Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 147. Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці

Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці, встановлюється в підвищеному розмірі в порівнянні з тарифними ставками, окладами (посадовими окладами), встановленими для різних видів робіт з нормальними умовами праці, але не нижче розмірів, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Мінімальні розміри підвищення оплати праці працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими і ( або) небезпечними й іншими особливими умовами праці, і умови зазначеного підвищення встановлюються в порядку, визначеному Урядом Росій-ської Федерації, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
(Частина друга в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Конкретні розміри підвищення оплати праці встановлюються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу робіт-ників в порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів, або колективним дого-злодієм, трудовим договором.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Стаття 147. Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці"
  1. Стаття 146. Оплата праці в особливих умовах
    праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці, вироб-водиться в підвищеному розмірі. У підвищеному розмірі оплачується також працю працівників, зайнятих на роботах у місцевостях з особливими кліматичними
  2. Стаття 146. Оплата праці в особливих умовах
    оплати праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці, здійснюється як за допомогою збільшення тарифних ставок (окладів), так і шляхом встановлення доплат до них за умови праці. 2. Підвищена оплата праці в місцевостях з особливими кліматичними умовами забезпечується за допомогою застосування районних коефіцієнтів і надбавок до заробітної
  3. Стаття 147. Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці
    оплати в порівнянні з оплатою робіт з нормальними умовами праці. 2. Розміри підвищення оплати праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними і іншими особливими умовами праці не можуть бути нижче розмірів встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. 3. Частина 2 коментованої статті закріплює
  4. Стаття 117. Щорічна додаткова оплачувана-мий відпустка працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці
    праці: на підземних гірничих роботах та відкритих гірничих роботах в розрізах і кар'єрах, в зонах радіоактивного зараження, на інших роботах, пов'язаних з несприятливим впливом на здоров'я людини шкідливих фізичних, хімічних, біологічних та інших факторів. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Мінімальна тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки
  5. Стаття 147. Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці
    оплати праці у зв'язку з несприятливими умовами праці, і мінімальний розмір такого підвищення. Такий акт за дорученням Уряду РФ, очевидно, має бути розроблений Мінздоровсоцрозвитку Росії з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. 2. До прийняття цього нормативного правового акту необхідно керуватися типовими переліками
  6. Стаття 283. Документи, що подаються при прийомі на роботу за сумісництвом
    праці, працівник зобов'язаний пред'явити довідку про характер і умови праці за основним місцем роботи. Це обумовлено тим, що згідно ст. 282 ТК працівник, зайнятий за основним місцем роботи на важких, шкідливих і (або) небезпечних роботах, не може бути прийнятий в порядку сумісництва на роботу, пов'язану з такими ж умовами праці (див. коментар. До зазначеної статті). З тієї ж причини подібна довідка
  7. Стаття 146. Оплата праці в особливих умовах
    стаття передбачає загальний принцип підвищення оплати праці при несприятливих умовах здійснення трудової діяльності, який потім розкривається в ст. ст. 147, 148 ТК. 2. Законодавець виділяє 4 групи особливих умов праці: важкі роботи; роботи із шкідливими умовами праці; роботи з небезпечними умовами праці; роботи в місцевостях з особливими кліматичними умовами; роботи з іншими особливими
  8. Стаття 283. Документи, що подаються при прийомі на роботу за сумісництвом
    праці - довідку про характер і умо-вах праці за основним місцем роботи. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N
  9. Стаття 253. Роботи, на яких обмежується примі-ня праці жінок
    праці жінок на важких роботах і на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, за винятком нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню. Забороняється застосування праці жінок на роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням вручну ваг, що перевищують гранично допустимі для них норми. Переліки виробництв, робіт і посад із
  10. Стаття 224. Додаткові гарантії охорони праці окремим категоріям працівників
    праці, при виконанні яких забороняється застосування праці жінок. Аналогічний Перелік важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, затверджений постановою Уряду РФ від 25.02.2000 N 163 (в ред. від 20.06.2001) * (361), передбачений для осіб молодше 18 років. Цей перелік забороняє застосування праці неповнолітніх на відповідних видах робіт. Окремі норми
  11. Стаття 380. Обов'язок роботодавця не перешкоджати працівникам у здійсненні самозахисту
    праці. 3. Юридичної гарантією реалізації права працівника на самозахист своїх трудових прав (див. коментар. до ст. 379) є ч. 7 ст. 220 ТК, згідно з якою відмова працівника від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці або від виконання важких робіт і робіт із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці , що не