Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 348.9. Особливості регулювання праці жінок-спортсменів

Під час участі в спортивних заходах допускається перевищення жінкою-спортсменом гранично допустимих норм на-грузок при підйомі і переміщенні ваг вручну, встановлених відповідно до цього Кодексу, якщо це необхідно в со-відповідності з планом підготовки жінки-спортсмена до спортивних змагань і приємним навантаження не заборонені їй по перебуваючи-нию здоров'я відповідно до медичного висновку.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 348.9. Особливості регулювання праці жінок-спортсменів "
  1. Стаття 348.9. Особливості регулювання праці жінок-спортсменів
    1. Стаття 253 ТК забороняє застосування праці жінок на роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням вручну ваг, що перевищують гранично допустимі для них норми. Коментована стаття встановлює виняток з цього загального правила. При цьому законодавець виходить з особливостей умов і характеру праці спортсменів, включаючи жінок-спортсменів. Залежно від трудової функції, обумовленої
  2. Стаття 348.9. Особливості регулювання праці жінок-спортсменів
    Коментар до статті 348.1. Відповідно до загальновизнаних принципів і норм міжнародного права, Конституцією РФ Трудовий кодекс забороняє застосування праці жінок на роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням вручну ваг, що перевищують гранично допустимі для них норми. Мета такої заборони - сприяти охороні здоров'я жінок, створенню їм найбільш сприятливих виробничих
  3. Глава 54.1. Особливості регулювання праці спортсменів і тренерів
    Глава 54.1. Особливості регулювання праці спортсменів і
  4. Стаття 348.1. Загальні положення
    1. Виділення спеціальної глави, присвяченій особливостям регулювання праці спортсменів і тренерів, обумовлено особливим характером і специфікою їхньої праці. Це полягає насамперед у підвищеній фізичній і психологічній навантаженні як в процесі підготовки до спортивних змагань, так і під час участі в них, а також у ряді інших ознак: відсутність чітко визначеного робочого місця,
  5. Стаття 348.1 . Загальні положення
    Положення цієї глави регулюють трудові відносини з працівниками, трудова функція яких полягає у підготовці до спортивних змагань та участі у спортивних змаганнях з певним виду чи видів спорту (далі - спортсмени), а так-же з працівниками, трудова функція яких полягає у проведенні зі спортсменами тренувальних заходів та здійсненні ру-ництва змагальної
  6. Стаття 348.11. Додаткові підстави припинення трудового договору зі спортсменом
    1. До введення в ТК коментованої статті в ньому не були встановлені специфічні підстави припинення трудового договору з професійними спортсменами. До професійним спортсменам і тренерам можуть застосовуватися загальні підстави припинення трудового договору, оскільки вони встановлені стосовно всіх працівників незалежно від місця роботи, трудової функції, профілю діяльності та інших
  7. Стаття 348.1. Загальні положення
    Коментар до статті 348.1. Дана глава розширила зміст спеціального розділу Трудового кодексу, присвяченого особливостям регулювання праці окремих категорій працівників. До наявних главам додана глава "Особливості регулювання праці спортсменів і тренерів", яка сприяє стабільності встановлення з цієї категорії працівників трудових відносин, більш ефективному захисту їх
  8. Глава 41. Особливості регулювання праці жінок, осіб з сімейними обов'язками
    Глава 41. Особливості регулювання праці жінок, осіб з сімейними
  9. Стаття 348.8. Особливості регулювання праці спортсменів віком до вісімнадцяти років
    1. Професійний спортсмен як сторона трудового договору з фізкультурно-спортивною організацією для вступу в трудове відношення повинен володіти трудовою правосуб'єктністю, тобто володіти одночасно трудової правоздатністю і дієздатністю. За загальним нормам ТК громадянин вправі вступати в трудові відносини після досягнення 16-річного віку (ст. 63 ТК), так як саме до цього віку
  10. Контрольні питання до § 7.7
    1. Що розуміється під охороною праці по Російському трудовому праву? 2. Як організовується робота з охорони праці та техніки безпеки на підприємствах? 3. Розкажіть про порядок розслідування нещасних випадків, пов'язаних з виробництвом. 4. Які особливі правила встановлені для охорони праці молоді та осіб із зниженою працездатністю? 5. У чому полягають особливості охорони праці жінок,
  11. Стаття 251. Особливості регулювання праці
    Особливості регулювання праці - норми, частково обмежують застосування загальних правил з тих самих питань або передба-чає для окремих категорій працівників додаткові
  12. Стаття 348.8. Особливості регулювання праці спортсменів віком до вісімнадцяти років
    Положення цього Кодексу, що визначають випадки та порядок укладання трудових договорів з особами у віці до восем-надцяти років, а також умови використання їх праці, застосовуються до трудових відносин зі спортсменами у віці до вісімнадцяти років з особливостями, встановленими цією статтею. Тривалість щоденної роботи для спортсменів, які не досягли віку вісімнадцяти років,
  13. Стаття 268. Заборона направлення в службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні працівників у віці до вісімнадцяти років
    1. На відміну від ст. 177 КЗпП ТК заборонив неповнолітнім не тільки нічні, понаднормові роботи та роботи у вихідні дні, а й напрямок працівників у віці до 18 років у службові відрядження та їх залучення до роботи в неробочі святкові дні. Заборона на використання праці неповнолітніх в надурочний час, нічний час, вихідні та неробочі святкові дні означає, що такі
  14. Стаття 281. Особливості регулювання праці чле-нів колегіального виконавчого органу організації
    Федеральними законами, установчими документами організації на членів колегіального виконавчого органу організа-ції, які уклали трудовий договір, можуть поширюватися особливості регулювання праці, встановлені цією главою для керівника організації . Федеральними законами можуть встановлюватися інші особливості регулювання праці керівників організацій та членів
  15. Стаття 281. Особливості регулювання праці членів колегіального виконавчого органу організації
    На членів колегіального виконавчого органу організації можуть бути поширені особливості регулювання праці, які передбачені ст. 273-280 ТК для керівників організації. Це випливає з коментарів статті у зв'язку з тим, що законами та установчими документами організації можуть передбачатися як одноосібні, так і колегіальні виконавчі органи. Зазначені особливості
  16. Стаття 252. Підстави та порядок встановлення особливостей регулювання праці (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    1. У коментованій статті визначаються підстави і порядок встановлення особливостей регулювання праці. Особливості регулювання праці можуть встановлюватися не тільки ТК і іншими федеральними законами, а й законами суб'єктів РФ та іншими нормативними актами, що містять норми трудового права, які приймаються на федеральному рівні, на рівні суб'єктів РФ, на місцевому рівні (муніципальних