Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 66. Трудова книжка

Трудова книжка встановленого зразка є основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівни-ка.
Форма, порядок ведення та зберігання трудових книжок, а також порядок виготовлення бланків трудових книжок і забезпечення ними роботодавців встановлюються уповноваженим Урядом Російської Федерації федеральним органом виконавчої вла-сти.
(В ред. Федерального закону від 23.07.2008 N 160-ФЗ)
Роботодавець (за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями) веде тру- довие книжки на кожного працівника, який пропрацював у нього понад п'ять днів, у разі, коли робота у даного роботодавця є для працівника основною.
(Частина третя в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
У трудову книжку вносяться відомості про працівника, виконуваної ним роботи, переведення на іншу постійну роботу і про звіль-нення працівника, а також підстави припинення трудового договору та відомості про нагородження за успіхи в роботі. Відомості про визиску-пах в трудову книжку не вносяться, за винятком випадків, коли дисциплінарним стягненням є звільнення.
За бажанням працівника відомості про роботу за сумісництвом вносяться в трудову книжку за місцем основної роботи на основа-нии документа, що підтверджує роботу за сумісництвом.
Частина шоста втратила чинність. - Федеральний закон від 30.06.2006 N 90-ФЗ.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 66. Трудова книжка "
  1. 3. Трудова книжка
    Трудова книжка працівника, прийнятого за строковим трудовим договором, заповнюється за загальними правилами. Тобто ніяк не вказується те, що укладено строковий трудовий договір (Лист Роструда від 6 квітня 2010 р. N 937-6-1). При припиненні строкового трудового договору у трудовій книжці зробіть запис: "Звільнений у зв'язку із закінченням строку трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового
  2. Стаття 309. Документи, що підтверджують період роботи у роботодавців - фізичних осіб
    1. Коментована стаття вперше встановлює обов'язок індивідуального підприємця вести трудові книжки на кожного працівника в порядку, встановленому ТК та іншими нормативними правовими актами РФ. У колишній редакції цієї статті така обов'язок не передбачалася, що створювало певні проблеми , пов'язані з доведенням існування трудових відносин. Трудова книжка
  3. Стаття 309. Документи, що підтверджують період роботи у роботодавців - фізичних осіб
    Коментар до статті 1. Роботодавець - фізична особа , є індивідуальним підприємцем, зобов'язаний вести на кожного працівника трудові книжки. Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівника. Згідно ст. 66 ТК роботодавець (за винятком роботодавця - фізичної особи, яка не є індивідуальним підприємцем) зобов'язаний вести трудові
  4. Оформлення та виплати
    Оформити розірвання трудового договору у даному випадку слід допомогою наказу за уніфікованою формою N Т-8. У графі "підстава (документ, номер, дата)" слід вказати реквізити заяви працівника. В якості формулювання підстави звільнення в трудовій книжці, наказі про звільнення і особистій картці буде вказано, що трудовий договір припиняється з ініціативи працівника (звільнений за
  5. Стаття 312. Розірвання трудового договору з надомниками
    Коментар до статті 1. Крім підстав припинення трудового договору, передбачених у ТК, трудовий договір з надомником може бути розірваний і з підстав, включеним в текст трудового договору (наприклад, виготовлення бракованої продукції, відсутність замовлень, сировини), але це не є обов'язковим. 2. Припинення трудового договору з підстави, що отримав закріплення в тексті
  6. Оформлення документів іноземцю
    Після прийому на роботу іноземця йому необхідно завести трудову книжку (при роботі в організації понад п'ять днів). Найчастіше іноземці з ближнього зарубіжжя пред'являють трудову книжку, яка була заведена ще в СРСР. Потрібно враховувати, що на території Росії діють трудові книжки зразка 1974 і 2004 рр.. У цьому випадку заводити нову книжку немає необхідності. Якщо трудова книжка видана
  7. Стаття 843. Ощадна книжка
    1. Якщо угодою сторін не передбачено інше, укладення договору банківського вкладу з громадянином і внесення грошових коштів на його рахунок за вкладом засвідчуються ощадною книжкою. Договором банківського вкладу може бути передбачена видача іменної ощадної книжки або ощадної книжки на пред'явника. Ощадна книжка на пред'явника є цінним папером. В
  8. Стаття 283. Документи, що подаються при прийомі на роботу за сумісництвом
    1. Працівник, що надходить на роботу за сумісництвом в іншу організацію, як і у всіх випадках укладення трудового договору, зобов'язаний пред'явити паспорт або інший документ, що засвідчує особу. У випадках, зазначених у коментованій статті, роботодавець має право вимагати від працівника пред'явлення диплома або іншого документа про здобуту освіту чи професійну підготовку або їх
  9. Контрольні питання до § 7.3
    1. Поняття трудового договору ( контракту). 2. Порядок укладення трудового договору. 3. Правове значення випробувального терміну. ??4. Переклад на іншу постійну роботу. 5. Переклад на іншу тимчасову роботу. 6. Відмінність перекладу від переміщення на роботу в тому самому підприємстві. 7. Припинення трудового договору по: а) ініціативи працівника; б) об'єктивним обставинам; в)
  10. Стаття 127. Реалізація права на відпустку при звільненні працівника
    1. Працівнику має бути надана можливість для реалізації права на відпустку. При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація згідно коментованої статті у всіх випадках незалежно від підстави звільнення і за всі невикористані відпустки до дня звільнення. 2. За бажанням працівника замість компенсації за невикористані відпустки йому може бути надано відпустку в натурі з
  11. Стаття 66. Трудова книжка
    Коментар до статті 1. Трудова книжка на сьогоднішній день залишається основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівників. За записами в трудовій книжці встановлюється трудової стаж, з яким закони, інші нормативні правові акти, колективний і трудовий договори пов'язують можливість реалізації тих чи інших прав, а також надання певних пільг і переваг. В
  12. Глава 1. ЗАГАЛЬНИЙ ПОРЯДОК РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПРАЦІВНИКОМ
    Загальний порядок розірвання трудового договору з працівником включає: - підстави припинення трудових відносин. Вони можуть бути загальними (тобто для всіх категорій працівників) і спеціальними (додаткові підстави для певних категорій працівників). Загальні підстави перераховані в ст. 77 Трудового кодексу РФ і уточнені в ст. ст. 71 і 78 - 84 Трудового кодексу РФ. Спеціальні підстави для
  13. Стаття 84.1. Загальний порядок оформлення припинення трудового договору
    Коментар до статті 84.1. Стаття, що спеціально присвячена правилам оформлення припинення трудового договору. Згідно ч. 1 коментованої статті припинення трудового договору оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця. Наказ видається за встановленою Держкомстатом Росії формою N Т-8 "Наказ (розпорядження ) про припинення (розірвання) трудового договору з працівником
  14. Стаття 234. Обов'язок роботодавця відшкодувати працівникові матеріальну шкоду, заподіяну в результаті незаконного позбавлення його можливості трудитися
    1. Глава 38 складається з чотирьох статей, кожна з яких регулює конкретний випадок настання матеріальної відповідальності роботодавця. Так, коментована стаття передбачає обов'язок роботодавця відшкодувати працівнику не отриманий їм заробіток у разі незаконного позбавлення його можливості трудитися. У ній наводяться найбільш типові випадки, коли такий обов'язок виникає. Перший
  15. 4. Засудження працівника до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи, згідно з вироком суду, що набрав законної сили
    . Ще однією обставиною, не залежних від волі сторін, буде осуд працівника до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи. Але звільнення по даній підставі законно тільки в тому випадку, якщо воно обумовлене винесеним вироком суду, який, крім усього іншого, вступив в законну силу. Таким чином, до набрання чинності вироку суду звільнити працівника за п. 4 ч. 1 ст. 83
  16. Стаття 65. Документи, що подаються при укладанні трудового договору
    Коментар до статті 1. Частина 1 ст. 65 передбачає конкретний перелік документів, що пред'являються при вступі на роботу. Перш за все це документ, що засвідчує особу. Основним таким документом є паспорт. Паспорт зобов'язані мати всі громадяни РФ, які досягли 14-річного віку і проживають на території Російської Федерації (п. 1 Положення про паспорт громадянина Російської
  17. Стаття 312. Розірвання трудового договору з надомниками
    1. Крім підстав, передбачених ТК та іншими федеральними законами, в трудовому договорі з надомниками можуть міститися й інші підстави його розірвання. Так, надомника не можна звільнити за прогул та інші порушення режиму робочого часу, оскільки він самостійно розподіляє свою працю в часі . 2. Надомник може бути звільнений при зміні житлово-побутових умов та виникненні