2011 Для цього потрібно подати заяву роботодавцю. Про правила обчислення середнього заробітку для розрахунку допомоги див. коментар. до ст. 255.
  7. З 2010 р. порядок призначення і виплати щомісячної допомоги по догляду за дитиною визначається ст. 13 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ (стосовно застрахованим особам) та наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 23.12.2009 N 1012н, якою затверджено Порядок призначення і виплати державних допомог громадянам, які мають дітей.
  Згідно ч. 6 ст. 13 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ застрахована особа для призначення і виплати щомісячної допомоги по догляду за дитиною представляє заяву про призначення допомоги, свідоцтво про народження (усиновлення) дитини, за якими здійснюється догляд, та його копію або виписку з рішення про встановлення над дитиною опіки, свідоцтво про народження (усиновлення, смерті) попередньої дитини (дітей) та його копію, довідку з місця роботи (навчання, служби) матері (батька, обох батьків) дитини про те, що вона (він, вони) НЕ використовує відпустку по догляду за дитиною і не отримує щомісячної допомоги по догляду за дитиною, а у випадку, якщо мати (батько, обоє батьків) дитини працює (не вчиться, не служить), довідку з органів соціального захисту населення за місцем проживання матері ( батька) дитини про неотримання щомісячної допомоги по догляду за дитиною.
  У разі призначення та виплати щомісячної допомоги по догляду за дитиною територіальним органом страховика застрахована особа представляє також відомості про середній заробіток, з якого має бути перелічені зазначена допомога.
  Застрахована особа, зайняте у декількох страхувальників, при зверненні до одного з зазначених страхувальників за своїм вибором за призначенням і виплатою щомісячної допомоги по догляду за дитиною поряд з документами, передбаченими ч. 6 ст. 13 зазначеного Закону, подає довідку (довідки) з місця роботи (служби, іншої діяльності) у іншого страхувальника (у інших страхувальників) про те, що призначення і виплата щомісячної допомоги по догляду за дитиною цим страхувальником не здійснюються.
  В іншій частині застосовується Порядок призначення і виплати державних допомог громадянам, які мають дітей, затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 23.12.2009 N 1012н, згідно з яким для призначення і виплати щомісячної допомоги по догляду за дитиною представляються:
  а) заяву про призначення допомоги;
  б) копія свідоцтва про народження (усиновлення) дитини, за якими здійснюється догляд;
  в) копія свідоцтва про народження (усиновлення, смерті) попередньої дитини (дітей);
  г) виписка з рішення про встановлення над дитиною опіки;
  д) завірена виписка з трудової книжки (військового квитка) про останнє місце роботи (служби), копія наказу про надання відпустки по догляду за дитиною, довідка про розмір раніше виплаченої допомоги по вагітності та пологах, щомісячної допомоги по догляду за дитиною, довідка з органу державної служби зайнятості населення про невиплату допомоги по безробіттю - для матерів, або батьків, або інших родичів, опікунів, що фактично здійснюють догляд за дитиною, звільнених у період відпустки по догляду за дитиною у зв'язку з ліквідацією організацій, припиненням фізичними особами діяльності в якості індивідуальних підприємців , припиненням повноважень приватними нотаріусами і припиненням статусу адвоката, а також у зв'язку з припиненням діяльності іншими фізичними особами, професійна діяльність яких підлягає державній реєстрації та (або) ліцензуванню, у тому числі звільнених з організацій або військових частин, що знаходяться за межами Російської Федерації, звільнених у зв'язку із закінченням строку їх трудового договору у військових частинах, що знаходяться за межами Російської Федерації, а також матерів, звільнених у період відпустки по догляду за дитиною у зв'язку з переведенням чоловіка з таких військових частин у Російську Федерацію; також для матерів, звільнених у період вагітності, відпустки по вагітності та пологах у зв'язку з ліквідацією організацій, припиненням фізичними особами діяльності в якості індивідуальних підприємців, припиненням повноважень приватними нотаріусами і припиненням статусу адвоката, а також у зв'язку з припиненням діяльності іншими фізичними особами, професійна діяльність яких підлягає державній реєстрації та ( або) ліцензуванню, у тому числі звільнених з організацій або військових частин, що знаходяться за межами Російської Федерації, звільнених у зв'язку із закінченням строку їх трудового договору у військових частинах, що знаходяться за межами Російської Федерації, або у зв'язку з переведенням чоловіка з таких частин у Російську Федерацію;
  е) довідка з місця роботи (навчання, служби) матері (батька, обох батьків) дитини про те, що вона (він, вони) не використовує зазначений відпустку і не одержує допомоги, а у випадку, якщо мати (батько, обоє батьків) дитини працює (не вчиться, не служить), - довідка з органів соціального захисту населення за місцем проживання матері, батька дитини про неотримання щомісячної допомоги по догляду за дитиною - для одного з батьків у відповідних випадках, а також для осіб, які фактично здійснюють догляд за дитиною замість матері (батька, обох батьків) дитини;
  ж) копія документа, що посвідчує особу, з відміткою про видачу посвідки на проживання або копія посвідчення біженця - для іноземних громадян та осіб без громадянства, які постійно проживають на території РФ, а також біженців, яким призначення і виплата допомоги здійснюються органами соціального захисту населення;
  з) копія дозволу на тимчасове проживання за станом на 31.12.2006 - для іноземних громадян та осіб без громадянства, які тимчасово проживають на території РФ і не підлягають обов'язковому соціальному страхуванню;
  і) завірена копія трудової книжки з пред'явленням документа, що посвідчує особу, - для матерів, або батьків, або опікунів, що фактично здійснюють догляд за дитиною і не підлягають обов'язковому соціальному страхуванню (за винятком осіб з числа навчаються за очною формою навчання в освітніх установах початкової професійної , середньої професійної та вищої професійної освіти, в установах післявузівської професійної освіти), а також для непрацюючих дружин (проживають на територіях іноземних держав) військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом на територіях іноземних держав;
  к) завірена копія трудової книжки, копії документів, що підтверджують відсутність батьків (єдиного батька) або неможливість виховання ними (їм) дітей, з пред'явленням документа, що посвідчує особу, - для інших родичів, які фактично здійснюють догляд за дитиною і не підлягають обов'язковому соціальному страхуванню, у разі, якщо мати і (або) батько померли, оголошені померлими, позбавлені батьківських прав, обмежені в батьківських правах, визнані безвісно відсутніми, недієздатними (обмежено дієздатними), за станом здоров'я не можуть особисто виховувати і утримувати дитину, відбувають покарання в установах, виконують покарання у вигляді позбавлення волі, перебувають у місцях утримання під вартою підозрюваних і звинувачених у вчиненні злочинів, ухиляються від виховання дітей або від захисту їхніх прав та інтересів або відмовилися взяти свою дитину з виховних, лікувальних установ, закладів соціального захисту населення та інших аналогічних установ ;
  л) копії документів, що підтверджують статус, а також довідка з виконавчого органу Фонду соціального страхування РФ про відсутність реєстрації в органах Фонду як страхувальника і про неотримання щомісячної допомоги по догляду за дитиною за рахунок коштів обов'язкового соціального страхування - для адвокатів, нотаріусів, фізичних осіб , професійна діяльність яких підлягає державній реєстрації та (або) ліцензуванню, - у разі, якщо призначення і виплата їм щомісячної допомоги по догляду за дитиною здійснюються органами соціального захисту населення.
  8. У ч. 5 коментованої статті внесено уточнення, спрямоване на приведення цієї норми у відповідність з чинним пенсійним законодавством РФ. Так, уточнено, що час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років включається як до загального, так і до безперервного стажу роботи, а також до стажу роботи за спеціальністю (за винятком випадків дострокового призначення трудової пенсії по старості). У стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, час відпустки по догляду за дитиною не включається (ст. 121 ТК).
  На час відпустки по догляду за дитиною за жінкою (або за іншою особою, фактично здійснюють догляд за дитиною) зберігається місце роботи (посада).
  9. У період використання жінкою відпустки по догляду за дитиною віком від півтора до трьох років (або при догляді за дитиною іншою особою) їй (чи іншій особі) виплачується грошова компенсація в розмірі 50 руб. (П. 1 Указу Президента РФ від 30.05.1994 N 1110 "Про розмір компенсаційних виплат окремим категоріям громадян" (в ред. Від 17.04.2003) * (399)). Як зазначено у п. 1 Указу, компенсація виплачується:
  - Студентам освітніх установ вищої і учням середньої професійної освіти, аспірантам, які навчаються з відривом від виробництва в аспірантурах при освітніх установах вищої професійної освіти та науково-дослідних установах, що знаходяться в академічних відпустках за медичними показниками;
  - Матерям (або іншим родичам, фактично здійснюють догляд за дитиною), що перебувають у трудових відносинах з організаціями незалежно від організаційно-правових форм, і жінкам-військовослужбовцям, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
  - Непрацюючим дружинам осіб рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ РФ, Державної протипожежної служби МНС Росії у віддалених гарнізонах і місцевостях, де відсутня можливість їх працевлаштування.
  Для осіб, які працюють в районах, де встановлені районні коефіцієнти до заробітної плати, розмір щомісячних компенсаційних виплат визначається із застосуванням цих коефіцієнтів незалежно від місця фактичного перебування одержувача в період відпустки по догляду за дитиною. Порядок призначення і виплати щомісячних компенсаційних виплат окремим категоріям громадян затверджено постановою Уряду РФ від 03.11.1994 N 1206 (в ред. Від 04.08.2006) * (400).
  Особам, які зазнали впливу радіації внаслідок чорнобильської катастрофи, які постійно проживають (працюючим) на території зони проживання з правом на відселення; на території зони проживання з пільговим соціально-економічним статусом; в зоні відселення до їх переселення в інші райони, частково оплачувану відпустку по догляду за дитиною також надається до досягнення нею віку трьох років і оплачується у подвійному розмірі. Дана пільга поширюється і на громадян, які проживають у населених пунктах, що зазнали радіоактивного забруднення, внаслідок аварії в 1957 р. на виробничому об'єднанні "Маяк" і скидань радіоактивних відходів у річку Теча, де середньорічна ефективна еквівалентна доза опромінення становить 1 мЗв (0,1 бер ) (додатково над рівнем природного радіаційного фону для даної місцевості). Відповідні норми встановлені Законом РФ "Про соціальний захист громадян, які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС", а також Федеральним законом "Про соціальний захист громадян Російської Федерації, які зазнали впливу радіації внаслідок аварії в 1957 році на виробничому об'єднанні" Маяк "і скидань радіоактивних відходів у річку Теча ".
  10. Федеральним законом від 25.10.2007 N 233-ФЗ "Про внесення змін до Федерального закону" Про державну допомогу громадянам, які мають дітей "" система державних допомог громадянам, які мають дітей, доповнена з 1 січня 2008 р. ще одним посібником - щомісячним допомогою на дитину військовослужбовця, що проходить військову службу за призовом.
  Право на цю допомогу мають:
  - Мати дитини військовослужбовця, що проходить військову службу за призовом;
  - Опікун дитини військовослужбовця, що проходить військову службу за призовом, або інший родич такої дитини, фактично здійснює догляд за ним, у разі, якщо мати померла, оголошена померлою, позбавлена ??батьківських прав, обмежена в батьківських правах, визнана безвісно відсутньою, недієздатною (обмежено дієздатною ), за станом здоров'я не може особисто виховувати і утримувати дитину, відбуває покарання в установах, що виконують покарання у вигляді позбавлення волі, перебуває в місцях утримання під вартою підозрюваних і звинувачених у вчиненні злочинів, ухиляється від виховання дитини або від захисту його прав та інтересів або відмовилася взяти свою дитину з виховних, лікувальних установ, закладів соціального захисту населення та з інших аналогічних установ. При цьому якщо догляд за дитиною військовослужбовця, що проходить військову службу за призовом, здійснюється одночасно кількома з вищевказаних осіб, то право на отримання допомоги надається лише одному з них.
  Щомісячну допомогу на дитину військовослужбовця, що проходить військову службу за призовом, виплачується незалежно від наявності права на інші види державних допомог громадянам, які мають дітей.
  Право на щомісячну допомогу на дитину військовослужбовця, що проходить військову службу за призовом, не надається матері, опікуну або іншого родича дитини курсанта військового освітнього закладу професійної освіти.
  Матері дитини військовослужбовця, що проходить військову службу за призовом, щомісячну допомогу на дитину військовослужбовця, що проходить військову службу за призовом, виплачується з дня народження дитини, але не раніше дня початку батьком дитини військової служби за призовом. Виплата зазначеної допомоги припиняється після досягнення дитиною військовослужбовця, що проходить військову службу за призовом, віку трьох років, але не пізніше дня закінчення батьком такої дитини військової служби за призовом. Іншим особам з числа осіб, які мають право на отримання цієї допомоги, вона виплачується з дня смерті матері дитини або з дня винесення відповідного рішення (що вступив в законну силу рішення суду, рішення органу опіки та піклування, висновку закладу охорони здоров'я), але не раніше дня початку батьком дитини військової служби за призовом. Виплата зазначеної допомоги припиняється після досягнення дитиною військовослужбовця, що проходить військову службу за призовом, віку трьох років, але не пізніше дня закінчення батьком такої дитини військової служби за призовом.
  Розмір розглянутого допомоги становить 6000 руб. на кожну дитину військовослужбовця, що проходить військову службу за призовом.
загрузка...
 « Попередня  Наступна »
 = Перейти до змісту підручника =
 Інформація, релевантна "Стаття 256. Відпустки по догляду за дитиною"
  1.  Стаття 260. Гарантії жінкам у зв'язку з вагітністю та пологами при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток
      відпустки перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною здійснюється роботодавцем лише за заявою жінки. При відсутності такої заяви роботодавець не має права приурочувати щорічну відпустку жінки до її відпустки по вагітності та пологах або відпустки по догляду за дитиною. Навіть за відсутності 6-місячного стажу роботи
  2.  Стаття 257. Відпустки працівникам, які усиновили дитину
      відпусток працівникам, які усиновили дитину, затверджений Постановою Уряду РФ від 11 жовтня 2001 р. N 719 (СЗ РФ. 2001. N 43. Ст. 4101). Відповідно до встановленого порядку для отримання відпустки по догляду за дитиною працівник, який усиновив дитину (дітей), повинен подати за місцем роботи заяву із зазначенням у ньому виду відпустки та її тривалості і представити документ, що підтверджує
  3.  Стаття 264. Гарантії та пільги особам, які виховують дітей без матері
      256). Крім того, у передбачених законодавством випадках їм виплачується допомога на дітей і надаються оплачувані відпустки по догляду за хворим
  4.  2. Наказ про прийом на роботу
      відпусткою по догляду за дитиною в графі "по" буде вказано: "до виходу тимчасово відсутнього працівника з відпустки по догляду за дитиною". А в разі виконання тимчасових робіт може бути вказана конкретна дата закінчення цих робіт (якщо вона вказана в трудовому договорі) або момент "до закінчення робіт з генерального прибирання приміщень". Крім того, "терміновість" повинна відображатися у графі "Умови
  5.  Стаття 263. Додаткові відпустки без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми
      відпустку без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми, надається не у всіх організаціях, а тільки в тих, де така відпустка передбачена колективним договором. Причому у випадках, коли в даній організації працюють обоє батьків, кожен з них має право звернутися з письмовою заявою про надання (у зручний для нього час) такої відпустки тривалістю до 14
  6.  Стаття 256. Відпустки для догляду за дитиною
      256, зберігається місце роботи (посада). Викладені вище пільги надаються також особам, які виховують дітей без матері (див. ст. 264 і коммент. До
  7.  Стаття 120. Обчислення тривалості щорічних оплачуваних відпусток
      відпусток працівників. Всі щорічні оплачувані відпустки (і основний, і додаткові) обчислюються в календарних днях і яким-небудь максимальною межею не обмежуються. У число календарних днів відпустки, що надається працівникові, не включаються тільки припадають на період відпустки неробочі святкові дні, передбачені ст. 112 ТК (див. коментар. До неї). 2. Відповідно до ч. 2
  8.  Стаття 141. Підстави до скасування усиновлення дитини
      дитини може бути скасовано у випадках, якщо усиновителі ухиляються від виконання покладених на них обов'язків батьків, зловживають батьківськими правами, жорстоко поводяться з усиновленою дитиною, є хворими хронічним алкоголізмом або наркоманією. 2. Суд має право скасувати усиновлення дитини та з інших підстав виходячи з інтересів дитини та з урахуванням думки
  9.  Коментар до п. 2
      відпустку командир покладає виконання своїх обов'язків на одного із заступників; в разі хвороби-якого офіцера видається наказ про покладання виконання його обов'язків на іншого офіцера тощо). Інститут тимчасового виконання обов'язків необхідний для підтримки нормального функціонування підрозділів у випадках, коли військовослужбовці, що займають певні посади, по
  10.  Стаття 267. Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до вісімнадцяти років
      відпустка надається всім неповнолітнім працівникам, в т.ч. зайнятим неповний робочий час. У тексті трудового договору, що укладається з неповнолітнім, у колективному договорі організації може бути передбачено надання працівнику більш тривалої відпустки. При щорічному складанні графіка відпусток і визначенні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток
  11.  Стаття 286. Відпустка при роботі за сумісництвом
      відпустку зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку (див. коментар. до ст. 114). Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки працюючих за сумісництвом не може бути менше 28 календарних днів, тобто коротше мінімальної тривалості, встановленої ст. 115 (див. коментар. До неї). Якщо в порядку сумісництва працівник займає посаду (виконує роботу), по
  12.  11.9. Атестація державних службовців та переміщення по службі
      відпустці по вагітності та пологах або у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, проходить атестацію не раніше ніж через один рік після виходу з відпустки. За результатами атестації цивільного службовця атестаційною комісією приймається одне з таких рішень: 1) чи відповідає цивільний службовець замещаемой посади цивільної служби; 2)
  13.  Стаття 139. Таємниця усиновлення дитини
      дитини охороняється законом. Судді, які винесли рішення про усиновлення дитини, або посадові особи, які здійснили державну реєстрацію усиновлення, а також особи, іншим чином обізнані про усиновлення, зобов'язані зберігати таємницю усиновлення дитини. 2. Особи, зазначені в пункті 1 цієї статті, що розголосили таємницю усиновлення дитини проти волі її усиновлювачів, залучаються до
  14.  Стаття 135. Зміна дати і місця народження усиновленої дитини
      дитини, але не більше ніж на три місяці, а також місце його народження. Зміна дати народження усиновленої дитини допускається тільки при усиновленні дитини у віці до року. З причин, визнаним судом поважними, зміна дати народження усиновленої дитини може бути дозволено при усиновленні дитини, яка досягла віку одного року і старше. (В ред. Федерального закону від
  15.  Стаття 134. Ім'я, по батькові та прізвище усиновленої дитини
      дитиною зберігаються його ім'я, по батькові та прізвище. 2. На прохання усиновителя усиновленій дитині присвоюються прізвище усиновителя, а також вказане їм ім'я. По батькові усиновленої дитини визначається за іменем усиновителя, якщо усиновитель чоловік, а при усиновленні дитини жінкою - на ім'я особи, зазначеної нею як батька усиновленої дитини. Якщо прізвища подружжя-усиновителів
  16.  Стаття 75. Контакти дитини з батьками, батьківські права яких обмежені судом
      дитиною, якщо це не робить на дитину шкідливого впливу. Контакти батьків з дитиною допускаються за згодою органу опіки та піклування або за згодою опікуна (піклувальника), прийомних батьків дитини або адміністрації організації, в якому перебуває дитина. (В ред. Федерального закону від 24.04.2008 N
  17.  Стаття 322. Порядок надання та з'єднання щорічних оплачуваних відпусток
      відпустки, що надається в зв'язку з роботою на Крайній Півночі чи в прирівняних місцевостях, виникає одночасно з правом на використання основної щорічної оплачуваної відпустки - тобто після закінчення 6 місяців роботи у даного роботодавця. 2. У коментованій статті передбачена можливість повного або часткового з'єднання щорічних оплачуваних відпусток, що надаються особам,
  18.  Стаття 262. Додаткові вихідні дні особам, що здійснюють догляд за дітьми-інвалідами, і жінкам, які працюють у сільській місцевості
      відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку 1,5 років, оформлюваних за особистою заявою. При цьому в іншого працюючих батьків зберігається право на ці дні. При наявності в сім'ї більше однієї дитини-інваліда кількість наданих в місяць додаткових оплачуваних вихідних днів не збільшується. Додаткові вихідні дні,
  19.  Стаття 291. Оплачувані відпустки
      відпустку. Проте загальні правила надання відпусток на дану категорію працівників не поширюються. Так, за загальним правилом тривалість щорічної та основної та додаткових відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Працівники, які уклали трудовий договір на строк до 2 місяців, мають право на відпустку або на отримання компенсації при
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка