загрузка...

трусы женские х/б
« Попередня Наступна »

Стаття 157. Оплата часу простою

1. Встановлюючи правила оплати простою, коментована стаття виходить з поняття простою як тимчасового призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру (ст. 72.2 ТК). Найчастіше простий не залежить від волі працівника, більше того іноді працівник не має жодного уявлення про обставини, що з'явилися причиною простою. Враховуючи це, ч. 1 і 2 коментованої статті не ставлять в залежність обов'язок роботодавця сплатити простій не з вини працівника і з причин незалежних від роботодавця і працівника від того, попередив Чи працівник у письмовій формі роботодавця про початок простою.
Розмір оплати часу простою залежить від наявності чи відсутності вини працівника або роботодавця у виникненні простою. Час простою оплачується:
- при наявності вини роботодавця в розмірі не менше 2/3 середньої заробітної плати працівника;
- при відсутності провини роботодавця і працівника в розмірі не менше 2/3 тарифної ставки, окладу (посадового окладу), розрахованих пропорційно часу простою;
- при наявності вини працівника не оплачується.
2. Частина 4 коментованої статті встановлює обов'язок працівника повідомити про початок простою свого безпосереднього керівника або іншому представнику роботодавця тільки в тих випадках, коли простий викликаний поломкою обладнання та іншими причинами, які унеможливлюють продовження виконання працівником його трудової функції, тобто мова йде про ситуації, коли про просте першим дізнається працівник. Оскільки форма такого повідомлення не встановлена, то працівник може повідомити про початок простою в названих випадках і в усній формі. За невиконання працівником даного обов'язку, він може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності (ст. 192 ТК). При цьому невиконання цього обов'язку ніяк не впливає на оплату часу простою.
3. Частина 5 коментованої статті визначає особливості порядку оплати часу, протягом якого окремі категорії творчих працівників не беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів чи не виступають. Перелік професій і посад творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле-і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, що беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, особливості трудової діяльності яких встановлені Трудовим кодексом Російської Федерації, затверджений постановою Уряду РФ від 28.04.2007 N 252. Це час згідно ч. 5 коментованої статті простоєм не є, і ТК не встановлює будь-які спеціальні гарантії оплати праці для творчих працівників в такій ситуації. Разом з тим ч. 5 коментованої статті передбачає, що такий час оплачується, якщо це передбачено локальним нормативним актом, колективним або трудовим договором.
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 157. Оплата часу простою "
  1. Стаття 157. Оплата часу простою
    оплати праці (оклад), яка виплачується незалежно від інтенсивності виконавської, концертної та іншої творчої та спортивної діяльності. Участь же у виступах, спектаклях, концертах, передачах радіо і телебачення, створенні творів мистецтва оплачується за спеціально встановленим нормативам. 2. Час простою оплачується залежно від наявності (відсутності) вини працівника
  2. Стаття 285. Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом
    оплати праці. При цьому умови оплати праці сумісників, які встановлюються залежно від відпрацьованого часу або виробітку, не можуть бути погіршені в порівнянні з встановленими ТК, законами, іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодою (див. коментар. До ст. Ст. 135, 152 ). Обумовлені сторонами умови оплати роботи, що виконується в порядку сумісництва, повинні
  3. Стаття 152. Оплата понаднормової роботи
    оплати понаднормової роботи залишаються незмінними протягом десятиліть. 2. Передбачені цією статтею розміри підвищеної оплати праці при залученні до понаднормової роботи (див. коментар. До ст. 99) є мінімальною гарантією. Вони застосовуються в тому випадку, коли колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором не встановлена ??більш висока оплата. Треба звернути
  4. Стаття 718. Сприяння замовника
    простоєм, або перенесення термінів виконання роботи, або збільшення зазначеної в договорі ціни роботи. 2. У випадках, коли виконання роботи за договором підряду стало неможливим внаслідок дій або недогляду замовника, підрядник зберігає право на сплату йому зазначеної в договорі ціни з урахуванням виконаної частини
  5. Стаття 348.1. Загальні положення
    стаття не тільки передбачає суб'єктів трудового відносини, на яких поширюються спеціальні норми, а й визначає форми вираження цих норм. По суті, ця стаття відтворює джерела трудового права, що містяться в ст. 5 цього Кодексу. Особливості стосуються лише локальних нормативних актів, які повинні враховувати норми, затверджені відповідними спортивними
  6. Стаття 743. Технічна документація і кошторис
    оплати виконаних ним додаткових робіт і відшкодування спричинених цим збитків, якщо не доведе необхідність негайних дій в інтересах замовника, зокрема у зв'язку з тим, що призупинення робіт могло призвести до загибелі або пошкодження об'єкта будівництва. 5. При згоді замовника на проведення і оплату додаткових робіт підрядник має право відмовитися від їх виконання лише в
  7. Стаття 204. Оплата учнівства
    оплата за встановленими розцінками (ст. 129 - 158
  8. Стаття 500. Ціна і оплата товару
    стаття 487), несплата покупцем товару у встановлений договором строк визнається відмовою покупця від виконання договору, якщо інше не передбачено угодою сторін. 3. До договорів роздрібної купівлі-продажу товарів у кредит, в тому числі з умовою оплати покупцем товарів у розстрочку, не підлягають застосуванню правила, передбачені абзацом першим пункту 4 статті 488 цього Кодексу.
  9. Стаття 18.11. Порушення імміграційних правил
    оплати праці з адміністративним видворенням за межі Російської Федерації або без
  10. Стаття 879. Оплата чека
    оплаті платником за умови пред'явлення його до оплати у строк, встановлений законом. 3. Платник за чеком зобов'язаний упевнитися всіма доступними йому способами у справжності чека, а також у тому, що пред'явник чека є уповноваженим з нього обличчям. При оплаті индоссированного чека платник зобов'язаний перевірити правильність індосаментів, але не підписи індосантів. 4. Збитки,
  11. Стаття 14.14. Перешкоджання посадовими особами кредитної організації здійсненню функцій тимчасової адміністрації
    оплати
  12. Стаття 746. Оплата робіт
    оплата робіт проводиться відповідно до статті 711 цього Кодексу. 2. Договором будівельного підряду може бути передбачена оплата робіт одноразово і в повному обсязі після прийняття об'єкта
  13. Стаття 16.14. Порушення порядку розміщення товарів на зберігання, порядку їх зберігання або порядку проведення з ними операцій
    статтями цієї глави, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від двох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від трьох до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від тридцяти до ста мінімальних розмірів оплати
  14. Стаття 414. Гарантія та правове становище працівників у зв'язку з проведенням страйку
    стаття передбачає гарантії не тільки для страйкуючих, а й для працівників, які у зв'язку із страйком не мають можливості виконувати свою роботу і зберегти заробіток в повному розмірі. Зазначена ситуація кваліфікується як простій не з вини працівника. Роботодавець вправі переводити працівників, що не беруть участь у страйку, на іншу роботу з дотриманням правил ст. 72.2 ТК. У тому випадку,
  15. Стаття 8.31. Порушення вимог до охорони лісів
    оплати праці; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від п'ятдесяти до ста мінімальних розмірів оплати праці. 2. Забруднення лісів стічними водами, хімічними, радіоактивними чи іншими шкідливими речовинами або промисловими або побутовими відходами або викидами - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від десяти до
  16. Стаття 154. Оплата праці в нічний час
    оплат. Розміри доплат встановлюються колективним договором, локальним нормативним актом, який приймається з урахуванням думки представницького органу працівників, або трудовим договором. Як мінімальний гарантованого розміру доплати використовується встановлений Урядом РФ мінімальний розмір підвищення оплати праці за роботу в нічний час - 20% годинної тарифної ставки (окладу
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка