|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 392. Строки звернення до суду за вирішенням індивідуального трудового спору
|
|
Коментар до статті 1. Встановлений для працівника тримісячний термін звернення за дозволом трудового спору застосовується для подання позовної заяви до районного суду у випадках, коли: в організації КТС не створена; у встановлений термін КТС не розглянула заяву працівника; працівник звертається до районного суду, минаючи КТС.
2. На підставі ст. 84.1 ТК при припиненні трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівнику в день звільнення (останній день роботи) трудову книжку і за письмовою заявою працівника копії документів, пов'язаних з роботою, зокрема копію наказу про звільнення з роботи. Таким чином, отримання працівником копії наказу про звільнення залежить від його бажання. Місячний термін для звернення до суду починає обчислюватися на наступний день після звільнення працівника.
При неможливості видати працівникові в день звільнення трудову книжку у зв'язку з його відсутністю або відмовою від отримання її на руки строк звернення до суду по спорам про звільнення залежить від того, чи направив роботодавець працівнику повідомлення про необхідність з'явитися за нею або дати згоду на відправлення її поштою. Якщо роботодавець не направив працівнику повідомлення про необхідність отримання трудової книжки, то строк звернення до суду відсувається на той час, коли вона йому буде фактично вручена. Згода працівника на отримання трудової книжки поштою визначає, що з дня її отримання, підтвердженого повідомленням про вручення, починає обчислюватися строк позовної давності для звернення до суду. При втраті трудової книжки роботодавцем строк звернення до суду визначається днем отримання працівником дубліката трудової книжки.
3. Заява працівника про поновлення на роботі подається до районного суду в місячний строк з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки або з дня, коли працівник відмовився від отримання наказу про звільнення або трудової книжки, а про дозвіл іншого індивідуального трудового спору - до районного суду в тримісячний строк з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права (п. 3 Постанови Пленуму ВС РФ від 17 березня 2004 р. N 2).
4. Суддя не вправі відмовити у прийнятті позовної заяви з мотивів пропуску без поважних причин строку звернення до суду, оскільки ТК не передбачає такої можливості. Чи не є перешкодою до порушення трудового справи в суді і рішення КТС про відмову в задоволенні вимоги працівника у зв'язку з пропуском строку на його пред'явлення. Питання про пропуск позивачем строку звернення до суду вирішується судом за умови, коли про це заявлено відповідачем. Заперечення відповідача щодо пропуску позивачем без поважних причин строку звернення до суду за вирішенням індивідуального трудового спору може бути розглянута суддею в попередньому судовому засіданні. Визнавши причини пропуску поважними, суд вправі відновити цей термін. Встановивши, що строк звернення до суду пропущений без поважних причин, суддя приймає рішення про відмову в позові саме за цим пунктом без дослідження інших фактичних обставин у справі. Якщо ж відповідачем зроблено заяву про пропуск строку звернення до суду після призначення справи до судового розгляду, воно розглядається судом в ході судового розгляду (п. 5 Постанови Пленуму ВС РФ від 17 березня 2004 р. N 2).
В якості поважних причин пропуску строку звернення до суду можуть розцінюватися обставини, що перешкоджали даному працівнику своєчасно звернутися з позовом до суду за вирішенням індивідуального трудового спору (наприклад, хвороба позивача, знаходження його у відрядженні, неможливість звернення до суд внаслідок непереборної сили, необхідність догляду за важкохворим членом сім'ї) (п. 5 Постанови Пленуму ВС РФ від 17 березня 2004 р. N 2).
5. Встановлені ст. 392 строки звернення до суду, по суті, є строками позовної давності. Регулюючи питання про їх поновлення, ч. 3 ст. 392 не розглядає питання про призупинення перебігу цих строків.
6. На підставі ст. 11 Закону про профспілки профспілки представляють і захищають права та інтереси членів профспілок з питань індивідуальних трудових і пов'язаних з працею відносин. Таким чином, терміни, встановлені ст. 392, повинні дотримуватися і виборним профспілковим органом, що представляє інтереси працівника, при зверненні до суду.
7. Для звернення роботодавця до суду з позовом до працівника про відшкодування шкоди, заподіяної організації, встановлений один рік з дня його виявлення. Днем виявлення заподіяної шкоди є день підписання акта інвентаризації, акта перевірки фінансово-господарської діяльності організації, винесення судом вироку, встановлення адміністративного проступку відповідним державним органом.
Суддя не вправі відмовити у прийнятті позовної заяви з мотивів пропуску роботодавцем річного строку, який обчислюється від дня виявлення заподіяної шкоди. У тих випадках, коли роботодавець пропустив строк для звернення до суду, суддя вправі застосувати наслідки пропуску строку (відмовити в позові), якщо про пропуск строку до винесення судом рішення заявлено відповідачем і позивачем не будуть представлені докази поважності причин пропуску строку, які можуть служити підставою для його відновлення (ч. 3 ст. 392). До поважних причин пропуску строку можуть бути віднесені виняткові обставини, які не залежать від волі роботодавця, перешкоджали подачі позовної заяви (п. 3 Постанови Пленуму ВС РФ від 16 листопада 2006 р. N 52).
Роботодавець має право пред'явити позов до працівника про стягнення сум, виплачених у рахунок відшкодування збитку третім особам, протягом одного року з моменту виплати роботодавцем даних сум (п. 15 Постанови Пленуму ВС РФ від 16 листопада 2006 р . N 52).
8. При розгляді справ за позовом працівника, трудові відносини з яким не припинені, про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати враховується, що заява роботодавця про пропуск працівником строку на звернення до суду саме по собі не може служити підставою для відмови в задоволенні вимоги, оскільки у зазначеному випадку термін на звернення до суду не пропущений, тому що порушення носить триваючий характер, і обов'язок роботодавця щодо своєчасної та в повному обсязі виплату працівникові заробітної плати, а тим більше затриманих сум зберігається протягом усього періоду дії трудового договору (п. 56 Постанови Пленуму ВС РФ від 17 березня 2004 р. N 2).
9. У разі, коли вимога про компенсацію моральної шкоди випливає з порушення майнових чи інших прав, для захисту яких законом встановлена позовна давність або строк звернення до суду (наприклад, встановлені ст. 392 ТК строки звернення до суду за вирішенням індивідуального трудового спору), на таке вимога поширюються строки позовної давності або звернення до суду, встановлені законом для захисту прав, порушення яких спричинило заподіяння моральної шкоди (п. 7 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 20 грудня 1994 р. N 10).
Суд має право розглянути самостійно пред'явлений позов про компенсацію заподіяних позивачеві моральних чи фізичних страждань, оскільки в силу чинного законодавства відповідальність за заподіяну моральну шкоду не знаходиться у прямій залежності від наявності майнової шкоди і може застосовуватися як поряд з майновою відповідальністю, так і самостійно (п. 9 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 20 грудня 1994 р. N 10).
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 392. Строки звернення до суду за вирішенням індивідуального трудового спору " |
- Стаття 20.26. Самовільне припинення роботи як засіб вирішення колективного або індивідуального трудового спору
1. Самовільне припинення роботи або залишення місця роботи як засіб вирішення колективного або індивідуального трудового спору особою, що забезпечує безпеку відповідного виду діяльності для населення, якщо такі дії (бездіяльність) заборонені федеральним законом, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від десяти до п'ятнадцяти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 20.26. Самовільне припинення роботи як засіб вирішення колективного або індивідуального трудового спору
1. Самовільне припинення роботи або залишення місця роботи як засіб вирішення колективного або індивідуального трудового спору особою, що забезпечує безпеку відповідного виду діяльності для населення, якщо такі дії (бездіяльність) заборонені федеральним законом, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від однієї тисячі до однієї тисячі п'ятисот рублів . (У
- Стаття 308. Дозвіл індивідуальних трудових спорів
Коментар до статті 1. Спори, що виникають між працівником і роботодавцем - фізичною особою, яка не є індивідуальним підприємцем, повинні перш всього регулюватися шляхом переговорів. Якщо сторони не дійшли згоди, розгляд спору переноситься до суду. Суд, приймаючи такий позов до провадження, повинен ретельно проаналізувати відповідність умов, включених у трудовій
- Стаття 381. Поняття індивідуального трудового спору
Коментар до статті 1. З ст. 381 випливає, що трудовий спір виникає, якщо розбіжності між роботодавцем і працівником - суб'єктами трудового правовідносини - з питань застосування трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угоди, локального нормативного акту, а також умов трудового договору, не
- Коментар до статті 5.40
1. Див п. 3 коментарю до ст. 5.34. Згідно ст. 409 Трудового кодексу РФ страйк являє собою спосіб вирішення колективного трудового спору. Згідно ст. 13 Федерального закону від 23 листопада 1995 р. N 175-ФЗ "Про порядок вирішення колективних трудових спорів", якщо примирні процедури не привели до розв'язання колективного трудового спору або роботодавець ухиляється від
- Контрольні питання до § 7.9
1. Дайте визначення трудового спору. 2. Назвіть причини виникнення трудових спорів. 3. Які органи розглядають трудові спори? 4. Що розуміється під колективним трудовим
- Стаття 382. Органи з розгляду індивідуальних трудових спорів
Коментар до статті 1. Встановлення законодавцем органів з розгляду індивідуальних трудових спорів свідчить, що угодою сторін трудового договору або локальним нормативним правовим актом організації не може вирішуватися питання про створення інших органів, що розглядають індивідуальні трудові спори. 2. Комісія з трудових спорів (КТС) - громадський орган, уповноважений
- Стаття 385. Компетенція комісії по трудових спорах
Коментар до статті 1. Компетенція КТС - це визначена законом сфера її діяльності з вирішення трудових спорів. Комісія розглядає трудові спори, за винятком тих, які підвідомчі суду . Про підвідомчість трудових спорів суду див. ст. ст. 235, 237, 391 ТК. Звільнення працівника з організації не позбавляє його можливості звернутися до КТС за вирішенням спору (наприклад, про
- Коментар до статті 5.34
1. Згідно ст. 20 Трудового кодексу РФ під працівником розуміється фізична особа, яка вступила в трудові відносини з працедавцем. Див також п. 1 коментаря до ст. 5.29. Відповідно до Федерального закону від 23 листопада 1995 р. N 175-ФЗ під колективним трудовим спором розуміються неврегульовані розбіжності між працівниками та роботодавцями з приводу встановлення і зміни умов праці
- А.В. Сутягін. позовної заяви з КОМЕНТАРЯМИ (АРБІТРАЖНИЙ СУД, ЗАГАЛЬНА ЮРИСДИКЦІЯ, ЗАХИСТ РЕПУТАЦІЇ, МІЖНАРОДНИЙ АРБІТРАЖ), 2009
Вирішення суперечки, пов'язаного з підприємницькою діяльністю організації або індивідуального підприємця, можливо в судовому порядку. Для звернення до суду необхідно не тільки правильно оформити позовну заяву, але і виконати ряд інших вимог, встановлених законом. У виданні ви знайдете зразки позовів, відзивів на позов, інших документів, пов'язаних з вирішенням конфлікту в суді.
- Стаття 386. Термін звернення до комісії з трудових спорів
Коментар до статті 1. Своєчасної захистом порушеного або оспорюваного права працівника служить встановлений строк звернення до КТС. 2. Термін обігу, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця. Скільки календарних днів у місяці (28 або 29, 30 або 31), значення не має. Перебіг строку починається з наступного дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про
- Коментар до статті 5.32
1. Про статус роботодавця, представника роботодавця див. відповідно п. 1 коментаря до ст. 5.29, п. 1 коментаря до ст. 5.28, про статус представників працівників див. п. 1 коментаря до ст. 5.28. Згідно з Федеральним законом від 23 листопада 1995 р . N 175-ФЗ "Про порядок вирішення колективних трудових спорів" під примирливими процедурами розуміється розгляд колективного трудового спору
- Стаття 348. Розгляд індивідуальних трудових спорів працівників релігійних організацій
Коментар до статті Спори, що виникають між працівником і релігійною організацією, повинні бути врегульовані шляхом переговорів. Якщо в ході таких переговорів сторони не досягли домовленості, розгляд спору в установленому законом порядку переноситься в
- Стаття 387. Порядок розгляду індивідуального трудового спору в комісії з трудових спорів
Коментар до статті 1. На практиці реєстрація заяв працівників проводиться в журналі. Із записом, виробленої в журналі про реєстрацію поданої заяви, працівник має право ознайомитися. Реєстрація можлива також на картках, у комп'ютері. 2. Обов'язок комісії вирішити спір по суті в 10-денний термін забезпечує якнайшвидше відновлення порушеного права працівника. Дата
- Стаття 390. Оскарження рішення комісії з трудових спорів та перенесення розгляду індивідуального трудового спору до суду
Коментар до статті 1. Перенесення індивідуального трудового спору на розгляд до суду можливо, коли КТЗ протягом встановленого строку не провела відповідного засідання або виявилася неправомочною розглядати трудовий спір, оскільки на її засіданні було присутнє менше половини членів, що представляють працівників, або менше половини членів, що представляють роботодавця. 2. Працівникові,
- Стаття 379. Форми самозахисту
Коментар до статті 1. Самозахист - новий для трудового законодавства спосіб захисту прав працівника. Вона припускає самостійні активні дії працівника по охороні своїх трудових прав, життя і здоров'я без звернення або поряд із зверненням до органів з розгляду індивідуальних трудових спорів або до органів з нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю. 2.
- Стаття 388. Порядок прийняття рішення комісією з трудових спорів і його зміст
Коментар до статті 1. Таємна форма голосування, що визначає порядок прийняття рішення КТС, забезпечує вільне волевиявлення членів комісії, що безсумнівно впливає на об'єктивність і справедливість прийнятого рішення. Якщо при проведенні голосування голоси членів комісії розділилися порівну, рішення вважається неприйнятим. Працівник має право звернутися за дозволом трудового спору до суду.
|