загрузка...

трусы женские х/б
« Попередня Наступна »

Стаття 147. Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці

1. Праця працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними й іншими особливими умовами праці, компенсується встановленням підвищеної оплати в порівнянні з оплатою робіт з нормальними умовами праці.
2. Розміри підвищення оплати праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними і іншими особливими умовами праці не можуть бути нижче розмірів встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
3. Частина 2 коментованої статті закріплює підвищення рівня гарантій працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними й іншими особливими умовами праці шляхом встановлення мінімальних розмірів доплат. Мінімальні розміри підвищення оплати праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними й іншими особливими умовами праці, виходячи з принципу соціального партнерства, повинні бути встановлені в порядку, визначеному Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин .
Постановою Уряду РФ від 20.11.2008 N 870 * (251) були встановлені такі мінімальні гарантії (п. 1 Постанови):
- додаткова відпустка тривалістю не менше 7 календарних днів;
- підвищення оплати праці не менше ніж на 4% від тарифної ставки (окладу), встановленої для різних видів робіт з нормальними умовами праці;
- тривалість робочого часу таких працівників не може перевищувати 36 годин на тиждень (ст. 92 ТК) без зниження при цьому зарплати.
Конкретизувати розглянуті гарантії по класах умов праці буде Мінздоровсоцрозвитку Росії (п. 2 Постанови).
До встановлення Мінздоровсоцрозвитку гарантій по класах умов праці стосовно працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, продовжують діяти раніше прийняті нормативні правові акти, в тому числі акти колишнього СРСР з даного питання, якщо вони не знижують рівень мінімальних гарантій, визначений Урядом РФ.
Зокрема, при встановленні підвищеної оплати праці для даної категорії працівників можна використовувати Типові переліки професій робітників і робіт, оплачуваних за підвищеними тарифними ставками і окладами залежно від умов праці, і Типові переліки робіт з важкими і шкідливими, особливо важкими і шкідливими і особливо важкими і особливо шкідливими умовами праці, при роботі в яких працівник має право отримувати доплати, затверджені постановою Держкомпраці СРСР і ВЦРПС. Наприклад, постановою Держкомпраці СРСР N 460, Секретаріату ВЦРПС N 26-60 від 03.11.1986 затверджено Перелік вантажів, навантаження і розвантаження яких оплачується за підвищеними тарифними ставками у зв'язку з шкідливими умовами праці (в ред. Від 02.01.1989).
Атестація робочих місць за умовами праці, в тому числі з метою встановлення підвищеної оплати праці проводиться відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 31.08.2007 N 569 * ( 252). Атестація робочих місць за умовами праці включає гігієнічну оцінку умов праці, оцінку травмобезопасності та забезпеченості працівників засобами індивідуального захисту.
Результати атестації робочих місць за умовами праці оформляються у вигляді пакету документів, що містить в тому числі і карту атестації робочих місць за умовами праці, в якій вказуються необхідність встановлення підвищеної оплати праці, її розмір і фактори її обумовлюють .
4. Конкретні розміри підвищення оплати праці працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними й іншими особливими умовами праці, відповідно до ч. 3 коментованої статті встановлюються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників у порядку, встановленому ст. 372 ТК, у колективному договорі або трудовому договорі.
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 147. Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці "
  1. Стаття 146. Оплата праці в особливих умовах
    оплати праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці, здійснюється як за допомогою збільшення тарифних ставок (окладів), так і шляхом встановлення доплат до них за умови праці. 2. Підвищена оплата праці в місцевостях з особливими кліматичними умовами забезпечується за допомогою застосування районних коефіцієнтів і надбавок до заробітної
  2. Стаття 147. Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці
    оплати праці у зв'язку з несприятливими умовами праці, і мінімальний розмір такого підвищення. Такий акт за дорученням Уряду РФ, очевидно, має бути розроблений Мінздоровсоцрозвитку Росії з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. 2. До прийняття цього нормативного правового акту необхідно керуватися типовими переліками
  3. Стаття 283. Документи, що подаються при прийомі на роботу за сумісництвом
    праці, працівник зобов'язаний пред'явити довідку про характер і умови праці за основним місцем роботи. Це обумовлено тим, що згідно ст. 282 ТК працівник, зайнятий за основним місцем роботи на важких, шкідливих і (або) небезпечних роботах, не може бути прийнятий в порядку сумісництва на роботу, пов'язану з такими ж умовами праці (див. коментар. До зазначеної статті). З тієї ж причини подібна довідка
  4. Стаття 146. Оплата праці в особливих умовах
    стаття передбачає загальний принцип підвищення оплати праці при несприятливих умовах здійснення трудової діяльності, який потім розкривається в ст. ст. 147, 148 ТК. 2. Законодавець виділяє 4 групи особливих умов праці: важкі роботи; роботи із шкідливими умовами праці; роботи з небезпечними умовами праці; роботи в місцевостях з особливими кліматичними умовами; роботи з іншими особливими
  5. Стаття 224. Додаткові гарантії охорони праці окремим категоріям працівників
    праці, при виконанні яких забороняється застосування праці жінок. Аналогічний Перелік важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, затверджений постановою Уряду РФ від 25.02.2000 N 163 (в ред. Від 20.06.2001) * (361), передбачений для осіб молодше 18 років. Цей перелік забороняє застосування праці неповнолітніх на відповідних видах робіт. Окремі норми
  6. Стаття 380. Обов'язок роботодавця не перешкоджати працівникам у здійсненні самозахисту
    праці. 3. Юридичної гарантією реалізації права працівника на самозахист своїх трудових прав (див. коментар. До ст. 379) є ч. 7 ст. 220 ТК, згідно з якою відмова працівника від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці або від виконання важких робіт і робіт із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, не
  7. Стаття 117. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці
    оплату праці у зв'язку з шкідливими умовами праці "* (175). Зазначеним Наказом затверджено Перелік посад медичних, ветеринарних і інших працівників, безпосередньо беруть участь у наданні протитуберкульозної допомоги, а також працівників організацій з виробництва та зберігання продуктів тваринництва, обслуговуючих хворих на туберкульоз сільськогосподарських тварин, зайняття яких пов'язане з
  8. Стаття 69. Медичний огляд (обстеження) при укладенні трудового договору
    праці (в т.ч. на підземних роботах), на роботах в організаціях харчової промисловості, громадського харчування, водопровідних споруд, лікувально-профілактичних і дитячих установ, а також на роботах, пов'язаних з рухом транспорту, проходять обов'язкові попередні при вступі на роботу медичні огляди (обстеження) для визначення придатності цих працівників для виконання
  9. Стаття 283. Документи, що подаються при прийомі на роботу за сумісництвом
    праці за основним місцем роботи. Це необхідно для виконання вимоги законодавця про неприпустимість одночасної роботи з шкідливими і небезпечними умовами як за основним трудовим договором, так і по додатковому. 2. Крім документів, передбачених статтею, працівник повинен пред'явити, як і при укладенні трудового договору за основним місцем роботи, страхове
  10. Стаття 150. Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації
    стаття встановлює правила оплати при виконанні робіт різної кваліфікації: а) для працівників з погодинною оплатою праці, б) для працівників з відрядною оплатою праці. 2. За загальним правилом оплата праці працівника провадиться по виконуваній роботі. Однак, якщо при виконанні повременщикам робіт різної складності (кваліфікації) неможливо врахувати робочий час, витрачений на виконання
  11. Стаття 219. Право працівника на працю в умовах, що відповідають вимогам охорони праці
    статтях розд. X "Охорона праці" та інших розділах, тому при коментуванні статті робиться відсилання до відповідних статтями ТК. Так, багатьом прав працівника (на робоче місце, що відповідає вимогам охорони праці, на інформацію про умови праці на робочому місці та ін) відповідають обов'язки роботодавця, закріплені в ст. 212 ТК. Окремі права працівника розглядаються одночасно
  12. Стаття 117. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці
    оплати праці працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими і (або ) небезпечними й іншими особливими умовами праці "(СЗ РФ. 2008. N 48. Ст. 5618) визначило, що працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці, за результатами атестації робочих місць встановлюються такі компенсації: скорочена тривалість робочого
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка