ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації, 2012 - перейти до змісту підручника

Стаття 137. Обмеження утримань із заробітної плати

1. З урахуванням того що заробітна плата є основним джерелом засобів до існування більшості працівників та їх сімей, коментована стаття встановлює, що утримання із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, зазначених у цій статті. Інші випадки утримання із заробітної плати можуть бути визначені тільки іншими федеральними законами. До числа таких утримань відносяться: податок на доходи фізичних осіб, податкові, адміністративні, кримінальні штрафи, а також аліменти, суми у відшкодування шкоди та ін Утримання у всіх зазначених випадках на підставі закону або виконавчих документів виробляє роботодавець, оскільки саме він здійснює нарахування і виплату заробітної плати.
2. Утримання із заробітної плати працівника для погашення його заборгованості роботодавцю можуть проводитися роботодавцем:
для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівнику в рахунок заробітної плати;
для погашення невитраченого і своєчасно не повернутого авансу, виданого в зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках;
для повернення сум, зайво виплачених працівнику внаслідок лічильних помилок, а також сум, зайво виплачених працівникові, у разі визнання органом по розгляду індивідуальних трудових спорів провини працівника у невиконанні норм праці (ч. 3 ст. 155 ТК) або просте (ч. 3 ст. 157 ТК).
Такі утримання можливі, тільки якщо працівник не оспорює їх підстави і розмір і якщо не минув місячний термін, встановлений для добровільного повернення сум. При відсутності хоча б одного з цих умов роботодавець втрачає право на безспірне стягнення зазначених сум, і воно може бути здійснено тільки в судовому порядку.
3. Відповідно до коментованої статті роботодавець не вправі робити утримання із заробітної плати працівника за невідпрацьовані дні відпустки, отриманого авансом у разі припинення трудового договору з таких підстав:
- відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідну йому відповідно з медичним висновком, виданим у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, або відсутність у роботодавця відповідної роботи (п. 8 ст. 77 ТК);
- ліквідація організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем (п. 1 ст. 81 ТК);
- скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця (п. 2 ст. 81 ТК);
- зміна власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників та головного бухгалтера) (п. 4 ст. 81 ТК);
- заклик працівника на військову службу або направлення його на її заміняє альтернативну службу ( п. 1 ст. 83 ТК);
- відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням державної інспекції праці або суду (п. 2 ст. 83 ТК);
- визнання працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ (п. 5 ст. 83 ТК);
- смерть працівника або роботодавця - фізичної особи, а також визнання судом працівника або роботодавця - фізичної особи померлою або безвісно відсутнім (п. 6 ст. 83 ТК);
- наступ надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин (військові дії, катастрофа, стихійне лихо тощо) (п. 7 ст. 83 ТК).
4. У разі якщо працівнику була зайво виплачена заробітна плата, то за загальним правилом вона стягненню не підлягає, за винятком таких випадків:
лічильної помилки;
якщо КТС чи судом визнана вина працівника у невиконанні норм праці (ч. 3 ст. 155 ТК) або просте (ч. 3 ст. 157 ТК);
якщо заробітна плата була зайво виплачена працівнику у зв'язку з його неправомірними діями, встановленими судом.
У зазначених випадках утримання може бути вироблено роботодавцем у місячний термін з дня виявлення факту зайвої виплати.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 137. Обмеження утримань із заробітної плати "
  1. Стаття 44. Порядок виробництва утримань із заробітної плати засуджених до виправних робіт
    утримань із заробітної плати засуджених та перерахуванням адміністрацією організації утриманих сум до відповідного бюджету. Для здійснення такого контролю кримінально-виконавчі інспекції при необхідності має право залучати фінансові та податкові органи. При отриманні розрахункових відомостей і платіжних доручень інспекція вносить відповідні дані в облікову картку. 2. Утримані суми
  2. Стаття 138. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати
    стаття передбачає загальні та спеціальні правила, що стосуються обмеження розміру відрахувань із заробітної плати працівника. Вона носить гарантійний характер, забезпечуючи виплату працівникові певної суми заробітної плати, достатньої для задоволення його основних життєвих потреб. 2. За загальним правилом всі утримання із заробітної плати не можуть перевищувати 20% нарахованої заробітної плати.
  3. Стаття 110. Утримання аліментів на підставі угоди про сплату аліментів
    утримань із заробітної плати, встановлений ст. 138 ТК, - 50%. При наявності угоди утримання можуть перевищувати зазначений розмір, але не більше ніж до 70% доходів особи, що сплачує аліменти (ст. 99 Закону про виконавче провадження). Це можливо в тих випадках, коли крім угоди до виконання пред'явлені також інші виконавчі документи. Однак утримання в зазначеному максимальному
  4. Стаття 137. Обмеження утримань із заробітної плати
    стаття визначає підстави утримань, вироблених за рішенням роботодавця для погашення заборгованості працівника, і містить вичерпний перелік таких підстав. Треба підкреслити, що роботодавець має право, але не зобов'язаний робити утримання. Це прямо випливає з ч. 2 коментованої статті. 2. Підстави і правила утримань із заробітної плати працівника встановлені Трудовим кодексом в
  5. Стаття 138. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати
    стаття, враховуючи, що заробітна плата є основним джерелом засобів до існування більшості працівників та їх сімей, з метою охорони заробітної плати встановлює, що за загальним правилом утримання із заробітної плати, вироблені роботодавцем у зазначених в ст. 137 випадках, не можуть перевищувати 20% заробітної плати, належної працівнику. Розмір утримання обчислюється з нарахованої
  6. Стаття 134. Забезпечення підвищення рівня реального змісту заробітної плати
    стаття встановлює, що підвищення рівня реального змісту заробітної плати включає індексацію заробітної плати у зв'язку із зростанням споживчих цін на товари та послуги, оскільки їх зростання спричиняє підвищення вартості життя і, відповідно, частково знецінює заробітну плату, яку необхідно коригувати з урахуванням зростаючого прожиткового мінімуму. Індексація являє собою
  7. Стаття 158. Оплата праці при освоєнні нових виробництв (продукції)
    стаття передбачає можливість збереження колишньої заробітної плати працівника на весь період освоєння нового виробництва (продукції), якщо це передбачено колективним або трудовим договором. Отже, право на отримання заробітної плати в колишньому розмірі виникає у працівника, якщо таке право закріплено в колективному або трудовому договорі. Колишній заробіток у цьому випадку обчислюється
  8. Стаття 263. Додаткові відпустки без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми
    заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми, надається не у всіх організаціях, як передбачалося раніше діючим КЗпП (ч. 2 ст. 76), а тільки в тих, де така відпустка передбачена колективним договором. Причому у випадках, коли в даній організації працюють обоє батьків, кожен з них має право звернутися з письмовою заявою про надання йому у зручний для нього час
  9. Стаття 131. Форми оплати праці
    стаття повинна застосовуватися з урахуванням положень Конвенції МОП N 95 (1949). Відповідно до зазначеної Конвенції, частина 3 коментованої статті забороняє виплату заробітної плати не тільки у вигляді спиртних напоїв, наркотичних, токсичних, отруйних і шкідливих речовин, зброї та боєприпасів, але також і в бонах, купонах, у формі боргових зобов'язань, розписок. Постанова Пленуму ЗС РФ від 17
  10. Стаття 109. Обов'язок адміністрації організації утримувати аліменти
    заробітної плати та (або) іншого доходу особи, зобов'язаної сплачувати аліменти, та сплачувати або переводити їх за рахунок особи, яка зобов'язана сплачувати аліменти, особі, яка отримує аліменти, не пізніше ніж у триденний строк з дня виплати заробітної плати та (або) іншого доходу особі, зобов'язаному сплачувати
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка