|
(в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Тарифні системи оплати праці - системи оплати праці, засновані на тарифній системі диференціації заробітної плати праців-ників різних категорій.
Тарифна система диференціації заробітної плати працівників різних категорій включає в себе: тарифні ставки, оклади (посадові оклади), тарифну сітку і тарифні коефіцієнти.
Тарифна сітка - сукупність тарифних розрядів робіт (професій, посад), визначених у залежності від складності ра-бот і вимог до кваліфікації працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів.
Тарифний розряд - величина, що відображає складність праці та рівень кваліфікації працівника.
Кваліфікаційний розряд - величина, що відображає рівень професійної підготовки працівника.
Тарифікація робіт - віднесення видів праці до тарифних розрядів або кваліфікаційними категоріями в залежності від складності праці.
Складність виконуваних робіт визначається на основі їх тарифікації.
Тарифікація робіт і присвоєння тарифних розрядів працівникам проводяться з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців або з урахуванням професійних стандартів. Зазначені довідники та порядок їх застосування затверджуються в порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації.
(В ред. Федерального закону від 03.12.2012 N 236-ФЗ)
Тарифні системи оплати праці встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. Тариф-ні системи оплати праці встановлюються з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, єдино-го кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців або професійних стандартів, а також з урахуванням державних гарантій з оплати праці.
(В ред. Федерального закону від 03.12.2012 N 236-ФЗ)
|
- Стаття 146. Оплата праці в особливих умовах
тарифних ставок (окладів), так і шляхом встановлення доплат до них за умови праці. 2. Підвищена оплата праці в місцевостях з особливими кліматичними умовами забезпечується за допомогою застосування районних коефіцієнтів і надбавок до заробітної плати працівників, зайнятих у відповідних
- Стаття 150. Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації
стаття встановлює правила оплати при виконанні робіт різної кваліфікації: а) для працівників з погодинною оплатою праці, б) для працівників з відрядною оплатою праці. 2. За загальним правилом оплата праці працівника провадиться по виконуваній роботі. Однак, якщо при виконанні повременщикам робіт різної складності (кваліфікації) неможливо врахувати робочий час, витрачений на виконання
- Стаття 152. Оплата понаднормової роботи
стаття визначає мінімальні розміри оплати за понаднормову роботу, яка оплачується за перші дві години не менш ніж у полуторному розмірі; за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Однак коментована стаття не встановлює, що є базою для застосування підвищувального коефіцієнта 1,5 і 2: тільки тарифна частина заробітної плати (тарифна ставка, оклад) чи повинні враховуватися
- Стаття 150. Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації
тарифної ставки (окладу), встановленої для оплати роботи найбільш високої кваліфікації. 2. Робітники-відрядники при виконанні робіт різної кваліфікації отримують оплату за розцінками, встановленими на кожну виконану роботу. При виконанні робіт, тарифікованих нижче присвоєних їм розрядів, робітникам-відрядникам виплачується міжрозрядна різниця. Розмір межразрядной різниці становить
- Стаття 143. Тарифна система оплати праці
стаття дає поняття тарифної системи і називає всі її елементи. Вона в більшій частині носить характер норми-дефініції. 2. Тарифна система являє собою сукупність нормативів, за допомогою яких виробляється диференціація заробітної плати різних категорій працівників залежно від складності, інтенсивності, умов праці, природно-кліматичних умов виконання роботи. Вона включає в
- Стаття 271. Оплата праці працівників у віці до вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи
тарифних ставок, посадових окладів пропорційно відпрацьованому часу - відповідно 35 або 24 години на тиждень (не поєднувати навчання з працею) і 17,5 або 12 годин на тиждень (совмещающим навчання з працею у вільний від навчання час). При відрядній системі праця осіб молодше 18 років оплачується за встановленими відрядними розцінками для дорослих працівників з урахуванням передбаченої для молодих
- Стаття 320. Скорочений робочий тиждень
тарифну ставку або посадовий оклад, а також всі передбачені по даній роботі або посади доплати, надбавки, премії, передбачені системою оплати праці, інші стимулюючі виплати, виплати по районному коефіцієнту і т.д . При відрядній системі оплати праці працівниці повинні бути зроблені доплати за ті години, на які скорочено робочий час. При визначенні розміру доплат слід
- Стаття 143. Тарифні системи оплати праці
тарифних систем оплати праці. В основі тарифної системи оплати праці лежить диференціація заробітної плати працівників різних категорій. При цьому тарифна система диференціації заробітної плати являє собою сукупність норм, що забезпечують відмінності розмірів оплати праці залежно від його кваліфікації, складності, інтенсивності, умов, характеру. Тарифна система відповідно до
- § 3. Формування тарифної системи в сільськогосподарських організаціях
143 ТК РФ). Для розрахунку оплати праці конкретних осіб необхідна ще і тарифікація робіт, яка дається в тарифно-кваліфікаційних довідниках, що представляють собою перелік професій і кваліфікацій, призначених для визначення групи складності робіт, що містять перелік професійно-кваліфікаційних характеристик виконуваних робіт. Через тарифну систему здійснюється зв'язок між
- Стаття 154. Оплата праці в нічний час
тарифної ставки (окладу (посадового окладу), розрахованого за годину роботи) за кожну годину роботи в нічний час (Постанова Уряду РФ від 22 липня 2008 р. N 554 "Про мінімальний розмір підвищення оплати праці за роботу в нічний час "/ / СЗ РФ. 2008. N 30 (ч. II). Ст. 3640). Зазначений розмір є базовим, нижче якого не можна проводити оплату за роботу в нічний час. У той же час в
- Стаття 10.10. Порушення правил експлуатації меліоративних систем або окремо розташованих гідротехнічних споруд. Пошкодження меліоративних систем
системи або окремо розташованого гідротехнічної споруди - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від десяти до двадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від ста до двохсот мінімальних розмірів оплати праці. 2. Пошкодження меліоративної системи, а одно захисного
- Стаття 7.20. Самовільне підключення до централізованих систем питного водопостачання та (або) системам водовідведення міських і сільських поселень
системам питного водопостачання та (або) системам водовідведення міських і сільських поселень - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від десяти до п'ятнадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від двохсот до трьохсот мінімальних розмірів оплати
- Стаття 147. Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці
тарифних ставок і окладів залежно від умов праці і типовими переліками робіт з важкими і шкідливими, особливо важкими і шкідливими і особливо важкими і особливо шкідливими умовами праці, при роботі в яких працівник має право отримувати доплати, затверджені в свій час Держкомпраці СРСР і ВЦСПС (наприклад, Переліку робіт з важкими і шкідливими, особливо важкими і особливо шкідливими умовами праці, на
- Стаття 7.7. Пошкодження гідротехнічного, водогосподарського або водоохоронного споруди, пристрої або установки
системи питного водопостачання або системи водовідведення міст і сільських поселень - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від десяти до п'ятнадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від двохсот до трьохсот мінімальних розмірів оплати
- Стаття 147. Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці
тарифної ставки (окладу), встановленої для різних видів робіт з нормальними умовами праці; - тривалість робочого часу таких працівників не може перевищувати 36 годин на тиждень (ст. 92 ТК) без зниження при цьому зарплати. Конкретизувати розглянуті гарантії по класах умов праці буде Мінздоровсоцрозвитку Росії (п. 2 Постанови). До встановлення Мінздоровсоцрозвитку гарантій
- Стаття 105. Оплата праці засуджених до позбавлення волі
оплату праці відповідно до законодавства Російської Федерації про працю. 2. Розмір оплати праці засуджених, відпрацьованих повністю певну місяць норму робочого часу і виконали встановлену для них норму, не може бути нижче встановленого мінімального розміру оплати праці. 3. Оплата праці засудженого при неповному робочому дні або неповного робочого тижня провадиться
- Стаття 8.31. Порушення вимог до охорони лісів
оплати праці; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від п'ятдесяти до ста мінімальних розмірів оплати праці. 2. Забруднення лісів стічними водами, хімічними, радіоактивними чи іншими шкідливими речовинами або промисловими або побутовими відходами або викидами - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від десяти до
- Стаття 145. Оплата праці керівників організацій, їх заступників і головних бухгалтерів
стаття закріплює диференціацію правового регулювання оплати праці керівників організацій, їх заступників і головних бухгалтерів у бюджетних організаціях в залежності від рівня відповідного бюджету. 2. Частина 1 коментованої статті визначає органи, які встановлюють порядок і розміри оплати праці керівників бюджетних організацій відповідного рівня. 3. В небюджетних
|