Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 196. Права та обов'язки роботодавця щодо підготовки і перепідготовки кадрів

Необхідність професійної підготовки та перепідготовки кадрів для власних потреб визначає роботодавець.
Роботодавець проводить професійну підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації працівників, навчання їх вто-рим професіями в організації, а при необхідності - в освітніх установах початкового, середнього, вищого професійно-го та додаткової освіти на умовах і в порядку, що визначаються колективним договором, угодами, трудовим договором.
Форми професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників, перелік необхідних професій і спеціальностей визначаються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
У випадках, передбачених законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, робото-тель зобов'язаний проводити підвищення кваліфікації працівників, якщо це є умовою виконання працівниками певних видів діяльності.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Працівникам, які проходять професійну підготовку, роботодавець повинен створювати необхідні умови для поєднання роботи з навчанням, надавати гарантії, встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим догово-ром.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Стаття 196. Права та обов'язки роботодавця щодо підготовки і перепідготовки кадрів"
  1. Стаття 196. Права та обов'язки роботодавця щодо підготовки і перепідготовки кадрів
    Коментар до статті 1. Навчання працівників проводиться виходячи з конкретних завдань організацій, перспектив їх розвитку, вдосконалення існуючих і створення нових робочих місць. Для здійснення професійної підготовки кадрів з видачею диплома встановленого зразка освітні підрозділи організацій повинні отримати відповідну ліцензію. Для навчання кадрів в професійних
  2. Стаття 198. Учнівський договір
    Коментар до статті 1. У ст. 198 передбачено два види учнівського договору. Згідно ч. 1 ст. 198 з особою, бажаючим отримати професію (спеціальність) в даній організації, роботодавець - юридична особа (організація) має право укласти учнівський договір на підготовку за певною професією (спеціальністю). 2. З працівниками організації, які надходять на професійне навчання з
  3. Стаття 197. Право працівників на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації
    1. Норма коментованої статті ТК встановлена ??у розвиток прав, закріплених ст. 37 і 43 Конституції, і передбачає одне з основних трудових прав працівників (ст. 21 ТК). 2. Право працівників на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації, встановлене ст. 197 ТК, реалізується, як правило, шляхом укладення додаткової угоди між працівником і роботодавцем.
  4. Стаття 196. Права та обов'язки роботодавця щодо підготовки і перепідготовки кадрів
    1. У нових економічних умовах розвитку Росії очевидна необхідність правового регулювання професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників, оскільки в пострадянський період система підготовки та перепідготовки кадрів була грунтовно розхитана. Це не могло не відбитися на кваліфікації кадрів, в той час як одним з основних чинників забезпечення нормального
  5. Стаття 200. Термін та форма учнівського договору
    Коментар до статті 1. Терміни навчання при підготовці або перепідготовці за робітничими професіями, як правило, не перевищують 6, а по окремих складним професій - 12 місяців. Конкретний термін навчання визначається за згодою сторін і залежить, наприклад, від віку, освітньої підготовки особи, що надходить на навчання. 2. Висновок учнівського договору в письмовій формі обов'язково.
  6. Розділ IX. Професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації працівників
    Розділ IX. Професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації
  7. 42. Загальні положення законодавства про працю
    Цілями трудового законодавства є: встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців. Законодавством про працю регулюються відносини щодо: організації праці та управління працею; працевлаштування у даного роботодавця; професійній підготовці, перепідготовці та підвищенню
  8. Стаття 197. Право працівників на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації
    Коментар до статті 1. Право на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації ст. 21 ТК відносить до числа основних трудових прав працівника. 2. Підготовка нових працівників - це початкове професійне та економічне навчання осіб, прийнятих в організацію і раніше не мали професії. Вона здійснюється на основі учнівського договору, що укладається між
  9. Е.С.Ладнова. Прийом та звільнення працівників, 2012
    Дана книга являє собою повний практичний посібник з прийому і звільнення персоналу в російських організаціях. І у виданні представлений як загальний порядок прийому на роботу співробітників, так і особливості оформлення трудових відносин з окремими категоріями фахівців. Також автор розповідає про те, як відбувається звільнення персоналу з ініціативи роботодавця і з ініціативи самих
  10. Стаття 199. Зміст учнівського договору
    Коментар до статті 1. Учнівський договір повинен містити відомості про сторони, що вступили у відносини з професійного навчання. Однією стороною учнівського договору є роботодавець. У договорі вказуються найменування роботодавця - юридичної особи (організації) та прізвище, ім'я, по батькові особи, уповноваженої ним на укладення учнівського договору. 2. Іншою стороною може бути
  11. 11.9. Атестація державних службовців та переміщення по службі
    Атестація цивільного службовця проводиться з метою визначення його відповідності замещаемой посади цивільної служби. Атестація цивільного службовця проводиться один раз на три роки. При проведенні атестації безпосередній керівник громадянського службовця являє мотивовану відгук про виконання цивільним службовцем своїх посадових обов'язків за атестаційний
  12. Стаття 1. Цілі і завдання трудового законодавства
    Цілями трудового законодавства є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців. Основними завданнями трудового законодавства є створення необхідних правових умов для досягнення оптимально-го узгодження інтересів сторін трудових відносин, інтересів держави,
  13. 14.4. Обов'язки держави в галузі бібліотечної справи
    В основі державної політики в галузі бібліотечної справи лежить принцип створення умов для загальної доступності інформації та культурних цінностей, що збираються і надаються в користування бібліотеками. Держава виступає гарантом прав, передбачених Федеральним законом «Про бібліотечну справу», і не втручається в професійну діяльність бібліотек, за винятком випадків,
  14. Стаття 228. Обов'язки роботодавця при нещасному випадку
    Коментар до статті Встановлюючи обов'язки роботодавця при нещасному випадку, коментована стаття визначає також рівень нормативних актів, якими можуть передбачатися органи та організації, що підлягають інформуванню про нещасний випадок, що сталося у роботодавця, і уточнює, що родичів потерпілого необхідно негайно інформувати немає про всякому, а тільки про важкому
  15. Стаття 32. Обов'язки роботодавця щодо створення умов, що забезпечують діяльність представників працівників
    Коментар до статті 1. Закріплення обов'язку роботодавця створювати для представників працівників необхідні умови обумовлено тим, що професійні спілки та інші представники працівників здійснюють свою діяльність в приміщенні (на території) організації, роботодавця - індивідуального підприємця. 2. Відповідно до ст. 377 ТК роботодавець зобов'язаний безоплатно надати