Головна
ГоловнаКонституційне, муніципальне правоКонституційне право → 
« Попередня Наступна »
О.В. Волохова, Н.Н. Єгоров, М.В. Жижина. Криміналістика - М.: "Проспект", 2011, 2011 - перейти до змісту підручника

Тактичний прийом

Тактичний прийом - рекомендований криміналістикою найбільш ефективний в даній ситуації спосіб дії ( лінія поведінки) особи, яка здійснює доказування, спрямований на оптимізацію розслідування (судового слідства) і (або) виробництва окремих процесуальних дій.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Тактичний прийом "
  1. Тактичний ризик
    Тактичний ризик - об'єктивно існуюча можливість негативного результату (шкідливих наслідків) при виробництві процесуальної дії навіть при вірно обраної слідчим лінії
  2. Е.С.Ладнова. Прийом та звільнення працівників, 2012
    прийому і звільненню персоналу в російських організаціях. І у виданні представлений як загальний порядок прийому на роботу співробітників, так і особливості оформлення трудових відносин з окремими категоріями фахівців. Також автор розповідає про те, як відбувається звільнення персоналу з ініціативи роботодавця і з ініціативи самих працівником. Унікальність книги полягає в тому, що в ній
  3. Стаття 145. Необгрунтована відмова в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до трьох років Коментар до статті 145
    прийомі на роботу з цих підстав. 2. Закон спеціально підкреслює заборона необгрунтованої відмови в прийомі на роботу. Так, відмова жінці в прийомі на роботу у зв'язку з відсутністю у неї належної освіти не є незаконним. Точно так само повинно бути визнано законним звільнення вагітної жінки, яка працює водієм, якщо вона за вироком суду позбавлена ??права керувати автомобілем.
  4. Глава 1. ОФОРМЛЕННЯ ДОКУМЕНТІВ ПРИ ПРИЙНЯТТІ НА РОБОТУ
    прийому на роботу здобувача можна викласти в наступному алгоритмі: 1) роботодавець проводить співбесіду з претендентом, за допомогою чого визначає, чи підходить претендент за своїми професійними і діловими якостями для даної конкретної роботи (посади), 2) при прийнятті позитивного рішення за результатами співбесіди здобувач представляє необхідні для прийому на роботу документи
  5. Глава 2. ОСОБЛИВІ ВИПАДКИ ОФОРМЛЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ПРИ ПРИЙНЯТТІ НА РОБОТУ
    прийомі на роботу поширюється на всіх працівників організації. Однак для деяких категорій працівників існують свої специфічні особливості, про які роботодавцю необхідно знати. Зокрема, мова йде: - про прийом працівника з умовою проходження випробування. Під час випробувального терміну і працівник, і роботодавець має право прийняти рішення про те, чи підходить робота саме даному
  6. § 2. Загальні положення тактики слідчого експерименту та перевірки показань на місці
    тактичні по-306 ложения, що містяться в ст. 164 КПК («Загальні правила провадження слідчих дій»), і деяких інших його нормах, в першу чергу з урахуванням зазначеної раніше їх генетичної близькості до слідчому огляду, ст. 177, його регламентує. З цього випливає, що: а) слідчий експеримент і перевірка показань на місці виробляються за участю понятих; б)
  7. Частина 1. ПРИЙОМ ПРАЦІВНИКІВ
    Частина 1. ПРИЙОМ
  8. Додаток N 2 Приклад заповнення наказу про прийом на роботу
    прийом працівника на роботу --- | Дата | --- + --- + Прийняти на роботу | з | 15.09.2011 | | --- + --- --- +
  9. Стаття 909. Перевірка товарів при їх прийомі товарним складом і під час зберігання
    прийомі товарів на зберігання зобов'язаний за свій рахунок зробити огляд товарів і визначити їх кількість (число одиниць або товарних місць або міру - вага, обсяг) і зовнішнє стан. 2. Товарний склад зобов'язаний надавати товаровладельцу під час зберігання можливість оглядати товари або їх зразки, якщо зберігання здійснюється ззнеособлення, брати проби і вживати заходів, необхідних для
  10. Стаття 68. Оформлення прийому на роботу
    прийомі на роботу повинні бути вказані відомості про працівника: його прізвище, ім'я, по батькові; найменування структурного підрозділу, до якого прийнято працівника; найменування посади відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації (розряді, класі, категорії); дата початку роботи, розмір оплати праці (тарифної ставки) та інші умови оплати праці (надбавки,
  11. Стаття 68. Оформлення прийому на роботу
    прийомі на роботу. Такий наказ (розпорядження) видається одноосібно керівником організації на підставі та у відповідності з трудовим договором. У ньому мають бути зазначені: прізвище, ім'я, по батькові працівника; найменування професії, спеціальності або посади; розряд, клас або кваліфікація, відповідно до яких буде виконувати трудові обов'язки працівник, а також дата початку роботи. В
  12. 2. Наказ про прийом на роботу
    прийомі на роботу (форма N Т-1 або N Т-1а) за строковим договором заповнюють обидві комірки "з" і "по". При цьому в графі "по" може бути вказана: - або конкретна дата закінчення трудового договору; - або подія, з яким пов'язано припинення трудового договору. Але слід пам'ятати, що наказ про прийом на роботу повинен відповідати умовам трудового договору. Тому якщо в трудовому договорі
  13. Стаття 223. Санітарно-побутове та лікувально-профілактичне обслуговування працівників
    прийому їжі, приміщень для надання медичної допомоги, кімнат для відпочинку в робочий час і психологічного розвантаження повинно проводитися у відповідності зі СНиП 2.09.04-87 "Адміністративні та побутові будівлі", затверджених постановою Держбуду Росії від 31.03.1994 N 18-23 і введеними в дію з 1 липня 1994 Контроль за дотриманням нормативів забезпечення працівників необхідними
  14. Армія.
    тактичного командування, при цьому особовий склад концентрувався уздовж кордонів , портів та інших стратегічних пунктів. Місцеві командувачі військами в мінському Китаї контролювалися спеціальними чиновниками, призначуваними на певний термін з центру. У XV в. була створена посада "головного військового координатора", що здійснював контроль над усіма місцевими тактичними військовими
  15. Стаття 108. Перерви для відпочинку і харчування
    прийому їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт і місця відпочинку, прийому їжі встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку, що діють у роботодавця. 3. За угодою між працівником і роботодавцем перерви для відпочинку і прийому їжі можуть не надаватися при роботі з неповним робочим днем, а також у передвихідні та передсвяткові дні (див. ст. 224 ТК). 4.
  16. Стаття 294. Особливості укладення трудового договору про виконання сезонних робіт
    прийомі на роботу також має бути зазначено, що даний працівник приймається на сезонну роботу. Трудовий договір при прийманні на сезонні роботи може бути укладений на термін, що не перевищує тривалості сезону . Тобто граничний термін дії договору з сезонними працівниками не може перевищувати за загальним правилом 6 місяців. Стаття 70 ТК передбачає, що при укладенні трудового договору на
  17. Стаття 163. Військова підготовка засуджених військовослужбовців
    тактичній підготовці, вивченню бойової техніки і озброєння, фізичній підготовці і т.д. 2. Проведення військової підготовки засуджених військовослужбовців, їх військового навчання і виховання вимагає відповідної навчально-матеріальної бази. У цьому зв'язку в місцях проведення занять створюються навчальні класи, спортивні зали, спортгородка, плаци, стрільбища та інша необхідна для навчання та підготовки
  18. Коментар до п. 6
    прийому до навчальних військові центри визначається Урядом Російської Федерації. В даний час цей порядок перебуває в стадії