Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 314. Трудовий стаж, необхідний для одержання гарантій і компенсацій

Порядок встановлення та обчислення трудового стажу, необхідного для отримання гарантій і компенсацій, встановлюється Пра-вітельством Російської Федерації у відповідності з федеральним законом.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 314. Трудовий стаж, необхідний для одержання гарантій та компенсацій "
  1. Стаття 314. Трудовий стаж, необхідний для отримання гарантій і компенсацій
    трудовим законодавством, а також їх розмір залежать від тривалості спеціального трудового стажу, а саме стажу роботи в несприятливих кліматичних умовах Півночі. 2. У стаж роботи, який дає право на отримання процентних надбавок до заробітної плати, має включатися весь час роботи в північних районах, незалежно від термінів перерви в роботі і підстав припинення трудових відносин,
  2. Стаття 164. Поняття гарантій і компенсацій
    трудових відносин. Компенсації - грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших обов'язків, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N
  3. Стаття 41. Гарантії співробітнику поліції, обраному (призначеному) в законодавчий (представницький) або виконавчий орган державної влади або в орган місцевого самоврядування
    трудовий стаж або термін служби, а одно в стаж роботи за фахом. При цьому безперервний трудовий стаж зберігається за умови їх надходження на роботу або на службу протягом не одного, а шести місяців після припинення повноважень члена Ради Федерації, депутата Державної Думи. 2. У загальний трудовий стаж за фахом зараховується не тільки період, про який йде мова в
  4. Стаття 314. Трудовий стаж, необхідний для отримання гарантій і компенсацій
    трудового стажу для цих цілей визначається Урядом РФ. 2. В даний час порядок визначення трудового стажу для виплати відсоткової надбавки до заробітної плати встановлено постановою Уряду РФ від 07.10.1993 N 1012 "Про порядок встановлення та обчислення трудового стажу для отримання процентної надбавки до заробітної плати особам, які працюють в районах Крайньої Півночі, прирівняних
  5. Стаття 347. Припинення трудового договору з працівником релігійної організації
    трудового договору в частині встановлення додаткових підстав припинення трудових правовідносин. Релігійне об'єднання як роботодавець може передбачити додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця при його укладенні. Ці підстави встановлюються на додаток до передбачених чинним ТК (див. коментар. до ст. 81). Органи управління релігійного
  6. Стаття 279. Гарантії керівнику організації у разі припинення трудового договору
    стаття передбачає виплату керівнику організації компенсації тільки у зв'язку з відсутністю винних дій при припиненні з ним трудового договору. Відповідно до постанови Конституційного Суду РФ від 15.03.2005 N 3-П (див. коментар. до ст. 278) в ст. 279 внесено зміну, яка встановлює мінімальний розмір компенсації керівнику організації у разі розірвання з ним
  7. Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, працюють за сумісництвом
    стаття встановлює види гарантій і компенсацій, які не надаються працівникам, які є сумісниками. 2. Відповідно до ч. 1 коментованої статті сумісникам не надаються гарантії і компенсації, передбачені для працівників: поєднують роботу з навчанням (див. коментар. до ст. ст. 173 - 176); працюючих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. При
  8. Глава 27. Гарантії і компенсації працівникам, пов'язані з розірванням трудового договору
    трудового
  9. Стаття 348.10. Додаткові гарантії та компенсації спортсменам, тренерам
    стаття встановлює додаткові гарантії та компенсації спортсменам, тренерам. Однією з таких гарантій є обов'язок роботодавця за рахунок власних коштів забезпечувати спортсменів, тренерів спортивної екіпіровкою, спортивним обладнанням та інвентарем, іншими матеріально-технічними засобами, необхідними для здійснення трудової діяльності, а також підтримувати їх у
  10. Стаття 67 . Форма трудового договору
    трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. Отримання працівником примірника тру-дового договору має підтверджуватися підписом працівника на примірнику трудового договору, що зберігається у роботодавця. (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома
  11. Стаття 327. Інші гарантії і компенсації
    стаття з питань надання гарантій і компенсацій для осіб, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, в галузі пенсійного забезпечення, соціального страхування, житлових відносин відсилає до іншим федеральним законам і нормативним правовим актам РФ, а також нормативним правовим актам суб'єктів РФ. Право встановлювати гарантії і компенсації зазначеним особам
  12. Стаття 181. Гарантії керівнику організації, його заступникам та головному бухгалтеру при розірванні трудового договору у зв'язку зі зміною власника майна організації
    трудового договору з керівником організації, його заступниками, головним бухгалтером у зв'язку зі зміною власника майна організації є самостійною підставою розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (див. коментар. до п. 4 ч. 1 ст. 81). Право на розірвання трудового договору належить новому власнику майна організації протягом 3 місяців з дня