| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
7.5. Заробітна плата. Гарантійні та компенсаційні виплати |
||
|
Загальні положення заробітної плати закріплені в законодавчих актах. Зокрема, відповідно до Конституції РФ працю робітників і службовців оплачується за його кількістю і якістю. Забороняється яке б то не було зниження розміру оплати праці залежно від статі, віку, раси та національної приналежності. Місячна заробітна плата працівника не може бути нижче встановленого державою мінімального розміру оплати праці. Законодавство, що регулює заробітну плату, включає тарифні ставки, оклади, а також бестарифную систему, якщо підприємства вважатимуть таку систему доцільною. Введення, заміна і перегляд норм праці виробляються адміністрацією підприємства, організації за погодженням з профорганом (ст. 103 КЗпП) або самостійно, коли на підприємстві немає профоргану. Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників містить кваліфікаційні характеристики робіт і вимоги, пропоновані до робочих різних професій і розрядів, причому ці вимоги тим вище, чим вище розряд робітника. Кваліфікаційні розряди підвищуються насамперед робітникам, які успішно виконують норми праці і сумлінно ставляться до своїх трудових обов'язків. Право на підвищення розряду мають робітники, які успішно виконують роботи більш високого розряду не менше трьох місяців і склали кваліфікаційний іспит. У нашій країні система оплати праці включає дві форми заробітної плати: погодинну і відрядну, які в свою чергу поділяються на почасово-преміальну та відрядно-преміальну системи. На додаток до систем оплати праці може встановлюватися винагороду працівникам підприємств та організацій за підсумками роботи за рік з фонду, утвореного за рахунок прибутку, отриманого підприємством, організацією. Розмір винагороди визначається з урахуванням результатів праці робітника або службовця і тривалості його безперервного стажу роботи на підприємстві, в організації. Законодавством встановлено, що норми праці (норми часу), норми обслуговування, і нормативи чисельності працівників встановлюються адміністрацією підприємства (об'єднання), організації за погодженням з виборним профспілковим органом з урахуванням досягнутого рівня техніки, технології, організації виробництва і праці. Про введення нових норм виробітку (норм часу) і норм обслуговування робітники і службовці повинні бути сповіщені не пізніше, ніж за два тижні. Гарантійні та компенсаційні виплати Сутність гарантійних виплат полягає в тому, що держава гарантує виплату заробітної плати працівнику в разі настання умови, не пов'язаних з виконанням ним трудових обов'язків за трудовим договором з поважної причини. Наприклад, згідно зі ст. 111 КЗпП за працівниками зберігається середній заробіток у разі виконання таких державних або громадських обов'язків у робочий час: здійснення виборчого права, а у випадках, встановлених законодавством, і при виконанні ними інших обов'язків; явка за викликом в органи дізнання, попереднього слідства до прокурора і в суду як свідка, потерпілого, експерта, спеціаліста, перекладача, понятого, а також участь у судових засіданнях в якості народних засідателів, громадських обвинувачів і громадських захисників, представників громадських організацій і трудових колективів; участь у роботі комісії з призначення пенсій та лікарсько-трудових експертних комісій (МСЕК) як виділених профспілковими організаціями членів цих комісій; явка за викликом в комісії по призначенню пенсій як свідків для дачі показань про трудовий стаж; виконання інших державних і громадських обов'язків у випадках, передбачених законодавством. Що стосується інших державних і громадських обов'язків, то як приклад можна навести ту ж ст. 111 КЗпП, в якій записано, що адміністрація підприємств, установ, організацій зобов'язана безперешкодно відпускати працівників до установ охорони здоров'я в день обстеження і в день здачі крові для переливання і зберігати за ними середній заробіток за ці дні. Компенсаційні виплати - це закріплені законом відшкодування працівникам витрат, понесених ними у зв'язку з виконанням своїх трудових обов'язків. До таких витрат законодавство відносить: виплати при відрядженнях, при перекладах, прийомі і направленні на роботу в іншу місцевість, за використання інструменту, що належить працівникові, за спецодяг і спец взуття при придбанні їх самим працівником і ін Відповідно до ст. 116 КЗпП та інструкцією «Про службові відрядження» працівникам, направленим у службові відрядження, крім середнього заробітку оплачуються витрати по найму житлового приміщення. Відрядженому виплачуються також добові. Працівникам при переведенні на іншу роботу, коли це пов'язано з переїздом в іншу місцевість (інший населений пункт за існуючим адміністративно-територіальним поділом), виплачуються: вартість проїзду працівника і членів його сім'ї (крім випадків, коли адміністрація надає відповідні засоби пересування); витрати по перевезенню майна; добові за кожний день перебування в дорозі; одноразова допомога на самого працівника і на кожного який переїжджає члена сім'ї; заробітна плата за дні збору в дорогу і влаштування на новому місці проживання, але не більше шести днів, а також за час перебування в дорозі. Спецодяг та спец взуття видаються працівникам безплатно. у виняткових випадках при невидачі в термін за нормами спецодягу та спец взуття та придбанні їх у зв'язку з цим самими працівниками адміністрація підприємства зобов'язана відшкодувати працівникові витрати за державними роздрібними цінами. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " 7.5. Заробітна плата. Гарантійні та компенсаційні виплати " |
||
|
||