|
Трудова книжка встановленого зразка є основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівни-ка.
Форма, порядок ведення та зберігання трудових книжок, а також порядок виготовлення бланків трудових книжок і забезпечення ними роботодавців встановлюються уповноваженим Урядом Російської Федерації федеральним органом виконавчої вла-сти.
(В ред. Федерального закону від 23.07.2008 N 160-ФЗ)
Роботодавець (за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями) веде тру- довие книжки на кожного працівника, який пропрацював у нього понад п'ять днів, у разі, коли робота у даного роботодавця є для працівника основною.
(Частина третя в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
У трудову книжку вносяться відомості про працівника, виконуваної ним роботи, переведення на іншу постійну роботу і про звіль-нення працівника, а також підстави припинення трудового договору та відомості про нагородження за успіхи в роботі. Відомості про визиску-пах в трудову книжку не вносяться, за винятком випадків, коли дисциплінарним стягненням є звільнення.
За бажанням працівника відомості про роботу за сумісництвом вносяться в трудову книжку за місцем основної роботи на основа-нии документа, що підтверджує роботу за сумісництвом.
Частина шоста втратила чинність. - Федеральний закон від 30.06.2006 N 90-ФЗ.
|
- 3. Трудова книжка
Трудова книжка працівника, прийнятого за строковим трудовим договором, заповнюється за загальними правилами. Тобто ніяк не вказується те, що укладено строковий трудовий договір (Лист Роструда від 6 квітня 2010 р. N 937-6-1). При припиненні строкового трудового договору у трудовій книжці зробіть запис: "Звільнений у зв'язку із закінченням строку трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового
- Стаття 309. Документи, що підтверджують період роботи у роботодавців - фізичних осіб
1. Коментована стаття вперше встановлює обов'язок індивідуального підприємця вести трудові книжки на кожного працівника в порядку, встановленому ТК та іншими нормативними правовими актами РФ. У колишній редакції цієї статті така обов'язок не передбачалася, що створювало певні проблеми , пов'язані з доведенням існування трудових відносин. Трудова книжка
- Стаття 309. Документи, що підтверджують період роботи у роботодавців - фізичних осіб
Коментар до статті 1. Роботодавець - фізична особа , є індивідуальним підприємцем, зобов'язаний вести на кожного працівника трудові книжки. Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівника. Згідно ст. 66 ТК роботодавець (за винятком роботодавця - фізичної особи, яка не є індивідуальним підприємцем) зобов'язаний вести трудові
- Оформлення та виплати
Оформити розірвання трудового договору у даному випадку слід допомогою наказу за уніфікованою формою N Т-8. У графі "підстава (документ, номер, дата)" слід вказати реквізити заяви працівника. В якості формулювання підстави звільнення в трудовій книжці, наказі про звільнення і особистій картці буде вказано, що трудовий договір припиняється з ініціативи працівника (звільнений за
- Стаття 312. Розірвання трудового договору з надомниками
Коментар до статті 1. Крім підстав припинення трудового договору, передбачених у ТК, трудовий договір з надомником може бути розірваний і з підстав, включеним в текст трудового договору (наприклад, виготовлення бракованої продукції, відсутність замовлень, сировини), але це не є обов'язковим. 2. Припинення трудового договору з підстави, що отримав закріплення в тексті
- Оформлення документів іноземцю
Після прийому на роботу іноземця йому необхідно завести трудову книжку (при роботі в організації понад п'ять днів). Найчастіше іноземці з ближнього зарубіжжя пред'являють трудову книжку, яка була заведена ще в СРСР. Потрібно враховувати, що на території Росії діють трудові книжки зразка 1974 і 2004 рр.. У цьому випадку заводити нову книжку немає необхідності. Якщо трудова книжка видана
- Стаття 843. Ощадна книжка
1. Якщо угодою сторін не передбачено інше, укладення договору банківського вкладу з громадянином і внесення грошових коштів на його рахунок за вкладом засвідчуються ощадною книжкою. Договором банківського вкладу може бути передбачена видача іменної ощадної книжки або ощадної книжки на пред'явника. Ощадна книжка на пред'явника є цінним папером. В
- Стаття 283. Документи, що подаються при прийомі на роботу за сумісництвом
1. Працівник, що надходить на роботу за сумісництвом в іншу організацію, як і у всіх випадках укладення трудового договору, зобов'язаний пред'явити паспорт або інший документ, що засвідчує особу. У випадках, зазначених у коментованій статті, роботодавець має право вимагати від працівника пред'явлення диплома або іншого документа про здобуту освіту чи професійну підготовку або їх
- Контрольні питання до § 7.3
1. Поняття трудового договору (контракту). 2. Порядок укладення трудового договору. 3. Правове значення випробувального терміну. 4. Переклад на іншу постійну роботу. 5. Переклад на іншу тимчасову роботу. 6. Відмінність перекладу від переміщення на роботу в тому самому підприємстві. 7. Припинення трудового договору по: а) ініціативи працівника; б) об'єктивним обставинам; в)
- Стаття 127. Реалізація права на відпустку при звільненні працівника
1. Працівнику має бути надана можливість для реалізації права на відпустку. При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація згідно коментованої статті у всіх випадках незалежно від підстави звільнення і за всі невикористані відпустки до дня звільнення. 2. За бажанням працівника замість компенсації за невикористані відпустки йому може бути надано відпустку в натурі з
- Стаття 66. Трудова книжка
Коментар до статті 1. Трудова книжка на сьогоднішній день залишається основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівників. За записами в трудовій книжці встановлюється трудової стаж, з яким закони, інші нормативні правові акти, колективний і трудовий договори пов'язують можливість реалізації тих чи інших прав, а також надання певних пільг і переваг. В
- Глава 1. ЗАГАЛЬНИЙ ПОРЯДОК РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПРАЦІВНИКОМ
Загальний порядок розірвання трудового договору з працівником включає: - підстави припинення трудових відносин. Вони можуть бути загальними (тобто для всіх категорій працівників) і спеціальними (додаткові підстави для певних категорій працівників). Загальні підстави перераховані в ст. 77 Трудового кодексу РФ і уточнені в ст. ст. 71 і 78 - 84 Трудового кодексу РФ. Спеціальні підстави для
- Стаття 84.1. Загальний порядок оформлення припинення трудового договору
Коментар до статті 84.1. Стаття, що спеціально присвячена правилам оформлення припинення трудового договору. Згідно ч. 1 коментованої статті припинення трудового договору оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця. Наказ видається за встановленою Держкомстатом Росії формою N Т-8 "Наказ (розпорядження) про припинення (розірвання) трудового договору з працівником
- Стаття 234. Обов'язок роботодавця відшкодувати працівникові матеріальну шкоду, заподіяну в результаті незаконного позбавлення його можливості трудитися
1. Глава 38 складається з чотирьох статей, кожна з яких регулює конкретний випадок настання матеріальної відповідальності роботодавця. Так, коментована стаття передбачає обов'язок роботодавця відшкодувати працівнику не отриманий їм заробіток у разі незаконного позбавлення його можливості трудитися. У ній наводяться найбільш типові випадки, коли такий обов'язок виникає. Перший
- 4. Засудження працівника до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи, згідно з вироком суду, що набрав законної сили
. Ще однією обставиною, не залежних від волі сторін, буде осуд працівника до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи. Але звільнення по даній підставі законно тільки в тому випадку, якщо воно обумовлене винесеним вироком суду, який, крім усього іншого, вступив в законну силу. Таким чином, до набрання чинності вироку суду звільнити працівника за п. 4 ч. 1 ст. 83
- Стаття 65. Документи, що подаються при укладанні трудового договору
Коментар до статті 1. Частина 1 ст. 65 передбачає конкретний перелік документів, що пред'являються при вступі на роботу. Перш за все це документ, що засвідчує особу. Основним таким документом є паспорт. Паспорт зобов'язані мати всі громадяни РФ, які досягли 14-річного віку і проживають на території Російської Федерації (п. 1 Положення про паспорт громадянина Російської
- Стаття 312. Розірвання трудового договору з надомниками
1. Крім підстав, передбачених ТК та іншими федеральними законами, в трудовому договорі з надомниками можуть міститися й інші підстави його розірвання. Так, надомника не можна звільнити за прогул та інші порушення режиму робочого часу, оскільки він самостійно розподіляє свою працю в часі . 2. Надомник може бути звільнений при зміні житлово-побутових умов та виникненні
|