|
Обмежується застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, за винятком нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню.
Забороняється застосування праці жінок на роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням вручну ваг, що перевищують гранично допустимі для них норми.
Переліки виробництв, робіт і посад із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, на яких обмежується застосування праці жінок, і гранично припустимі норми навантажень для жінок при підйомі і переміщенні ваг вручну затверджуються в порядку, встановленому Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
(В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
|
- Контрольні питання до § 7.7
робота з охорони праці та техніки безпеки на підприємствах? 3. Розкажіть про порядок розслідування нещасних випадків, пов'язаних з виробництвом. 4. Які особливі правила встановлені для охорони праці молоді та осіб із зниженою працездатністю? 5. У чому полягають особливості охорони праці жінок, вагітних жінок, матерів, які мають малолітніх дітей? 6. Яка система органів нагляду та
- Стаття 106. Залучення засуджених до позбавлення сво-боди до робіт без оплати праці
робіт з благоустрою исправи-них установ і прилеглих до них територій. 2. Засуджені, які є інвалідами першої або другої групи, засуджені чоловіки старше 60 років, засуджені жінки старше 55 років, засуджені вагітні жінки залучаються до роботи без оплати праці за їх бажанням. 3. До зазначених робіт засуджені залучаються в порядку черговості у вільний від роботи час,
- Стаття 348.9. Особливості регулювання праці жінок-спортсменів
стаття встановлює виняток із цього загального правила. При цьому законодавець виходить з особливостей умов і характеру праці спортсменів, включаючи жінок-спортсменів. Залежно від трудової функції, обумовленої при укладенні трудового договору, жінки-спортсмени можуть брати участь у підготовці та проведенні спортивних змагань, пов'язаних з підняттям тяжкості. Відомо, що
- Стаття 348.9. Особливості регулювання праці жінок-спортсменів
застосовувані навантаження не заборонені їй по перебуваючи-нию здоров'я відповідно до медичним
- Стаття 145. Необгрунтована відмова в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до трьох років Коментар до статті 145
роботи вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, а також необгрунтована відмова в прийомі на роботу з цих підстав. 2. Закон спеціально підкреслює заборона необгрунтованої відмови в прийомі на роботу. Так, відмова жінці в прийомі на роботу у зв'язку з відсутністю у неї належної освіти не є незаконним. Точно так само повинно бути визнано законним звільнення
- Стаття 132. Оплата по праці
робітна плата кожного працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості затра-ченного праці і максимальним розміром не обмежується. Забороняється яка б то не було дискримінація при встановленні і зміні умов оплати праці. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N
- Стаття 260. Гарантії жінкам у зв'язку з вагітністю та пологами при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток
стаття закріплює право жінки на отримання щорічної оплачуваної відпустки незалежно від стажу роботи перед відпусткою по вагітності та пологах, або безпосередньо після нього, або після закінчення відпустки по догляду за дитиною. Зазначена гарантія надається не тільки жінкам, які працюють у роботодавців - юридичних осіб (в організаціях), але і у всіх інших роботодавців (про поняття
- Стаття 348.9. Особливості регулювання праці жінок-спортсменів
роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням вручну ваг, що перевищують гранично допустимі для них норми. Мета такої заборони - сприяти охороні здоров'я жінок, створенню їм найбільш сприятливих виробничих умов, що враховують фізіологічні особливості їх організму. Норми гранично допустимих навантажень для жінок при підйомі і переміщенні ваг вручну затверджені
- Стаття 251. Особливості регулювання праці
стаття відкриває розд. XII ТК "Особливості регулювання праці окремих категорій працівників", що включає 15 розділів (101 статтю). У нормах даного розділу знаходить свій вияв диференціація правового регулювання праці. Диференціація правового регулювання праці означає, що поряд із загальними нормами трудового права, що поширюються на всіх працівників і роботодавців (ст. 11 ТК),
- Стаття 260. Гарантії жінкам у зв'язку з вагітністю та пологами при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток
роботодавцем лише за заявою жінки. При відсутності такої заяви роботодавець не має права приурочувати щорічну відпустку жінки до її відпустки по вагітності та пологах або відпустки по догляду за дитиною. Навіть за відсутності 6-місячного стажу роботи щорічну відпустку вагітній жінці і жінці, яка народила дитину, має бути наданий у повному розмірі, а не пропорційно відпрацьованому
- Стаття 211. Державні нормативні вимоги охорони праці
работке державних нормативних вимог охорони праці враховуються спеціальні методичні рекомендації, затверджені постановою Мінпраці Росії від 17.12.2002 N 80 * (327). Згідно ст. 22 ТК роботодавець зобов'язаний забезпечувати працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією й іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків, забезпечувати безпеку
|