|
Коментар до статті 1. Як наголошується в п. 2 Постанови Пленуму ВС РФ від 16 листопада 2006 р. N 52, з сенсу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК до позивачів, які звільняються від сплати державного мита за позовами про стягнення заробітної плати (грошового утримання) і іншим вимогам, що випливають із трудових правовідносин, а також за позовами про стягнення посібників, належать працівники, а не роботодавці. Роботодавець при подачі позовної заяви про відшкодування шкоди, заподіяної працівником, зобов'язаний сплатити державне мито в розмірі, передбаченому подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК. Від сплати державного мита працівник звільняється як при зверненні безпосередньо із заявою до районного суду, так і при подачі заяви при незгоді з рішенням КТС.
2. Відповідно до ч. 1 ст. 88 ЦПК судові витрати складаються з державного мита і витрат, пов'язаних з розглядом справи.
На підставі ч. 1 ст. 103 ЦПК з роботодавця стягуються витрати, понесені судом у зв'язку з розглядом трудового спору, і державне мито, від сплати яких працівник був звільнений, в дохід бюджету, за рахунок коштів якого вони були відшкодовані, а державне мито - до відповідного бюджету згідно з нормативами відрахувань, встановленим бюджетним законодавством РФ. При одночасному задоволенні позовних вимог майнового і немайнового характеру розмір державного мита визначається судом відповідно до ст. 333.20 НК.
До витрат, пов'язаних з розглядом справи, належать: суми, що підлягають виплаті свідкам, експертам, спеціалістам і перекладачам; витрати на проїзд та проживання сторін і третіх осіб, понесені ними у зв'язку з явкою до суду; витрати на оплату послуг представників; компенсація за фактичну втрату часу; пов'язані з розглядом справи поштові витрати, понесені сторонами; інші визнані судом необхідними витрати.
Свідкам, експертам, спеціалістам і перекладачам, запрошеним до суду у зв'язку з дозволом трудового спору, відшкодовуються понесені ними витрати на проїзд та проживання, а також виплачуються добові (див. ст. 95 ЦПК).
Грошові суми, що підлягають виплаті свідкам, експертам і спеціалістам, або інші пов'язані з розглядом справи витрати, визнані судом необхідними, попередньо вносяться на рахунок, відкритий у порядку, встановленому бюджетним законодавством РФ, відповідно Верховному Суду РФ , верховному суду республіки, крайовому, обласному суду, суду міста федерального значення, суду автономної області, суду автономного округу, окружному (флотському) військовому суду, управлінню (відділу) судового департаменту в суб'єкті РФ, а також органу, що здійснює організаційне забезпечення діяльності світових суддів , стороною, яка заявила відповідне прохання. У разі якщо зазначена прохання заявлена обома сторонами, необхідні суми вносяться сторонами в рівних частинах (див. ст. 96 ЦПК).
Якщо виклик свідків, призначення експертів, залучення спеціалістів та інші дії, які підлягають оплаті, здійснюються за ініціативою суду, відповідні витрати відшкодовуються за рахунок коштів федерального бюджету (див. ст. 96 ЦПК).
3. На підставі ТК і ЦПК тільки працівник, а не роботодавець - організація звільняється від судових витрат. Разом з тим згідно з ч. 3 ст. 96 ЦПК суд може звільнити громадянина з урахуванням його майнового стану від сплати витрат або зменшити їх розмір. У цьому випадку витрати відшкодовуються за рахунок коштів відповідного бюджету. Таким чином, в тих випадках, коли роботодавцем виступає фізична особа, норми цивільного процесуального законодавства дозволяють за певних обставин звільнити його від сплати витрат повністю або частково.
4. При задоволенні позовної заяви працівника суд за його заявою присуджує з роботодавця витрати на оплату послуг представника (адвоката) в розумних межах. При відмові працівникові в позові оплата послуг представника (адвоката) не проводиться.
5. Підставою звільнення в робочий час працівника від роботи для участі в судовому засіданні є репрезентована ним роботодавцю судове повідомлення у вигляді: рекомендованого листа, судової повістки, телеграми. Можуть бути використані інші засоби зв'язку, що забезпечують фіксування судового повідомлення.
6. Відсутність працівника на роботі у зв'язку з розглядом його трудового спору в суді не забезпечено гарантією збереження середнього заробітку за цей період. Стаття 99 ЦПК, регулююча компенсацію за втрату часу, передбачає її одержання тільки у двох випадках: несумлінності сторони, яка заявила марна позов, систематичного протидії правильному і своєчасному розгляду і вирішенню справи. Стаття 234 ТК покладає на роботодавця обов'язок відшкодувати працівникові матеріальну шкоду, заподіяну в результаті незаконного позбавлення його можливості трудитися. Її положення до ситуації, що розглядається застосовані бути не можуть. Таким чином, працівник, чиє позовну вимогу отримало задоволення на підставі чинного законодавства, не має права претендувати на отримання відповідної гарантії у вигляді середнього заробітку за час відсутності на роботі.
|
- Стаття 103. Відшкодування судових витрат, понесених судом у зв'язку з розглядом справи
стаття (ч. 1-4) визначає залежно від результату справи різні варіанти вирішення питання про долю судових витрат, що не сплачувалися стороною або сторонами внаслідок звільнення від сплати держмита і (або) витрат, пов'язаних з розглядом справи. Аналіз ст. 103 ЦПК у її взаємозв'язку з положеннями ст. 96 ЦПК дозволяє прийти до висновку, що у складі витрат, понесених судом, про
- Стаття 104. Оскарження ухвали суду з питань, пов'язаних із судовими витратами
звільнення від судових витрат або зменшення їх розміру, приймаються у формі ухвал суду. 2. Визначення мирового судді з питань, пов'язаних із судовими витратами, можуть бути оскаржені в апеляційному порядку (гл. 39 ЦПК), ухвали суду першої інстанції - у касаційному (гл. 40 ЦПК). Приватна скарга на визначення може бути подана будь-якою особою, бере участі у
- Стаття 171. Гарантії працівникам, обраним до профспілкових органів та комісії з трудових спорів
звільненим від основної роботи, див. коментар. до ст. 374. 2. Про гарантії звільненим профспілковим працівникам див. коментар. до ст. 375. 3. Про гарантії права на працю працівникам, є членами виборного профспілкового органу, див. коментар. до ст. 376. 4. Ряд гарантій працівникам, обраним до профспілкових органів і не звільненим від виконання трудових обов'язків, закріплюється в угодах. В
- Стаття 167. Гарантії при направленні працівників у службові відрядження
працівником, направленим у службове відрядження, полягає в тому, що в період перебування працівника у відрядженні він не може бути звільнений з ініціативи роботодавця, за винятком випадку ліквідації організації. Перебування працівника у відрядженні служить підставою, що надає роботодавцю можливість тимчасово перевести іншого працівника організації для заміщення відсутнього. На
- Стаття 98. Розподіл судових витрат між сторонами
судові витрати згідно зміненим або новим рішенням. У ч. 3 ст. 98 ЦПК включено нове положення, згідно з яким якщо суд вищої інстанції у зазначених випадках не вирішив питання про перерозподіл судових витрат, то це повинен зробити суд першої інстанції за заявою зацікавленої особи. Результати розгляду такої заяви відображаються в
- Стаття 185. Гарантії працівникам, які направляються на медичний огляд (обстеження)
звільнення від роботи. Якщо працівник в установленому порядку було направлено на обстеження, в т.ч. на експертизу зв'язку захворювання з професією, в стаціонарне лікувально-профілактичний заклад, середній заробіток зберігається за весь період перебування в стаціонарі. Середня заробітна плата зберігається також на час позачергового медичного огляду (обстеження) відповідно до
- Стаття 346. Матеріальна відповідальність працівників релігійних організацій
стаття на додаток до загальних норм ТК надає право релігійної організації укладати з працівниками договори про повну матеріальну відповідальність згідно з переліком, визначеним внутрішніми встановленнями релігійної організації. Іншими словами, якщо працівник включений в перелік осіб, з якими укладається договір про повну матеріальну відповідальність, він не має права відмовитися від
- Стаття 1094. Відшкодування витрат на поховання
витрати на поховання особі, що несла ці витрати. Допомога на поховання, отримана громадянами, які зазнали ці витрати, в рахунок відшкодування шкоди не
- Стаття 187. Гарантії і компенсації працівникам, які направляються роботодавцем для підвищення кваліфікації
працівників для підвищення кваліфікації з відривом від основної роботи. Мається на увазі, що трудовий договір з працівником не припиняється і по завершенні навчання він повернеться до місця основної роботи. Відповідно ст. 187 передбачає збереження (за час навчання) місця роботи (посади). При цьому не виключена можливість надання працівнику, за його згодою, після навчання більш
- Стаття 202. Організаційні форми учнівства
звільненого від основної роботи кваліфікованого працівника - інструктора виробничого навчання на робочому місці. При бригадній формі учнівства виробниче навчання проходить у складі бригади під керівництвом кваліфікованого працівника бригади - інструктора виробничого навчання на робочому місці. 2. Для вивчення загальної частини теоретичного курсу доцільно учнів
- 8.3. Судові витрати
витрати складаються з державного мита і витрат, пов'язаних з розглядом справи. До витрат, пов'язаних з розглядом справи, належать: суми, що підлягають виплаті свідкам, експертам; витрати, пов'язані з проведенням огляду на місці; витрати по розшуку відповідача; витрати, пов'язані з виконанням рішення суду. При цьому виклик свідків та експертів, а також проведення огляду на місці
- Стаття 94. Витрати, пов'язані з розглядом справи
судовими витратами чинним Кодексом, істотно розширено порівняно з ЦПК РРФСР, що дозволяє правій стороні в суперечці отримати більш повну компенсацію своїх реальних витрат, пов'язаних з її участю в судовому процесі. При цьому він є відкритим. Так, до судових витрат можуть бути віднесені витрати, пов'язані із забезпеченням доказів (ст. 64 ЦПК), зберіганням речових
- Стаття 1461. Службова топологія
працівником у зв'язку з виконанням своїх трудових обов'язків або конкретного завдання роботодавця, визнається службової топологією. 2. Право авторства на службову топологію належить працівнику. 3. Виключне право на службову топологію належить роботодавцю, якщо договором між ним і працівником не передбачено інше. 4. Якщо виключне право на топологію належить
- Стаття 898. Надзвичайні витрати на зберігання
витрати такого роду і які сторони не могли передбачити при укладенні договору зберігання (надзвичайні витрати), відшкодовуються зберігачу, якщо поклажодавець дав згоду на ці витрати або схвалив їх згодом, а також в інших випадках, передбачених законом, іншими правовими актами або договором. 2. При необхідності провести надзвичайні витрати зберігач зобов'язаний запитати поклажодавця
- Стаття 287. Гарантії і компенсації особам, які працюють за сумісництвом
стаття встановлює види гарантій і компенсацій, які не надаються працівникам, які є сумісниками. 2. Відповідно до ч. 1 коментованої статті сумісникам не надаються гарантії і компенсації, передбачені для працівників: які поєднують роботу з навчанням (див. коментар. До ст. Ст. 173 - 176); працюючих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. При
|