Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Президент Російської Федерації. Трудовий кодекс Російської Федерації з виправленнями та доповненнями на 07.06.2013 року, 2013 - перейти до змісту підручника

Стаття 150. Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації

При виконанні працівником з погодинною оплатою праці робіт різної кваліфікації його праця оплачується за роботою вищої кваліфікації.
При виконанні працівником з відрядною оплатою праці робіт різної кваліфікації його праця оплачується за розцінками виконуваної ним роботи.
У випадках, коли з урахуванням характеру виробництва працівникам з відрядною оплатою праці доручається виконання робіт, таріфіці-руемих нижче присвоєних їм розрядів, роботодавець зобов'язаний виплатити їм межразрядную різницю.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 150. Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації "
  1. Стаття 150. Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації
    оплату за всю виконану роботу за тарифною ставкою (окладом), встановленої для оплати роботи найбільш високої кваліфікації. 2. Робітники-відрядники при виконанні робіт різної кваліфікації отримують оплату за розцінками, встановленими на кожну виконану роботу. При виконанні робіт, тарифікованих нижче присвоєних їм розрядів, робітникам-відрядникам виплачується міжрозрядна різниця. Розмір
  2. Стаття 150. Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації
    стаття встановлює правила оплати при виконанні робіт різної кваліфікації: а) для працівників з погодинною оплатою праці, б) для працівників з відрядною оплатою праці. 2. За загальним правилом оплата праці працівника провадиться по виконуваній роботі. Однак, якщо при виконанні повременщикам робіт різної складності (кваліфікації) неможливо врахувати робочий час, витрачений на виконання
  3. Стаття 149. Оплата праці в інших випадках виконання робіт в умовах, що відхиляються від нормальних
    150 - 154 ТК), а їх розмір (з урахуванням мінімального розміру, визначеного нормативними правовими актами Російської Федерації) встановлюється угодою, колективним договором або локальним нормативним актом. Поєднання зазначених джерел права визначається так само, як при визначенні систем оплати
  4. Стаття 132. Оплата по праці
    оплати праці. (В ред. Федерального закону від 30.06.2006 N
  5. Стаття 143. Тарифні системи оплати праці
    оплати праці - системи оплати праці, засновані на тарифній системі диференціації заробітної плати пра-цівників різних категорій. Тарифна система диференціації заробітної плати працівників різних категорій включає в себе: тарифні ставки, оклади (посадові оклади), тарифну сітку і тарифні коефіцієнти. Тарифна сітка - сукупність тарифних розрядів робіт (професій, посад),
  6. Стаття 285. Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом
    оплатою праці, нормованих завдань оплата праці провадиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг робіт. Особам, які працюють за сумісництвом в районах , де встановлені районні коефіцієнти і надбавки до заробітної плати, оп-лата праці провадиться з урахуванням цих коефіцієнтів і
  7. Стаття 285. Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом
    оплати праці. При цьому умови оплати праці сумісників, які встановлюються залежно від відпрацьованого часу або виробітку, не можуть бути погіршені в порівнянні з встановленими ТК, законами, іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодою (див. коментар. до ст. ст. 135 , 152). Обумовлені сторонами умови оплати роботи, що виконується в порядку сумісництва, повинні
  8. Стаття 146. Оплата праці в особливих умовах
    стаття передбачає загальний принцип підвищення оплати праці при несприятливих умовах здійснення трудової діяльності, який потім розкривається в ст. ст. 147, 148 ТК. 2. Законодавець виділяє 4 групи особливих умов праці: важкі роботи; роботи із шкідливими умовами праці; роботи з небезпечними умовами праці; роботи в місцевостях з особливими кліматичними умовами; роботи з іншими особливими
  9. Стаття 106. Залучення засуджених до позбавлення сво-боди до робіт без оплати праці
    оплати праці тільки до виконання робіт з благоустрою исправи-них установ і прилеглих до них територій. 2. Засуджені, які є інвалідами першої або другої групи, засуджені чоловіки старше 60 років, засуджені жінки старше 55 років, засуджені вагітні жінки залучаються до роботи без оплати праці за їх бажанням. 3. До зазначених робіт засуджені залучаються в порядку
  10. Стаття 14.4. Продаж товарів, виконання робіт чи надання населенню послуг неналежної якості або з порушенням санітарних правил
    оплати праці; на посадових осіб - від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від двохсот до трьохсот мінімальних розмірів оплати праці. 2. Продаж товарів, виконання робіт чи надання населенню послуг з порушенням санітарних правил або без сертифіката відповідності (декларації про відповідність), що засвідчує (удостоверяющей) безпека таких товарів ,
  11. Стаття 285. Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом
    стаття законодавчо закріпила норми, раніше передбачаються встановленими положеннями. Ця робота і нині оплачується за тими ж розцінками (тарифами , ставками, окладами), що й аналогічна основна, але в розмірі, відповідному виконуваній роботі за сумісництвом, за відпрацьований час. При цьому оплата праці залежить від виробітку або інших умов, які повинні бути визначені в трудовому
  12. Стаття 149. Оплата праці в інших випадках виконан-ня робіт в умовах, що відхиляються від нормальних
    при виконанні робіт різної кваліфікації, суміщення професій (посад), понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні і при виконанні робіт в інших умовах, що відхиляються від нормальних), працівникові виробляються відповідні виплати, передбачені трудовим зако-нодательством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права,
  13. Стаття 146. Оплата праці в особливих умовах
    оплати праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці, здійснюється як за допомогою збільшення тарифних ставок (окладів), так і шляхом встановлення доплат до них за умови праці. 2. Підвищена оплата праці в місцевостях з особливими кліматичними умовами забезпечується за допомогою застосування районних коефіцієнтів і надбавок до заробітної
  14. Стаття 14.5. Продаж товарів, виконання робіт чи надання послуг за відсутності встановленої інформації або без застосування контрольно-касових машин
    оплати праці; на посадових осіб - від тридцяти до сорока мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від трьохсот до чотирьохсот мінімальних розмірів оплати
  15. Стаття 147. Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці
    оплати праці працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці, і умови зазначеного підвищення встановлюються в порядку, визначеному Урядом Росій-ської Федерації, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. (Частина друга в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  16. Стаття 146. Оплата праці в особливих умовах
    праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці, вироб-водиться в підвищеному розмірі. У підвищеному розмірі оплачується також працю працівників, зайнятих на роботах у місцевостях з особливими кліматичними