| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Стаття 396. Виконання рішень про поновлення на роботі |
||
|
2. Не допускається затримка виконання рішення суду. Під такою затримкою слід розуміти: неізданіе роботодавцем наказу про поновлення працівника; ненадання роботи, хоча наказ про відновлення виданий; надання роботи не за тієї посади (спеціальності), яка вказана у рішенні суду про відновлення на роботі; доручення роботи, що не відповідає наказу про поновлення на колишній роботі. 3. Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного працівника має бути виконане негайно, тобто на наступний день після його винесення судом і до вступу в законну силу. Роботодавець не має права припиняти рішення суду про поновлення на роботі навіть у разі подання касаційної скарги. 4. Примусове виконання рішення суду про поновлення працівника на роботі забезпечується видачею виконавчого листа. Виконавчий лист видається стягувачеві (працівнику) або на його прохання надсилається судом для виконання. У разі втрати оригіналу виконавчого листа суд, який прийняв рішення, може видати дублікат виконавчого документа. Відповідно до ст. 13 Закону про виконавче провадження встановлено вимоги, які пред'являються до виконавчих документів. У виконавчому документі повинні бути зазначені: найменування та адресу суду, який видав виконавчий документ, прізвище та ініціали посадової особи; найменування справи або матеріалів, на підставі яких видано виконавчий документ, та їх номери; дата прийняття судового акта; дата набрання законної сили судового акта або вказівка на негайне виконання; відомості про роботодавця і працівника: а) для громадян - прізвище, ім'я, по батькові, місце проживання або місце перебування; б) для організацій - найменування та юридична адреса; в) для Російської Федерації, суб'єкта РФ чи муніципального освіти - найменування та адресу органу, уповноваженого від їхнього імені здійснювати права і виконувати обов'язки у виконавчому провадженні; резолютивна частина судового акта, що містить вимогу про покладання на роботодавця обов'язку щодо вчинення на користь працівника певних дій; дата видачі виконавчого документа та ін Виконавчий документ, виданий на підставі судового акта, підписується суддею і засвідчується гербовою печаткою суду. 5. Виконавчі листи, що видаються на підставі судових актів, можуть бути пред'явлені до виконання протягом 3 років з дня набрання судового акта в законну силу або закінчення строку, встановленого при наданні відстрочки або розстрочки його виконання (див. ст. 21 Закону про виконавче провадження). 6. На підставі ст. 30 Закону про виконавче провадження судовий пристав-виконавець збуджує виконавче провадження на підставі виконавчого документа за заявою стягувача (працівника). Заява підписується працівником або його представником. Представник додає до заяви довіреність або інший документ, що засвідчує її повноваження. Виконавчий документ і заява подаються працівником за місцем вчинення виконавчих дій та застосування заходів примусового виконання. Якщо працівнику невідомо, в якому підрозділі судових приставів має бути порушено виконавче провадження, то він має право направити виконавчий документ і заяву в територіальний орган Федеральної служби судових приставів (головному судовому приставу суб'єкта РФ) за місцем вчинення виконавчих дій та застосування заходів примусового виконання. Оскільки виконавчий документ підлягає негайному виконанню, головний судовий пристав суб'єкта РФ направляє зазначені документи до відповідного підрозділу судових приставів у день їх отримання. Виконавчий документ, що підлягає негайному виконанню, після надходження до підрозділу судових приставів негайно передається судовому приставу-виконавцю, чиї повноваження поширюються на територію, де має бути здійснене виконання, а в разі його відсутності - іншому судовому приставу -виконавцю. Рішення про порушення виконавчого провадження або про відмову в порушенні виконавчого виробництва судовий пристав-виконавець повинен прийняти протягом доби з моменту надходження виконавчого документа до підрозділу судових приставів. Судовий пристав-виконавець не встановлює строк для добровільного виконання виконавчого документа у випадках порушення виконавчого провадження про відновлення на роботі. Копія постанови судового пристава-виконавця про порушення виконавчого провадження не пізніше дня, наступного за днем винесення зазначеної постанови, направляється працівникові, роботодавцю, а також до суду, який видав виконавчий документ. У випадках, коли виконання судового акта покладається на представника влади, державного службовця, муніципального службовця, а також службовця державного або муніципального установи, комерційної або іншої організації, судовий пристав-виконавець у постанові про порушення виконавчого провадження попереджає зазначених осіб про кримінальну відповідальність, передбаченої ст. 315 КК, за невиконання судового акта, а також перешкоджання його виконанню. 7. Вміщені у виконавчому документі вимоги про відновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного працівника повинні бути виконані не пізніше першого робочого дня після дня надходження виконавчого документа до підрозділу судових приставів (ч. 4 ст. 36 Закону про виконавче провадження). 8. Виконавче провадження припиняється судом у разі смерті працівника (див. п. 1 ч. 1 ст. 43 Закону про виконавче провадження). 9. Згідно ст. 51 Закону про виконавче провадження права та обов'язки неповнолітнього працівника віком до 14 років здійснює у виконавчому провадженні його законний представник. Неповнолітній віком від 14 до 16 років, що є за виконавчим документом стягувачем, здійснює свої права та виконує обов'язки у виконавчому провадженні у присутності або за згодою у письмовій формі свого законного представника або представника органу опіки та піклування. Неповнолітній віком від 16 до 18 років, що є за виконавчим документом стягувачем, здійснює свої права та виконує обов'язки у виконавчому провадженні самостійно (судовий пристав-виконавець має право в цьому випадку залучити для участі у виконавчому провадженні законного представника неповнолітнього чи представника органу опіки та піклування) . Права і законні інтереси неповнолітніх у виконавчому провадженні представляють їх законні представники - батьки, усиновителі, опікуни або піклувальники. Законні представники зобов'язані подати документи, що засвідчують їх статус. Законний представник може доручити участь у виконавчому провадженні іншій особі, вибраного ним в якості представника (див. ст. 55 Закону про виконавче провадження). 10. Міститься у виконавчому документі вимога про відновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного працівника вважається фактично виконаним, якщо працівник допущений до виконання колишніх трудових обов'язків і скасовано наказ (розпорядження) про звільнення або про переведення працівника (див. ч. 1 ст. 106 Закону про виконавче виробництві). 11. Положеннями ст. ст. 105, 106 Закону про виконавче провадження встановлено правові наслідки невиконання міститься у виконавчому документі вимоги про відновлення на роботі. У випадках невиконання роботодавцем вимог, що містяться у виконавчому документі, підлягає негайному виконанню, протягом доби з моменту отримання копії постанови судового пристава-виконавця про порушення виконавчого провадження судовий пристав-виконавець виносить постанову про стягнення виконавчого збору . На підставі ст. 112 Закону про виконавче провадження виконавчий збір є грошовим стягненням, що накладається на роботодавця у разі невиконання ним виконавчого документа, що підлягає негайному виконанню, протягом доби з моменту отримання копії постанови судового пристава-виконавця про порушення виконавчого провадження. Виконавський збір зараховується до федерального бюджету. Виконавський збір встановлюється судовим приставом-виконавцем після закінчення строку, зазначеного вище, якщо роботодавець не представив судового пристава-виконавця доказів того, що виконання було неможливим внаслідок непереборної сили, тобто надзвичайних і невідворотних за даних умов обставин. У разі невиконання виконавчого документа немайнового характеру виконавчий збір з боржника-громадянина встановлюється в розмірі 500 руб., З боржника-організації - 5 тис. руб. Боржник (роботодавець) має право звернутися до суду з заявою про оскарження постанови судового пристава-виконавця про стягнення виконавчого збору, з позовом про відстрочку або про розстрочку його стягнення, про зменшення його розміру або звільнення від стягнення виконавчого збору. Суд має право з урахуванням ступеня вини боржника в невиконанні в термін виконавчого документа, майнового стану боржника, інших істотних обставин відстрочити або розстрочити стягнення виконавчого збору, а також зменшити його розмір, але не більше ніж на 1/4 від розміру, встановленого Законом про виконавче провадження . І далі встановити роботодавцю новий строк для виконання. При невиконанні боржником вимог, що містяться у виконавчому документі, без поважних причин у знову встановлений термін судовий пристав-виконавець застосовує до боржника штраф, передбачений ст. 17.15 КоАП. Согласно статті невиконання боржником містяться у виконавчому документі вимог немайнового характеру в строк, встановлений судовим приставом-виконавцем після стягнення виконавчого збору, тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від 1000 до 2500 руб.; На посадових осіб - від 10 тис. до 20 тис. руб.; на юридичних осіб - від 30 тис. до 50 тис. руб.; невиконання боржником містяться у виконавчому документі вимог немайнового характеру в строк, знову встановлений судовим приставом-виконавцем після накладення адміністративного штрафу, тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від 2 тис. до 2500 руб.; на посадових осіб - від 15 тис. до 20 тис. руб.; на юридичних осіб - від 50 тис. до 70 тис. руб. Потім судовий пристав-виконавець встановлює новий строк для виконання вимог. Крім названих вище заходів судовий пристав-виконавець роз'яснює працівникові його право звернутися до суду, який прийняв рішення про відновлення його на роботі, із заявою про стягнення з роботодавця середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за весь час з дня винесення рішення про поновлення на роботі по день виконання виконавчого документа. 12. Стаття 113 Закону про виконавче провадження закріплює відповідальність за порушення законодавства РФ про виконавче провадження, згідно з якою: невиконання боржником містяться у виконавчому документі вимог немайнового характеру в строк, встановлений судовим приставом-виконавцем після стягнення виконавчого збору, тягне за собою накладення штрафу; якщо судовий пристав-виконавець неодноразово встановлював боржнику строк для виконання міститься у виконавчому документі вимоги немайнового характеру, то штраф на боржника накладається за кожен випадок невиконання боржником вимоги у встановлений термін; за наявності в діях особи, що порушує законодавство РФ про виконавче провадження, ознак складу злочину судовий пристав-виконавець вносить до відповідних органів подання про притягнення вказаної особи до кримінальної відповідальності. 13. Захищаючи права організацій при невиконанні міститься у виконавчому документі вимоги про відновлення на роботі, ст. 120 Закону про виконавче провадження визначає, що у разі невиконання міститься у виконавчому документі вимоги про відновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного працівника шкоду, заподіяну організації виплатою зазначеному працівникові грошових сум, може бути стягнутий з керівника чи іншого працівника цієї організації, винних у невиконанні виконавчого документа. 14. Регулювання питання про виконання судових рішень про поновлення на колишній роботі здійснюється федеральним законом. Положення ст. 396 ТК не передбачають будь-які умови, без дотримання яких судові рішення про відновлення незаконно звільненого працівника не виконуються. На цій підставі рішенням Верховного Суду РФ від 7 липня 2003 р. N ГКПІ03-624, залишеним без зміни Ухвалою касаційної колегії Верховного Суду РФ від 18 вересня 2003 р. N КАС03-414, визнаний нечинним абз. 3 п. 29 Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту Російської Федерації, утв. Постановою Уряду РФ від 25 серпня 1992 р. N 621, згідно з яким перед поновленням працівника на роботі, пов'язаної з рухом поїздів і маневровою роботою, він повинен витримати встановлені випробування (БВС РФ. 2004. N 4). |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна "Стаття 396. Виконання рішень про поновлення на роботі" |
||
|
||