|
абз. - Абзац;
гл. - Глава, глави;
ІМС - інтегральна мікросхема;
ІПН - індивідуальний номер платника податків;
КПП - код причини постановки;
МРОТ - мінімальний розмір оплати праці, встановлений законодавством Російської Федерації;
ПДВ - податок на додану вартість;
ПДФО - податок на доходи фізичних осіб;
ММТП - найменування місця походження товару;
п. - пункт, пункти;
подп. - Підпункт, підпункти;
розд. - Розділ;
ред. - Редакція;
РФ - Російська Федерація;
сл. - Наступні;
СР - Порівняти;
см. - дивись;
ст. - Стаття, статті;
затв. - Затверджений (-а,-е,-і);
ФЗ - федеральний закон, федеральні закони;
ч. - частина, частини.
Наводиться в повній відповідності з друкованим першоджерелом.
--- ---
* (1) В тексті підручника в дужках після повного найменування правового нормативного акта або іншого акта вказується джерело первісної публікації відповідного акта.
|
- Стаття 320. Скорочений робочий тиждень
1. Стаття, що надає організаціям, розташованим в районах Півночі, для яких нормальна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень, можливість встановити для жінок в колективному договорі організації або трудовому договорі скорочену 36-годинний робочий тиждень. Раніше скорочена 36-годинний робочий тиждень для всіх жінок, які працюють в районах Півночі, була
- 2.2. Скорочення штату або чисельності працівників
Ще одна підстава для звільнення з ініціативи роботодавця передбачено п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ. Це скорочення чисельності або штату працівників організації. Порядок звільнення за скороченням штату чимось схожий з звільненням при ліквідації підприємства (відокремленого підрозділу). Наприклад, також необхідно повідомити працівників про майбутнє звільнення, в тій же сумі виплатити
- 1. Поняття "скорочення" і оформлення процедури
Саме поняття "скорочення штату" має на увазі, що буде скорочена наявна посаду в організації. Тобто після проведення скорочення така посада більше не буде значитися в штаті. Скорочення чисельності означає зменшення числа штатних одиниць за однойменною посади. При цьому посада зберігається, але працювати по ній буде менше число співробітників. Щоб у майбутньому уникнути
- Стаття 320. Скорочений робочий тиждень
Коментар до статті 1. Скорочений робочий тиждень для жінок, які здійснюють трудову діяльність у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, встановлюється тільки в тому випадку, якщо така умова включено в колективний договір, що діє в даній організації, або в трудовий договір з конкретною робітницею. Іншими словами, сторони зазначених договорів повинні досягти угоди
- Покажчик скорочень
Покажчик
- Прийняті скорочення
Прийняті
- Стаття 966. Позовна давність за вимогами, пов'язаних з майновим страхуванням
Коментар до статті 966 § 1. Основні вимоги, що випливають з договору страхування, до яких застосовується скорочена позовна давність, встановлена в коментованій статті, наступні: про виплату страхового відшкодування або забезпечення; про відшкодування витрат відповідно до п. 2 ст. 962 ГК; про сплату премії або її частини, коли така сплата є зобов'язанням (див. коментар до ст.
- 4. Повідомлення профспілки та врахування її думки
Крім працівників та служби зайнятості про проведення заходів щодо скорочення чисельності або штату, необхідно повідомити і профспілка. А в деяких випадках доведеться і погоджувати з ним питання звільнення деяких працівників. Але про все по порядку. Так, згідно зі ст. 82 Трудового кодексу РФ роботодавець зобов'язаний у письмовій формі повідомити виборному органу первинної профспілкової організації про
- Види строків позовної давності
. Строки позовної давності поділяються на загальний і спеціальні. Загальний строк позовної давності, що дорівнює трьом рокам, поширюється на всі правовідносини, крім тих, щодо яких встановлено спеціальні терміни. Спеціальні строки позовної давності застосовуються до окремих, особливо зазначеним у законі вимогам. Оскільки вони, як правило, є менш тривалими, ніж загальний строк давності,
- Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
Коментар до статті 1. Встановлюючи правило про зменшення тривалості робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, ст. 95 не робить винятку, як колишнє законодавство, для працівників, яким вже встановлено скорочену тривалість робочого часу (працівникам, які не досягли 18-річного віку, інвалідам I і II групи, особам, зайнятим на
- Стаття 296. Розірвання трудового договору з працівниками, зайнятими на сезонних роботах
Коментар до статті 1. Припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців, допускається тільки з загальних підставах, передбаченим ТК. Ніяких вилучень гл. 46 не встановлено. Разом з тим ст. 296 визначає порядок припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців. Так, за загальним правилом працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це
- Стаття 296. Розірвання трудового договору з працівниками, зайнятими на сезонних роботах
1. Коментована стаття встановлює стосовно працівників, зайнятих на сезонних роботах, три вилучення (виключення, особливості) із загальних правил при розірванні трудового договору. Вони стосуються порядку звільнення як з ініціативи працівника , так і роботодавця, а також розміру вихідної допомоги при припиненні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або
- Стаття 270. Норми виробітку для працівників віком до вісімнадцяти років
1. Для неповнолітніх працівників встановлюється скорочена тривалість робочого часу (ст. 92 ТК). При цьому максимальна тривалість щоденної роботи (зміни) закріплюється в ст. 94 ТК. Для неповнолітніх працівників норми виробітку встановлюються виходячи із загальних норм виробітку пропорційно встановленому для цих працівників скороченої тривалості робочого
- Стаття 1473. Фірмове найменування
1. Юридична особа, що є комерційною організацією, виступає в цивільному обороті під своїм фірмовим найменуванням, яке визначається в його установчих документах і включається в єдиний державний реєстр юридичних осіб при державній реєстрації юридичної особи. 2. Фірмове найменування юридичної особи повинно містити вказівку на його організаційно-правову форму
- Стаття 176. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах
1. Основні типи вечірніх (змінних) загальноосвітніх установ закріплені в п. 2 Типового положення про вечірній (змінному) загальноосвітньому закладі, затвердженого постановою Уряду РФ від 03.11.1994 N 1237 (в ред. від 18.08.2008) * (290). До них віднесені вечірні (змінні) загальноосвітні школи, відкриті (змінні) загальноосвітні школи, центри освіти,
|