|
1. Засуджені до позбавлення волі можуть залучатися без оплати праці лише до виконання робіт з благоустрою исправи-них установ і прилеглих до них територій.
2. Засуджені, які є інвалідами першої або другої групи, засуджені чоловіки старше 60 років, засуджені жінки старше 55 років, засуджені вагітні жінки залучаються до роботи без оплати праці за їх бажанням.
3. До зазначених робіт засуджені залучаються в порядку черговості у вільний від роботи час, їх тривалість не повинна перевищувати двох годин на тиждень. Тривалість робіт може бути збільшена за письмовою заявою засудженого або при необхідності проведення термінових робіт постановою начальника виправної установи.
(В ред. Федерального закону від 08.12.2003 N 161-ФЗ)
|
- Стаття 105. Оплата праці засуджених до позбавлення волі
1. Засуджені до позбавлення волі мають право на оплату праці відповідно до законодавства Російської Федерації про працю. 2. Розмір оплати праці засуджених, відпрацьованих повністю певну місяць норму робочого часу і виконали встановлену для них норму, не може бути нижче встановленого мінімального розміру оплати праці. 3. Оплата праці засудженого при неповному робочому дні або
- Стаття 106. Залучення засуджених до позбавлення волі до робіт без оплати праці
Коментар до статті 106 1. Статтею 106 ДВК РФ визначаються види робіт, до яких засуджені до позбавлення волі можуть залучатися без оплати праці, і регламентується порядок притягнення їх до таких робіт. Розглянута норма обмежує види робіт без оплати праці лише роботами з благоустрою виправних установ і прилеглих до них територій. Засуджені до позбавлення волі не Стаття 105. Оплата праці засуджених до позбавлення волі
- Коментар до статті 105 1. Стаття, що ще раз констатує право засуджених на оплату праці відповідно до законодавства про працю. Заробітна плата кожного працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці, виробленого продукту і максимальним розміром не обмежується. На засуджених, які відбувають позбавлення волі,
Стаття 104. Умови праці засуджених до позбавлення волі
- 1. Тривалість робочого часу засуджених до позбавлення волі, правила охорони праці, техніки безпеки і виробничої санітарії встановлюються відповідно до законодавства Російської Федерації про працю. Час початку і закінчення роботи (зміни) визначається графіками змінності, що встановлюються адміністрацією виправної установи за погодженням з адміністрацією
Стаття 103. Залучення до праці засуджених до позбавлення волі
- 1. Кожен засуджений до позбавлення волі зобов'язаний трудитися в місцях і на роботах, які визначаються адміністрацією ісправітель-них установ. Адміністрація виправних установ зобов'язана залучати засуджених до праці з урахуванням їх статі, віку, трудо-здатності, стану здоров'я та, по можливості, спеціальності, а також виходячи з наявності робочих місць. Засуджені залучаються до праці в центрах
Стаття 29. Відповідальність засуджених до обов'язкових робіт
- Коментар до статті 29 січня. Якщо засуджений недобросовісно ставиться до праці, або не повідомила про зміну місця проживання, або не з'явився до інспекції за викликом, із засудженим в інспекції проводиться бесіда. Якщо засуджений не вийшов на роботу без поважних причин або порушив трудову дисципліну, інспекція виносить йому письмове попередження. 2. Якщо засуджений визнається злісно
Стаття 164. Праця засуджених військовослужбовців
- Коментар до статті 164 1. Праця засуджених військовослужбовців є одним з основних засобів їх виправлення. Саме на досягнення цієї мети, в першу чергу, і повинно бути спрямоване залучення засуджених до праці. При цьому для посилення позитивного впливу праці доцільно забезпечення повної зайнятості засуджених військовослужбовців. Засуджені військовослужбовці залучаються до праці на об'єктах
Стаття 146. Оплата праці в особливих умовах
- Коментар до статті 1. Коментована стаття передбачає загальний принцип підвищення оплати праці при несприятливих умовах здійснення трудової діяльності, який потім розкривається в ст. ст. 147, 148 ТК. 2. Законодавець виділяє 4 групи особливих умов праці: важкі роботи; роботи із шкідливими умовами праці; роботи з небезпечними умовами праці; роботи в місцевостях з особливими
Стаття 146. Оплата праці в особливих умовах
- 1. Підвищення оплати праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці, здійснюється як за допомогою збільшення тарифних ставок (окладів), так і шляхом встановлення доплат до них за умови праці. 2. Підвищена оплата праці в місцевостях з особливими кліматичними умовами забезпечується за допомогою застосування районних коефіцієнтів і надбавок до
Стаття 150. Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації
- Коментар до статті 1. Коментована стаття встановлює правила оплати при виконанні робіт різної кваліфікації: а) для працівників з погодинною оплатою праці, б) для працівників з відрядною оплатою праці. 2. За загальним правилом оплата праці працівника провадиться по виконуваній роботі. Однак, якщо при виконанні повременщикам робіт різної складності (кваліфікації) неможливо врахувати
Стаття 285. Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом
- Коментар до статті 1. При укладенні трудового договору про роботу за сумісництвом працівник і роботодавець вправі самі визначити умови оплати праці. При цьому умови оплати праці сумісників, які встановлюються залежно від відпрацьованого часу або виробітку, не можуть бути погіршені в порівнянні з встановленими ТК, законами, іншими нормативними правовими актами, колективним договором,
Стаття 152. Оплата понаднормової роботи
- 1. Випадки залучення до надурочних робіт і порядок притягнення до них встановлені ст. 99 ТК (див. коментар. До ст. 99). 2. Коментована стаття визначає мінімальні розміри оплати за понаднормову роботу, яка оплачується за перші дві години не менш ніж у полуторному розмірі; за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Однак коментована стаття не встановлює, що є
Стаття 109. Виховна робота із засудженими до позбавлення волі
- Коментар до статті 109 1. Виховна робота як засіб виправлення застосовується при виконанні всіх строкових покарань. Як будь-який засіб виправного впливу, виховна робота із засудженими до позбавлення волі спрямована на їх виправлення, формування у засуджених шанобливого ставлення до людини, суспільства, праці, нормам, правилам і традиціям людського гуртожитку, але
Стаття 37 . Обов'язки засудженого до позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю
- Коментар до статті 37 Основним обов'язком засудженого є виконання вимог вироку суду, тобто не позичати заборонену посаду і не займатися забороненої діяльністю. Інші обов'язки пов'язані із здійсненням контролю за відбуванням покарання. Засуджений зобов'язаний на вимогу інспекції представляти документи, пов'язані з відбуванням покарання: довідки, характеристики з місця
Стаття 10.9. Проведення меліоративних робіт з порушенням проекту
- Проведення меліоративних робіт з порушенням проекту проведення меліоративних робіт - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від п'ятнадцяти до двадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від тридцяти до сорока мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від трьохсот до чотирьохсот мінімальних розмірів оплати
Стаття 70. Залучення до праці засуджених до арешту
- Коментар до статті 70 1. У арештних будинках засуджені не залучаються до праці. Адміністрація арестного будинку має право залучати засуджених тільки до робіт з господарського обслуговування арештного дому без оплати тривалістю не більше чотирьох годин на тиждень. Такий підхід до вирішення питання про працевикористання засуджених до арешту зумовлений низкою причин. По-перше, непритягнення
Стаття 285. Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом
- 1. Стаття, що законодавчо закріпила норми, раніше передбачаються встановленими положеннями. Ця робота і нині оплачується за тими ж розцінками (тарифами, ставками, окладами), що й аналогічна основна, але в розмірі, відповідному виконуваній роботі за сумісництвом, за відпрацьований час. При цьому оплата праці залежить від виробітку або інших умов, які повинні бути
1. Комментируемая статья законодательно закрепила нормы, ранее предусматриваемые установленными положениями. Эта работа и ныне оплачивается по тем же расценкам (тарифам, ставкам, окладам), что и аналогичная основная, но в размере, соответствующем выполняемой работе по совместительству, за отработанное время. При этом оплата труда зависит от выработки либо других условий, которые должны быть
|