загрузка...

трусы женские х/б
« Попередня Наступна »

Стаття 138. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати

1. Стаття, що, враховуючи, що заробітна плата є основним джерелом засобів до існування більшості працівників та їх сімей, з метою охорони заробітної плати встановлює, що за загальним правилом утримання із заробітної плати, вироблені роботодавцем у зазначених в ст. 137 випадках, не можуть перевищувати 20% заробітної плати, належної працівнику. Розмір утримання обчислюється з нарахованої суми зарплати за мінусом податку на доходи фізичних осіб (ПДФО).
2. Частина 2 коментованої статті встановлює загальний принцип при утриманні за виконавчими документами. При утриманнях з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у будь-якому разі повинно бути збережено 50% заробітної плати.
3. Частина 3 коментованої статті встановлює випадки, які є винятком із загальних правил про розмір утримань із заробітної плати.
4. Конкретні правила утримання за виконавчими документами із заробітної плати працівника встановлені ст. 99 Федерального закону від 02.10.2007 N 229-ФЗ "Про виконавче провадження" (в ред. Від 27.07.2010) * (197). При виконанні одного або декількох виконавчих документів з боржника може бути утримано не більше 50% заробітної плати та інших доходів до повного погашення стягуються сум. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати та інших доходів 50% при утриманні за виконавчими документами не застосовується при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей, відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю, відшкодуванні шкоди у зв'язку зі смертю годувальника та відшкодування шкоди, заподіяної злочином. У цих випадках розмір утримання із заробітної плати боржника-громадянина не може перевищувати 70%.
5. Якщо за виконавчими документами проводяться утримання у розмірі 20% і більше від зарплати працівника, то в цьому разі утримання за розпорядженням роботодавця виробляти не можна, оскільки таке розпорядження не є виконавчим документом.
6. Перелік виплат, на які не звертається стягнення, визначено у ст. 101 Федерального закону "Про виконавче провадження". Стягнення не може бути звернено на грошові суми, що виплачуються:
1) у відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю;
2) на відшкодування шкоди у зв'язку зі смертю годувальника;
3) особам, які отримали каліцтва (поранення, травми, контузії) при виконанні ними службових обов'язків, і членам їх сімей у разі загибелі (смерті) зазначених осіб;
4 ) як компенсаційних виплат за рахунок коштів федерального бюджету, бюджетів суб'єктів РФ і місцевих бюджетів громадянам, постраждалим внаслідок радіаційних чи техногенних катастроф;
5) як компенсаційних виплат за рахунок коштів федерального бюджету, бюджетів суб'єктів РФ і місцевих бюджетів громадянам у зв'язку з доглядом за непрацездатними громадянами;
6) як щомісячних грошових виплат і (або) щорічних грошових виплат, що нараховуються відповідно до законодавства РФ окремим категоріям громадян (компенсація проїзду, придбання ліків та ін);
7) як аліментів, а також суми, що виплачуються на утримання неповнолітніх дітей у період розшуку їх батьків;
8) як компенсаційних виплат, встановлених трудовим законодавством:
а) у зв'язку зі службовим відрядженням, з перекладом, прийомом або направленням на роботу в іншу місцевість;
б) у зв'язку з зношуванням інструменту, що належить працівникові;
в) грошові суми, що виплачуються організацією у зв'язку з народженням дитини, зі смертю рідних, з реєстрацією шлюбу;
9) як страхового забезпечення по обов'язковому соціальному страхуванню, за винятком пенсії по старості, пенсії по інвалідності та допомоги по тимчасовій непрацездатності;
10) у вигляді пенсії з нагоди втрати годувальника, виплачується за рахунок коштів федерального бюджету;
11) у вигляді виплат до пенсій в разі втрати годувальника за рахунок коштів бюджетів суб'єктів РФ;
12) у вигляді допомог громадянам, які мають дітей, виплачуються за рахунок коштів федерального бюджету, державних позабюджетних фондів, бюджетів суб'єктів РФ і місцевих бюджетів;
13) у вигляді коштів материнського (сімейного) капіталу;
14) у вигляді суми одноразової матеріальної допомоги, що виплачується за рахунок коштів федерального бюджету, бюджетів суб'єктів РФ і місцевих бюджетів, позабюджетних фондів, за рахунок коштів іноземних держав, російських, іноземних та міждержавних організацій, інших джерел:
а) у зв'язку зі стихійним лихом або іншими надзвичайними обставинами;
б) у зв'язку з терористичним актом;
в) у зв'язку зі смертю члена сім'ї;
г) в вигляді гуманітарної допомоги;
д) за надання сприяння у виявленні, попередженні, припиненні і розкритті терористичних актів, інших злочинів;
15) у вигляді суми повної або часткової компенсації вартості путівок, за винятком туристичних, що виплачується роботодавцями своїм працівникам і (або) членам їх сімей, інвалідам, які не працюють в даній організації, в що знаходяться на території РФ санаторно-курортні та оздоровчі заклади, а також суми повної або часткової компенсації вартості путівок для дітей , які не досягли віку 16 років, в що знаходяться на території РФ санаторно-курортні та оздоровчі заклади;
16) у вигляді суми компенсації вартості проїзду до місця лікування і назад (у тому числі супроводжуючої особи), якщо така компенсація передбачена федеральним законом;
17) у вигляді соціальної допомоги на поховання.
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 138. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати "
  1. Стаття 110. Утримання аліментів на підставі угоди про сплату аліментів
    138 ТК, - 50%. При наявності угоди утримання можуть перевищувати зазначений розмір, але не більше ніж до 70% доходів особи, що сплачує аліменти (ст. 99 Закону про виконавче провадження). Це можливо в тих випадках, коли крім угоди до виконання пред'явлені також інші виконавчі документи. Однак утримання в зазначеному максимальному розмірі можуть проводитися і в тих випадках, коли
  2. Стаття 44. Порядок виробництва утримань із заробітної плати засуджених до виправних робіт
    розмір всіх утримань може бути більш 20% нарахованої заробітної плати, але не може перевищувати 50% належної до виплати зарплати. 3. Утримання не провадяться з пенсій, соціальних допомог і виплат одноразового характеру, не передбачених системою заробітної плати, за винятком щомісячних страхових виплат з обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві
  3. Стаття 138. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати
    стаття передбачає загальні та спеціальні правила, що стосуються обмеження розміру відрахувань із заробітної плати працівника. Вона носить гарантійний характер, забезпечуючи виплату працівникові певної суми заробітної плати, достатньої для задоволення його основних життєвих потреб. 2. За загальним правилом всі утримання із заробітної плати не можуть перевищувати 20% нарахованої заробітної плати.
  4. Стаття 137. Обмеження утримань із заробітної плати
    стаття визначає підстави утримань, вироблених за рішенням роботодавця для погашення заборгованості працівника, і містить вичерпний перелік таких підстав. Треба підкреслити, що роботодавець має право, але не зобов'язаний робити утримання. Це прямо випливає з ч. 2 коментованої статті. 2. Підстави і правила утримань із заробітної плати працівника встановлені Трудовим кодексом в
  5. Стаття 132. Оплата по праці
    стаття встановлює критерії визначення розміру заробітної плати, в якості яких виступають кваліфікація працівника, складність праці, його кількість і якість (див. коментар. До ст. 129). Треба відзначити, що оплата праці працівника залежить не тільки від цих критеріїв, але і від умов праці, від індивідуальних і колективних досягнень та інших факторів, які проте завжди носять
  6. Стаття 263. Додаткові відпустки без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми
    заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми, надається не у всіх організаціях, як передбачалося раніше діючим КЗпП (ч. 2 ст. 76), а тільки в тих, де така відпустка передбачена колективним договором. Причому у випадках, коли в даній організації працюють обоє батьків, кожен з них має право звернутися з письмовою заявою про надання йому у зручний для нього час
  7. Стаття 315. Оплата праці
    розмірі. Для цих цілей застосовуються районні коефіцієнти і процентні надбавки до заробітної плати. 2. Районний коефіцієнт застосовується до місячної заробітної плати всіх працівників і є показником відносного збільшення заробітної плати працівників, які працюють в суворих природно-кліматичних умовах. 3. Процентна надбавка встановлюється залежно від віку працівника, групи
  8. Стаття 236. Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, належних працівникові
    розмірі ставки рефінансування Банку Росії "(Вісник Банку Росії. 2008. N 69) ставка рефінансування ЦБ РФ з 1 грудня 2008 р. встановлена у розмірі 13,0% річних. Винятком із загальних умов настання матеріальної відповідальності сторони трудового договору, передбачених ст. 233 ТК, є покладання на роботодавця обов'язку виплатити грошову компенсацію незалежно від наявності його
  9. Стаття 236. Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, належних працівникові
    стаття визначає розмір і порядок здійснення відповідних
  10. Стаття 136. Порядок, місце і терміни виплати заробітної плати
    обмеження дієздатності працівника в порядку, передбаченому ст. 30 ГК, його заробітна плата видається піклувальнику на підставі опікунської посвідчення або самому працівникові, але на підставі письмової згоди піклувальника. 7. Заробітна плата повинна виплачуватися не рідше ніж кожні півмісяця. Конкретні дні видачі заробітної плати встановлюються колективним договором, або правилами
  11. Стаття 131. Форми оплати праці
    стаття повинна застосовуватися з урахуванням положень Конвенції МОП N 95 (1949) . Відповідно до зазначеної Конвенції, частина 3 коментованої статті забороняє виплату заробітної плати не тільки у вигляді спиртних напоїв, наркотичних, токсичних, отруйних і шкідливих речовин, зброї та боєприпасів, але також і в бонах, купонах, у формі боргових зобов'язань, розписок. Постанова Пленуму ЗС РФ від 17
  12. Стаття 248. Порядок стягнення шкоди
    138 ТК встановлені максимальні межі щомісячних утримань із заробітної плати працівників: за загальним правилом вони не можуть перевищувати 20 % належних працівникові сум. Як виняток з цього правила допускається утримання в розмірі не більше 50% заробітної плати працівника у випадках, окремо передбачених федеральними законами (див. коментар. до ст. 138). 6. Недотримання роботодавцем
  13. Стаття 131. Форми оплати праці
    стаття, визначаючи форми виплати заробітної плати, виходить з положень чинної на території Російської Федерації Конвенції МОП N 95 "Про охорону заробітної плати". 2. За загальним правилом заробітна плата повинна виплачуватися працівникам у грошовій формі у валюті РФ (в рублях). Дане положення ч. 1 коментованої статті повністю відповідає ст. 3 зазначеної Конвенції, яка встановлює,
  14. Стаття 130. Основні державні гарантії за оплаті праці працівників
    138). 4. Наступною гарантією з оплати праці працівників, віднесеної до державних, є обмеження оплати праці в натуральній формі (див. коментар. до ст. 131). 5. Серед гарантій названо і забезпечення отримання працівником заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і його неплатоспроможності. Відповідно до п. 1 ст. 64 ГК при ліквідації юридичної особи розрахунки по
  15. Стаття 109. Обов'язок адміністрації організації утримувати аліменти
    заробітної плати та (або) іншого доходу особи, зобов'язаної сплачувати аліменти, та сплачувати або переводити їх за рахунок особи, яка зобов'язана сплачувати аліменти, особі, яка отримує аліменти, не пізніше ніж у триденний строк з дня виплати заробітної плати та (або) іншого доходу особі, зобов'язаному сплачувати
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка