- Розділ IX. Професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації працівників
працівників
- Стаття 196. Права та обов'язки роботодавця щодо підготовки і перепідготовки кадрів
правовими актами Російської Федерації, робото-тель зобов'язаний проводити підвищення кваліфікації працівників, якщо це є умовою виконання працівниками певних видів діяльності. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Працівникам, які проходять професійну підготовку, роботодавець повинен створювати необхідні умови для поєднання роботи з навчанням, надавати
- Стаття 196. Права та обов'язки роботодавця щодо підготовки і перепідготовки кадрів
правовими актами на роботодавця покладається обов'язок підвищувати кваліфікацію працівників, якщо високий професіоналізм є неодмінною вимогою до здійснення трудової діяльності за займаним ними посадам. 5. Згідно ч. 5 ст. 196 роботодавець зобов'язаний створювати працівникам необхідні умови для поєднання праці з навчанням. Так, роботодавцю слід мати на увазі, що в
- Стаття 198. Учнівський договір
працівниками організації, які надходять на професійне навчання з подальшою роботою в даній організації за отриманою професією (спеціальністю), укладається додатковий до трудового договору учнівський договір, регульований ТК та іншими актами, що містять норми трудового права. Укладаючи договір другого виду, роботодавець вступає з учнем у відносини з професійного навчання
- Стаття 187. Гарантії і компенсації працівникам, які направляються роботодавцем для підвищення кваліфікації
працівників для підвищення кваліфікації з відривом від основної роботи. Мається на увазі, що трудовий договір з працівником не припиняється і по завершенні навчання він повернеться до місця основної роботи. Відповідно ст. 187 передбачає збереження (за час навчання) місця роботи (посади). При цьому не виключена можливість надання працівнику, за його згодою, після навчання більш
- Стаття 187. Гарантії і компенсації працівникам, які направляються роботодавцем для підвищення кваліфікації
працівників для підвищення кваліфікації з відривом від основної роботи за ними зберігається місце роботи (посада) і середній заробіток. Працівникам, направленим для підвищення кваліфікації з відривом від роботи в іншу місцевість, крім цього відшкодовуються витрати на відрядження в тому ж порядку і розмірах, що і для осіб, які направляються у службові відрядження (див. коментар. До ст.
- Стаття 187. Гарантії і компенсації працівникам, на-правляться роботодавцем для підвищення кваліфікації
працівника для підвищення кваліфікації з відривом від роботи за ним зберігаються місце роботи (посада) і середня заробітна плата за основним місцем роботи . Працівникам, які направляються для підвищення кваліфікації з відривом від роботи в іншу місцевість, проводиться оплата витрат на відрядження в порядку і розмірах, які передбачені для осіб, які направляються у службові
- 42. Загальні положення законодавства про працю
197-ФЗ (ТК Росії) містить в собі такі поняття: 1) робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації
- Стаття 196. Права та обов'язки роботодавця щодо підготовки і перепідготовки кадрів
правового регулювання професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників, оскільки в пострадянський період система підготовки та перепідготовки кадрів була грунтовно розхитана. Це не могло не відбитися на кваліфікації кадрів, в той час як одним з основних чинників забезпечення нормального функціонування будь-якого підприємства, установи чи організації є
- Стаття 197. Право працівників на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації
197 ТК, реалізується, як правило, шляхом укладення додаткової угоди між працівником і роботодавцем. Ця угода доповнює трудовий договір з працівником і виходить з положень ст. 196 ТК. 3. У ряді випадків, коли організація направляє спеціаліста на підготовку за певною спеціальністю в освітній заклад, з ним до початку навчання укладається контракт відповідно до
- Стаття 1. Цілі і завдання трудового законодавства
правових умов для досягнення оптимально-го узгодження інтересів сторін трудових відносин, інтересів держави, а також правове регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин по: організації праці та управління працею ; працевлаштування у даного роботодавця; професійній підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації працівників
- Стаття 53. Основні форми участі працівників в управлінні організацією
право отримувати від роботодавця інформацію з питань: реорганізації або ліквідації організації; введення технологічних змін, що тягнуть за собою зміну умов праці працівників; професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників; з інших питань, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, установчими документами ор-ганізації,
|