Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 246. Визначення розміру заподіяної шкоди

Розмір шкоди, заподіяної роботодавцю при втраті і псуванні майна, визначається за фактичними втратами, що обчислюються виходячи з ринкових цін, що діють у даній місцевості на день заподіяння шкоди, але не нижче вартості майна за даними бух-галтерського обліку з урахуванням ступеня зносу цього майна.
Федеральним законом може бути встановлений особливий порядок визначення розміру підлягає відшкодуванню шкоди, заподіяна-ного роботодавцю розкраданням, умисним псуванням, недостачею або втратою окремих видів майна та інших цінностей, а також у тих випадках, коли фактичний розмір заподіяної шкоди перевищує її номінальний розмір.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 246. Визначення розміру заподіяної шкоди "
  1. Стаття 102. Матеріальна відповідальність осуж-денних до позбавлення волі
    розмірах, передбачених законодавством Російської Федерації про працю; за шкоду, заподіяну іншими діями засуджених, - у розмірах, передбачених цивільним законодавством Росій-ської Федерації. 2. Засуджений повинен відшкодовувати шкоду, заподіяну виправній установі, додаткові витрати, пов'язані з пре-перетином його втечі, а також його лікуванням у разі навмисного
  2. Стаття 7.27.1. Заподіяння майнової шкоди шляхом обману або зловживання довірою
    розмірі до п'ятикратної вартості заподіяної шкоди, але не менше п'яти тисяч
  3. Стаття 242. Повна матеріальна відповідальність працівника
    стаття передбачає гарантії для працівників, які не досягли 18 років. Зазначених працівників можна залучити до повної матеріальної відповідальності тільки у встановлених випадках: за умисне заподіяння шкоди (п. 3 ст. 243 ТК); за шкоду, заподіяну в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння (п. 4 ст. 243 ТК); за шкоду, заподіяну в результаті вчинення злочину
  4. Стаття 246. Визначення розміру заподіяної шкоди
    стаття містить кілька варіантів визначення розміру шкоди залежно від характеру правопорушення, в результаті якого виник збиток, форми вини працівника, яка завдала шкоду, та виду втраченого майна. За загальним правилом розмір шкоди, заподіяної працівником роботодавцеві при втраті і псуванні майна, визначається за двома критеріями: - за фактичними втратами, що обчислюються виходячи з
  5. Стаття 235. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну майну працівника
    стаття передбачає відшкодування роботодавцем шкоди, заподіяної майну працівника, збереження якого він зобов'язаний забезпечити. Випадки заподіяння шкоди майну працівника в ТК не наводяться, отже, роботодавець понесе відповідальність у всіх випадках, якщо шкода заподіяна його винними протиправними діями (бездіяльністю). Так, наприклад, збиток майну працівника може бути
  6. Стаття 247. Обов'язок роботодавця встановлювати розмір заподіяної йому шкоди і причину його виникнення
    розміру заподіяної шкоди та причин його виникнення. Для проведення такої перевірки роботодавець має право створити комісію за участю відповідних фахівців. Витребування від працівника письмового пояснення для встановлення причини виникнення шкоди є обов'язковим. У разі відмови або ухилення працівника від надання зазначеного пояснення складається відповідний
  7. Стаття 247. Обов'язок роботодавця встановлювати розмір заподіяної йому шкоди і причину його виникнення
    розмір заподіяної шкоди; дотримання правил укладання договору про повну матеріальну відповідальність (п. 4 Постанови Пленуму ВС РФ від 16 листопада 2006 р. N 52). 2. Для проведення перевірки обставин заподіяння шкоди роботодавець має право створити комісію, включивши до її складу відповідних фахівців. На роботодавця лежить обов'язок витребувати від працівника письмове пояснення.
  8. Стаття 235. Матеріальна відповідальність рабо-тодателя за шкоду, заподіяну майну працівника
    збиток майну працівника, відшкодовує цю шкоду в повному обсязі. Розмір шкоди обчислюється за ринковими цінами, що діють у даній місцевості на день відшкодування шкоди. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) За згодою працівника шкода може бути відшкодована в натурі. Заява працівника про відшкодування шкоди направляється ним роботодавцю. Роботодавець зобов'язаний розглянути яке надійшло
  9. Стаття 60.20. Матеріальна відповідальність осу-ждения до примусових робіт
    розмірах, передбачених законодавством Російської Федерації. 2. Засуджений до примусових робіт відшкодовує пряму дійсну шкоду, заподіяну з його вини виправному центру. 3. Неправильно утримані суми за заподіяну матеріальну шкоду підлягають поверненню засудженому до примусових ра-ботам у встановленому законодавством Російської Федерації
  10. Стаття 248. Порядок стягнення шкоди
    розміру заподіяної працівником шкоди. Якщо місячний термін минув або працівник не згоден добровільно відшкодувати заподіяну роботодавцеві збиток, а сума причи-ненного збитку, що підлягає стягненню з працівника, перевищує його середній місячний заробіток, то стягнення може здійснюватися тільки судом. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) При недотриманні роботодавцем встановленого
  11. Стаття 233. Умови настання матеріальної відпові-дальності боку трудового договору
    розмір заподіяної їй
  12. Стаття 246. Визначення розміру заподіяної шкоди
    визначенні розміру шкоди, заподіяної роботодавцю втратою і псуванням майна, необхідно враховувати два фактори - фактичні втрати, обчислені виходячи з ринкових цін, і вартість майна з урахуванням ступеня його зносу. Стаття 3 Федерального закону від 29 липня 1998 р. N 135-ФЗ "Про оціночної діяльності в Російській Федерації" (СЗ РФ. 1998. N 31. Ст. 3813) під ринковою вартістю об'єкта