|
1. Частина 2 ст. 15 Конституції наказує всім посадовим особам та громадянам обов'язок дотримуватися Конституції і законів (у тому числі і закони про працю). Відповідно порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, є протиправним діянням, тобто правопорушенням (проступком або злочином).
Згідно ст. 22 ТК обов'язок роботодавця дотримуватися закони та інші нормативні правові акти, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод і трудових договорів є однією з найважливіших його обов'язків.
2. Ця норма коментованої статті є відсильний, оскільки не встановлює конкретних заходів відповідальності за порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права. У ТК містяться норми, що передбачають відповідальність за конкретні правопорушення учасників трудових правовідносин (ст. 54, 55, 90, 142, 234, 378, 417). Оскільки державний нагляд і контроль здійснюються за виконанням трудового законодавства та правил охорони праці, то зобов'язаними суб'єктами трудового правопорушення є роботодавець і його представники. Вони зобов'язані дотримуватися норм трудового законодавства (а, отже, не порушувати права працівників) і несуть відповідальність відповідно до ст. 362 ТК.
3. Стаття, що в зміненому вигляді відтворює положення гл. 62 ТК "Відповідальність за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права", що складається всього лише з однієї статті (див. ст. 419 і коммент. До неї).
|
- Стаття 419. Види відповідальності за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права
статтями). 2. Якщо в результаті порушення трудового законодавства і нормативних правових актів, що містять норми трудового права, роботодавець заподіяв матеріальний збиток працівнику, і навпаки, заподіювач шкоди притягується до матеріальної відповідальності в порядку, встановленому відповідною главою ТК - "Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником" і "Матеріальна
- Розділ XIII. Захист трудових прав і свобод. розгляд і вирішення трудових суперечок. відповідальність за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права
відповідальність за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового
- Стаття 195. Залучення до дисциплінарної відповідальності керівника організації, керівника структурного підрозділу організації, їх заступників на вимогу представницького органу працівників
порушенні трудових прав працівників керівником організації або його заступником. Чинна редакція коментованої статті надає представницьким органам працівників право звертатися до роботодавця із заявою про порушення також керівником структурного підрозділу або його заступником трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, умов колективного
- Стаття 216.1. Державна експертиза умов праці
стаття визначає органи, що здійснюють державну експертизу умов праці, її цілі і завдання. У Положенні про проведення державної експертизи умов праці в Російській Федерації, затвердженому постановою Уряду РФ від 25.04.2003 N 244 (в ред. від 01.02.2005) * (345), передбачено порядок направлення на експертизу документів і матеріалів з умов і охорони праці та термін
- Глава 62. Відповідальність за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права
порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового
- Стаття 23.12. Федеральний орган виконавчої влади, який здійснює державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права
стаття 5.44 визнана такою, що втратила силу з 1 січня 2010 року. Питання адміністративної відповідальності за приховування страхового випадку регламентуються статтею 15.34 даного документа. 1. Федеральний орган виконавчої влади, який здійснює державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, розглядає
- Глава 57. Державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів , що містять норми трудового права
трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового
- Стаття 75. Дисциплінарна відповідальність за земельні правопорушення
відповідальність у випадках, якщо в результаті неналежного виконання ними своїх посадових або трудових обов'язків організація зазнала адміністративну відповідальність за проектування, розміщення та введення в експлуатацію об'єктів, що роблять негативний (шкідливий) вплив на стан земель, їх забруднення хімічними та радіоактивними речовинами, виробничими відходами і стічними
- Стаття 195. Залучення до дисциплінарної відповідальності керівника організації, керівника структурного підрозділу організації, їх заступників на вимогу представницького органу працівників
відповідальність як за порушення трудового законодавства та інших актів , що містять норми трудового права, так і умов колективного договору, угоди. Трудове законодавство, згідно з ч. 1 ст. 5 ТК, складається з ТК, інших федеральних законів і законів суб'єктів РФ, що містять норми трудового права. До іншим актам, що містить норми трудового права, слід відносити як інші (крім законів)
- Стаття 220. Гарантії права працівників на працю в умовах, відповідних вимогам охорони праці
статтями розділів "Робочий час" і "Час відпочинку"), а також інші вимоги, пропоновані законами і правилами охорони праці (див. коментар. до ст. ст. 212, 184, 219, 221, до статей гл. 57 ТК "Державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового
- Стаття 205. Поширення на учнів трудового законодавства
трудовий процес, тобто норми трудового законодавства. Учні, що проходять професійне навчання (підготовку та перепідготовку) в організації, користуються всіма правами і несуть обов'язки працівників даної організації. На них поширюються які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку, вимоги охорони праці, встановлені законами та іншими нормативними правовими
- Ознайомлення працівника з локальними нормативними актами
відповідальності працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю; - положення про документообіг; - інші документи. Майте на увазі, не ознайомивши працівника з локальними нормативними актами, роботодавець у майбутньому може зіткнутися з ситуаціями , коли доведення порушень з боку працівника буде
- Стаття 380. Обов'язок роботодавця не перешкоджати працівникам у здійсненні самозахисту
відповідальності. Незаконні дії осіб, що представляють інтереси роботодавця, можуть бути оскаржені до суду або федеральний орган виконавчої влади, уповноважений на проведення державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового
- Контрольні питання до § 7.6
відповідальності передбачає трудове право? 4. Що собою являє дисциплінарний проступок? 5. Які заходи дисциплінарного стягнення встановлені за порушення трудових обов'язків і який порядок застосування і зняття дисциплінарних стягнень? 6. Які заходи громадського впливу застосовуються до порушників трудової
- Стаття 149. Оплата праці в інших випадках виконання робіт в умовах, що відхиляються від нормальних
стаття відображає підвищення рівня гарантій для працівників при виконанні роботи в умовах, що відхиляються від нормальних. У зазначених у коментованій статті випадках оплата праці повинна провадитися в підвищеному розмірі шляхом встановлення доплат, надбавок. Виплати за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, можуть бути встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими
|