|
Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці, встановлюється в підвищеному розмірі в порівнянні з тарифними ставками, окладами (посадовими окладами), встановленими для різних видів робіт з нормальними умовами праці, але не нижче розмірів, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Мінімальні розміри підвищення оплати праці працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці, і умови зазначеного підвищення встановлюються в порядку, визначеному Урядом Росій-ської Федерації, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
(Частина друга в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Конкретні розміри підвищення оплати праці встановлюються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу робіт-ників в порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів, або колективним дого-злодієм, трудовим договором.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
|
- Стаття 146. Оплата праці в особливих умовах
праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці, вироб-водиться в підвищеному розмірі. У підвищеному розмірі оплачується також працю працівників, зайнятих на роботах у місцевостях з особливими кліматичними
- Стаття 146. Оплата праці в особливих умовах
оплати праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці, здійснюється як за допомогою збільшення тарифних ставок (окладів), так і шляхом встановлення доплат до них за умови праці. 2. Підвищена оплата праці в місцевостях з особливими кліматичними умовами забезпечується за допомогою застосування районних коефіцієнтів і надбавок до заробітної
- Стаття 147. Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці
оплати в порівнянні з оплатою робіт з нормальними умовами праці. 2. Розміри підвищення оплати праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними і іншими особливими умовами праці не можуть бути нижче розмірів встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. 3. Частина 2 коментованої статті закріплює
- Стаття 117. Щорічна додаткова оплачувана-мий відпустка працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці
праці: на підземних гірничих роботах та відкритих гірничих роботах в розрізах і кар'єрах, в зонах радіоактивного зараження, на інших роботах, пов'язаних з несприятливим впливом на здоров'я людини шкідливих фізичних, хімічних, біологічних та інших факторів. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Мінімальна тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки
- Стаття 147. Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці
оплати праці у зв'язку з несприятливими умовами праці, і мінімальний розмір такого підвищення. Такий акт за дорученням Уряду РФ, очевидно, має бути розроблений Мінздоровсоцрозвитку Росії з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. 2. До прийняття цього нормативного правового акту необхідно керуватися типовими переліками
- Стаття 283. Документи, що подаються при прийомі на роботу за сумісництвом
праці, працівник зобов'язаний пред'явити довідку про характер і умови праці за основним місцем роботи. Це обумовлено тим, що згідно ст. 282 ТК працівник, зайнятий за основним місцем роботи на важких, шкідливих і (або) небезпечних роботах, не може бути прийнятий в порядку сумісництва на роботу, пов'язану з такими ж умовами праці (див. коментар. До зазначеної статті). З тієї ж причини подібна довідка
- Стаття 146. Оплата праці в особливих умовах
стаття передбачає загальний принцип підвищення оплати праці при несприятливих умовах здійснення трудової діяльності, який потім розкривається в ст. ст. 147, 148 ТК. 2. Законодавець виділяє 4 групи особливих умов праці: важкі роботи; роботи із шкідливими умовами праці; роботи з небезпечними умовами праці; роботи в місцевостях з особливими кліматичними умовами; роботи з іншими особливими
- Стаття 283. Документи, що подаються при прийомі на роботу за сумісництвом
праці - довідку про характер і умо-вах праці за основним місцем роботи. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N
- Стаття 253. Роботи, на яких обмежується примі-ня праці жінок
праці жінок на важких роботах і на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, за винятком нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню. Забороняється застосування праці жінок на роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням вручну ваг, що перевищують гранично допустимі для них норми. Переліки виробництв, робіт і посад із
- Стаття 224. Додаткові гарантії охорони праці окремим категоріям працівників
праці, при виконанні яких забороняється застосування праці жінок. Аналогічний Перелік важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, затверджений постановою Уряду РФ від 25.02.2000 N 163 (в ред. від 20.06.2001) * (361), передбачений для осіб молодше 18 років. Цей перелік забороняє застосування праці неповнолітніх на відповідних видах робіт. Окремі норми
- Стаття 380. Обов'язок роботодавця не перешкоджати працівникам у здійсненні самозахисту
праці. 3. Юридичної гарантією реалізації права працівника на самозахист своїх трудових прав (див. коментар. до ст. 379) є ч. 7 ст. 220 ТК, згідно з якою відмова працівника від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці або від виконання важких робіт і робіт із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці , що не
|