|
Гарантії і пільги, надані жінкам у зв'язку з материнством (обмеження роботи в нічний час і надурочних ра-бот, залучення до робіт у вихідні, святкові та неробочі дні, направлення у службові відрядження, надання додаткових відпусток, встановлення пільгових режимів праці та інші гарантії і пільги, встановлені законами та іншими нормативними правовими актами), поширюються на батьків, які виховують дітей без матері, а також на опікунів (піклувальників) несовершеннолет-них.
|
- Стаття 264. Гарантії та пільги особам , які виховують дітей без матері
гарантій і пільг, якими можуть користуватися особи, які виховують залишилися без материнського піклування дітей, не є вичерпним. Отже, зазначені особи можуть користуватися й іншими правами і гарантіями, наданими жінкам, які мають дітей. Зокрема, у разі виховання цими особами дитини віком до півтора років їм повинні надаватися перерви на годування дитини.
- Стаття 264. Гарантії та пільги особам, які виховують дітей без матері
264, відносяться перш за все батьки дітей та опікуни (піклувальники). На практиці ними можуть виявитися усиновитель, вітчим, прийомний батько (прийомний батько), а також фактичний вихователь. Такі батьки по відношенню до прийнятого на виховання дитини (дітям) володіють правами і обов'язками опікунів (піклувальників). Що стосується опікунів (піклувальників), то у відповідності з сімейним законодавством
- Стаття 259. Гарантії вагітним жінкам і особам із сімейними обов'язками при направленні у службові відрядження, притягнення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні
стаття закріплює гарантії, що поширюються на вагітних жінок; жінок, які мають дітей віком до трьох років; матерів і батьків, які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років; працівників, що мають дітей-інвалідів та працівників, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку. Безумовний заборону на залучення до надурочних робіт, до
- Стаття 298 . Обмеження на роботи вахтовим методом
стаття встановлює закритий перелік категорій працівників, які не можуть залучатися до роботи вахтовим методом. 2. Не можуть бути залучені до роботи вахтовим методом також батьки, що виховують дітей віком до 3 років без матері, та опікуни дітей віком до 3 років, так як їм відповідно до ст. 264 ТК (див. коментар. до неї) надаються ті ж гарантії і пільги, що і жінкам у зв'язку
- Стаття 261. Гарантії вагітним жінкам, жінкам, які мають дітей, та особам, які виховують дітей без матері, при розірванні трудового договору
264 і коммент. до
- Стаття 100. Особливості матеріально-побутового забезпечення засуджених вагітних жінок, засуджених кор-мящіх матерів і засуджених жінок, які мають дітей
особам або після досягнення дітьми трирічного віку спрямовані у відповідні дитячі заклади. 3. Якщо дитині, що міститься в будинку дитини виправної установи, виповнилося три роки, а матері до закінчення терміну відбування покарання залишилося не більше року, адміністрація виправної установи може продовжити час перебування дитини в будинку дитини до дня закінчення терміну відбування
- Стаття 259. Гарантії вагітним жінкам і особам із сімейними обов'язками при направленні у службові відрядження, притягнення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні
стаття закріплює гарантії, що поширюються відповідно на: вагітних жінок; жінок , які мають дітей віком до 3 років; працівників, що мають дітей-інвалідів до досягнення ними віку 18 років, а також працівників, які здійснюють догляд за хворими членами своєї сім'ї відповідно до медичного висновку. 2. Заборона направляти вагітних жінок у службові відрядження, залучати до
- Стаття 2. Відносини, що регулюються цим Федеральним законом
стаття визначає сферу дії коментованого федерального закону. Законом регулюються відносини, що виникають у зв'язку з наданням та забезпеченням органами державної влади додаткових гарантій щодо соціального захисту прав дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків, а також осіб з числа дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків. Зокрема,
- Стаття 261. Гарантії вагітної жінці та особам із сімейними обов'язками при розірванні трудового дого-злодія
виховує ди-тини-інваліда віком до вісімнадцяти років або малолітньої дитини - дитини віком до чотирнадцяти років, з іншою особою, виховує зазначених дітей без матері, з батьками (іншим законним представником дитини), що є єдиним годувальника цем дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років або єдиним годувальником дитини віком до трьох років у родині,
- Стаття 100 . Особливості матеріально-побутового забезпечення засуджених вагітних жінок, засуджених годуючих матерів і засуджених жінок, які мають дітей
особам. Якщо дитина залишається з матір'ю, то, за загальним правилом, він знаходиться в будинку дитини до трирічного віку , а після досягнення цього віку направляється у відповідні дитячі заклади. Але якщо дитині виповнилося три роки, а його матері до закінчення терміну відбування покарання залишилося не більше року, адміністрація виправної установи може продовжити час перебування дитини в будинку
- Стаття 263. Додаткові відпустки без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми
виховує дитину віком до чотирнадцяти років, батьку, який виховує дитину віком до чотирнадцяти років без матері, колективним договором можуть встановлюватися щорічні додаткові відпустки без збереження заробітної плати у зручний для них час тривалістю до 14 календарних днів. Зазначена відпустка за письмовою заявою працівника може бути приєднаний до щорічної
- § 105. Положення позашлюбних дітей
дітей, взагалі не були врегульовані. Їх життя залежало від ряду фактичних проблем, особливо у випадку, коли їх мати була особою alieni juris. Тоді лише від pater families залежало, чи будуть вони включені в сім'ю. У класичному і посткласичному праві становище позашлюбних дітей було частково врегульоване. Позашлюбні діти мали право на аліменти від матері та її родичів. Але якщо мова йшла про
- Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
гарантій і компенсацій, які не надаються особам, які працюють за сумісництвом. Відповідно особам, які працюють за сумісництвом, надаються гарантії та компенсації, якщо вони поєднують роботу з навчанням (див. коментар. до ст. 173-176 або якщо вони працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (див. коментар. до ст. 318, 323, 325, 326 ТК) тільки за основним місцем
- 11.1.1.1. Пільги
пільг, особливо вилучень. При визначенні сукупного доходу доходи платника податку зменшуються на суму неоподатковуваного мінімуму. Оподаткуванню підлягають лише доходи платника податку, перевищують цей мінімум. Розмір неоподатковуваного мінімуму збігається з мінімальним розміром оплати праці, встановленої законодавством. Однак для платників податків з високим рівнем доходу застосування
|