|
При спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, пов'язаних із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), пе-ревозки, застосуванням або іншим використанням переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати відповідальність кожного працівника за заподіяння шкоди й укласти з ним договір про відшкодування збитку в повному розмірі, може вводитися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.
Письмовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність за заподіяння шкоди укладається між рабо-тодателем і всіма членами колективу (бригади).
За договором про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність цінності довіряються заздалегідь встановленої групі осіб, на яку покладається повна матеріальна відповідальність за їх недостачу. Для звільнення від матеріальної відповідальності член колективу (бригади) повинен довести відсутність своєї провини.
При добровільне відшкодування збитків ступінь вини кожного члена колективу (бригади) визначається за згодою між усіма членами колективу (бригади) і роботодавцем. При стягненні шкоди в судовому порядку ступінь вини кожного члена коллекти-ва (бригади) визначається судом.
|
- Стаття 245. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність за заподіяння шкоди
колективна (бригадна) матеріальна відповідальність. Вона може вводитися при спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника. Коло працівників, що входять в колектив (бригаду), закріплюється наказом (розпорядженням) роботодавця з урахуванням добровільного волевиявлення кожного працівника при комплектуванні бригади.
- Стаття 102. Матеріальна відповідальність осуж-денних до позбавлення волі
матеріального збитку державі або фізичним та юридичним особам засуджені до позбавлення волі несуть матеріальну відповідальність: за шкоду, заподіяну при виконанні засудженими трудових обов'язків, - у розмірах, передбачених законодавством Російської Федерації про працю; за шкоду, заподіяну іншими діями засуджених, - у розмірах, передбачених цивільним законодавством
- Стаття 60.20. Матеріальна відповідальність осу-ждения до примусових робіт
матеріального збитку державі або фізичним і юриди-ного особам засуджені до примусових робіт несуть матеріальну відповідальність у порядку і в розмірах, передбачених законодавством Російської Федерації. 2. Засуджений до примусових робіт відшкодовує пряму дійсну шкоду, заподіяну з його вини виправному центру. 3. Неправильно утримані суми за заподіяну
- Стаття 250. Зниження органом з розгляду трудових спорів розміру шкоди, що підлягає стягненню з працівника
стаття надає право органу з розгляду трудових спорів знижувати розмір збитку, що підлягає стягненню з працівника. Оскільки трудові спори про притягнення працівника до матеріальної відповідальності розглядаються тільки судом, отже, зазначеним правом наділяється тільки суд. Можливість зниження розміру шкоди не обмежується такими обставинами, як матеріальне становище
- Стаття 242. Повна матеріальна відповідальність працівника
стаття передбачає гарантії для працівників, які не досягли 18 років. Зазначених працівників можна залучити до повної матеріальної відповідальності тільки у встановлених випадках: за умисне заподіяння шкоди (п. 3 ст. 243 ТК); за шкоду, заподіяну в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння (п. 4 ст. 243 ТК); за шкоду, заподіяну в результаті вчинення злочину
- Стаття 235. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну майну працівника
стаття передбачає відшкодування роботодавцем шкоди, заподіяної майну працівника, збереження якого він зобов'язаний забезпечити. Випадки заподіяння шкоди майну працівника в ТК не наводяться, отже, роботодавець понесе відповідальність у всіх випадках, якщо шкода заподіяна його винними протиправними діями (бездіяльністю). Так, наприклад, збиток майну працівника може бути
- Стаття 102. Матеріальна відповідальність засуджених до позбавлення волі
матеріальну відповідальність за заподіяння матеріальної шкоди державі або фізичним та юридичним особам. Збиток може бути заподіяна як при виконанні засудженим своїх трудових обов'язків, так і при здійсненні ним інших дій. Засуджений зобов'язаний відшкодувати заподіяну пряму дійсну шкоду. Неодержані доходи (упущена вигода) стягненню з засудженого не підлягають. Матеріальна
- Контрольні питання до § 7.8
матеріальної відповідальності працівників. 2. Яке законодавство реалізує матеріальну відповідальність працівників перед роботодавцем? 3. Назвіть умови настання матеріальної відповідальності працівників. 4. Які види матеріальної відповідальності працівників? 5. Який порядок визначення розміру та відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної
- Стаття 247. Обов'язок роботодавця встановлювати розмір заподіяної йому шкоди і причину його виникнення
матеріальну відповідальність працівника; протиправність поведінки (дій чи бездіяльності) заподіювача шкоди; вина працівника в заподіянні збитку; причинний зв'язок між поведінкою працівника і наступившим шкодою; наявність прямої дійсної шкоди; розмір заподіяної шкоди; дотримання правил укладання договору про повну матеріальну відповідальність (п. 4 Постанови Пленуму ЗС РФ від 16
- Стаття 245. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність за заподіяння шкоди
колективної (бригадної) матеріальної відповідальності полягає між роботодавцем і всіма членами колективу (бригади) у письмовій формі. Згідно з таким договором заздалегідь встановлена група працівників приймає на себе повну матеріальну відповідальність за недостачу ввірених їй цінностей. 2. Перелік робіт, при виконанні яких може вводитися повна колективна (бригадна)
- Стаття 346. Матеріальна відповідальність працівників релігійних організацій
стаття на додаток до загальних норм ТК надає право релігійної організації укладати з працівниками договори про повну матеріальну відповідальність згідно з переліком, визначеним внутрішніми встановленнями релігійної організації. Іншими словами, якщо працівник включений в перелік осіб, з якими укладається договір про повну матеріальну відповідальність, він не має права відмовитися від
- Стаття 232. Обов'язок сторони трудового договору відшкодувати збиток, заподіяну нею іншій стороні цього договору
матеріальної відповідальності сторін трудового договору - роботодавця і працівника - характерні такі ознаки: виникнення двосторонньої матеріальної відповідальності обумовлюється існуванням трудового договору; її суб'єктами є тільки сторони цього договору; відповідальність виникає в результаті порушення обов'язків за трудовим договором; кожна сторона несе матеріальну
- Стаття 241. Межі матеріальної відповідальності працівника
стаття присвячена обмеженої матеріальної відповідальності, яка полягає в обов'язку працівника відшкодувати пряму дійсну шкоду, але не більше свого середнього місячного заробітку. Якщо ж сума збитків перевищує розмір середнього місячного заробітку, то з працівника стягується сума, що дорівнює середньому місячному заробітку, а інша частина збитку списується на збитки роботодавця.
- Стаття 248. Порядок стягнення шкоди
матеріальної відповідальності за заподіяну шкоду, надане роботодавцю ст. 22 ТК, реалізується за правилами ст. 248. Згідно передбаченим правилами роботодавець може видати розпорядження про стягнення із працівника суми заподіяного збитку, але лише за умови, що ця сума не перевищує середній місячний заробіток працівника. Зазначене правило застосовується не тільки до обмеженої матеріальної
- Стаття 233. Умови настання матеріальної відповідальності сторони трудового договору
матеріальної відповідальності є винна протиправна поведінка (дія або бездіяльність). У сукупності умови матеріальної відповідальності наступні: 1) наявність майнової шкоди; 2) протиправність поведінки (дії або бездіяльності), внаслідок якої заподіяна шкода ; 3) вина в заподіянні шкоди, яка може бути як у формі умислу, так і необережності; 4) причинний
- Стаття 242. Повна матеріальна відповідальність працівника
стаття дає визначення повну матеріальну відповідальність. Чинне законодавство передбачає повну матеріальну відповідальність працівника лише у випадках, передбачених ТК та іншими федеральними законами. При цьому відповідно до п. 8 постанови Пленуму ВС РФ від 16.11.2006 N 52 для відшкодування збитку в повному розмірі роботодавець зобов'язаний представити докази,
- Стаття 241. Межі матеріальної відповідальності працівника
матеріальну відповідальність у межах його середнього місячного заробітку. Середній місячний заробіток - це межа відшкодування працівником прямої дійсної шкоди в повному розмірі. Сума збитку, що перевищує середній місячний заробіток працівника, відшкодуванню не підлягає. З цього загального правила ТК і іншими федеральними законами встановлюються виняткові випадки матеріальної відповідальності
|