Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 148. Оплата праці на роботах у місцевостях з особливими кліматичними умовами

Оплата праці на роботах у місцевостях з особливими кліматичними умовами здійснюється в порядку і розмірах не нижче установ-лених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
(в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Стаття 148. Оплата праці на роботах в місцевостях з особливими кліматичними умовами "
  1. Стаття 148. Оплата праці на роботах у місцевостях з особливими кліматичними умовами
    оплата праці при роботі в місцевостях з особливими кліматичними умовами здійснюється в розмірах не нижче встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, що передбачають застосування районних коефіцієнтів і надбавок до заробітної плати працівників, зайнятих у відповідних місцевостях (див. коментар. до ст. 315, 316,
  2. Стаття 146. Оплата праці в особливих умовах
    оплати праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці, здійснюється як за допомогою збільшення тарифних ставок (окладів ), так і шляхом встановлення доплат до них за умови праці. 2. Підвищена оплата праці в місцевостях з особливими кліматичними умовами забезпечується за допомогою застосування районних коефіцієнтів і надбавок до заробітної
  3. Стаття 146. Оплата праці в особливих умовах
    праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці, вироб-водиться в підвищеному розмірі. У підвищеному розмірі оплачується також працю працівників, зайнятих на роботах у місцевостях з особливими кліматичними
  4. Стаття 146. Оплата праці в особливих умовах
    стаття передбачає загальний принцип підвищення оплати праці при несприятливих умовах здійснення трудової діяльності, який потім розкривається в ст. ст. 147, 148 ТК. 2. Законодавець виділяє 4 групи особливих умов праці: важкі роботи; роботи із шкідливими умовами праці; роботи з небезпечними умовами праці; роботи в місцевостях з особливими кліматичними умовами; роботи з іншими особливими
  5. Стаття 315. Оплата праці
    працівників в умовах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також у місцевостях з особливими кліматичними умовами оплачується у підвищеному розмірі. Для цих цілей застосовуються районні коефіцієнти і процентні надбавки до заробітної платі. 2. Районний коефіцієнт застосовується до місячної заробітної плати всіх працівників і є показником відносного збільшення заробітної плати
  6. Стаття 315. Оплата праці
    оплати їх праці, що забезпечується застосуванням районних коефіцієнтів і процентних надбавок до заробітної плати (див. коментар. до ст. ст. 316 і
  7. Стаття 324. Укладення трудового договору з особами, що залучаються на роботу в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості з інших місцевостей
    стаття пов'язує можливість укладення трудового договору з особами, які прибули в райони Крайньої Півночі, з наявністю у них медичного висновку про відсутність протипоказань для роботи в таких районах і місцевостях. Зазначене додаткове вимога обумовлена ??тим, що проживання і робота в екстремальних природно-кліматичних умовах Півночі пов'язані з підвищеною фізіологічної навантаженням.
  8. Стаття 147. Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці
    оплати в порівнянні з оплатою робіт з нормальними умовами праці. 2. Розміри підвищення оплати праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними і іншими особливими умовами праці не можуть бути нижче розмірів встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. 3. Частина 2 коментованої статті закріплює
  9. Стаття 105. Оплата праці засуджених до позбавлення волі
    стаття ще раз констатує право засуджених на оплату праці відповідно до законодавства про працю. Заробітна плата кожного працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці, виробленого продукту і максимальним розміром не обмежується. На засуджених, які відбувають позбавлення волі, також поширюються і інші положення
  10. Стаття 315. Оплата праці
    праці в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях здійснюється із застосуванням районних коефіцієн-ентов і процентних надбавок до заробітної
  11. Стаття 324. Укладення трудового договору з особами, що залучаються на роботу в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості з інших місцевостей
    праці Росії від 23 липня 1998 р. N 29 ( Бюлетень Мінпраці Росії. 1998. N 9), в даний час застосовуються в частині, що не суперечить
  12. Стаття 285. Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом
    оплати праці. При цьому умови оплати праці сумісників, які встановлюються залежно від відпрацьованого часу або виробітку, не можуть бути погіршені в порівнянні з встановленими ТК, законами, іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодою (див. коментар. до ст. ст. 135, 152 ). Обумовлені сторонами умови оплати роботи, що виконується в порядку сумісництва, повинні
  13. Стаття 314. Трудовий стаж, необхідний для отримання гарантій і компенсацій
    оплати праці на величину що була у працівника процентної надбавки, що виключає можливість врахування стажу роботи в особливих кліматичних умовах за період, що передує звільненню за винні дії, оскільки тягне за собою припинення права на процентну надбавку, наявну у працівника з урахуванням його стажу роботи в особливих кліматичних умовах. Верховний Суд РФ вказав у визначенні, що по
  14. Стаття 321. Щорічна додаткова оплачувана відпустка
    праці, за роботу в умовах ненормованого робочого дня, за особливий характер роботи та ін.) 3. Тривалість щорічних додаткових оплачуваних відпусток особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і в прирівняних місцевостях, диференційована залежно від ступеня тяжкості природно-кліматичних умов, в яких здійснюється трудова діяльність, і становить 24 календарних дні в
  15. Стаття 147. Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці
    оплати праці у зв'язку з несприятливими умовами праці, і мінімальний розмір такого підвищення. Такий акт за дорученням Уряду РФ, очевидно, має бути розроблений Мінздоровсоцрозвитку Росії з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. 2. До прийняття цього нормативного правового акту необхідно керуватися типовими переліками