|
1. Частина 1 коментованої статті допускає різноманіття тарифних систем оплати праці. В основі тарифної системи оплати праці лежить диференціація заробітної плати працівників різних категорій. При цьому тарифна система диференціації заробітної плати являє собою сукупність норм, що забезпечують відмінності розмірів оплати праці залежно від його кваліфікації, складності, інтенсивності, умов, характеру. Тарифна система відповідно до коментарів статтею включає такі основні елементи: тарифні ставки, оклади (посадові оклади), тарифну сітку, тарифні коефіцієнти, а також тарифно-кваліфікаційні довідники.
2. Тарифна ставка - елемент тарифної системи, що визначає фіксований розмір оплати праці за виконання норми праці (трудових обов'язків) визначеної складності (кваліфікації) за одиницю часу (годину, день, місяць). Розмір оплати найпростіших робіт визначається тарифною ставкою 1-го розряду (базовою ставкою заробітної плати). Далі вона збільшується зі зростанням складності роботи.
Оклад (посадовий оклад) - це розмір оплати праці за місяць, встановлюваний робочим, праця яких не піддається нормуванню, або керівникам, фахівцям і службовцям.
Тарифна сітка встановлює співвідношення в оплаті праці залежно від складності робіт та їх кваліфікації. Вона складається з тарифних ставок і тарифних (кваліфікаційних) розрядів. До 1-го розряду відносяться найпростіші роботи, до останнього - найбільш складні. Співвідношення розмірів тарифної ставки кожного розряду визначається тарифним коефіцієнтом. Чим складніше робота, тим вище розряд і, відповідно, вище тарифна ставка, яка визначається шляхом множення тарифної ставки 1-го розряду на відповідний тарифний коефіцієнт.
Тарифікація робіт і присвоєння розрядів працівникам проводиться з урахуванням тарифно-кваліфікаційних довідників, що містять кваліфікаційну характеристику різних видів робіт залежно від їх складності із зазначенням, якому розряду відповідає та чи інша робота, а також вимоги, які пред'являються до знань і навичок працівника. На основі цих довідників визначається розряд робіт і присвоюється розряд працівникам.
ЕТКС був затверджений в 1985 р. і може бути використаний як рекомендаційний при встановленні тарифної системи оплати праці.
В даний час діє Кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців, затверджений постановою Мінпраці Росії від 21.08.1998 N 37, що має рекомендаційний характер. Довідник складається з кваліфікаційних характеристик посад керівників, фахівців і службовців, в ньому описані посадові обов'язки і перераховані вимоги, пропоновані до рівня знань і кваліфікації цих категорій працівників. Найменування посад в Довіднику встановлені відповідно до Загальноросійським класифікатором професій робітників, посад службовців і тарифних розрядів ОК 016-94 (ОКПДТР), введеним в дію з 1 січня 1996 Довідник може використовуватися як бюджетними, так і комерційними організаціями незалежно від організаційно-правових форм для вирішення питань, пов'язаних з управлінням персоналом, зокрема при розмежуванні функцій, повноважень і відповідальності між зазначеними категоріями працівників. Застосування Довідника має сприяти встановленню єдиних підходів у визначенні посадових обов'язків працівників і що пред'являються до них кваліфікаційних вимог.
30 березня 2004 вступив в силу Порядок застосування Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців, затверджений за дорученням Уряду РФ (постанова Уряду РФ від 31.10.2002 N 787 "Про порядок затвердження Єдиного тарифно -кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців "(в ред. від 20.12.2003) * (202)).
Зокрема, зазначеним Порядком передбачено, що Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців і службовців призначений для вирішення питань, пов'язаних з регулюванням трудових відносин, забезпеченням ефективної системи управління персоналом організацій незалежно від форм власності та організаційно- правових форм діяльності. Посади працівників у Довіднику розділені на три категорії: керівники (переважно виконують організаційно-адміністративні роботи), фахівці (переважно виконують аналітико-конструктивні роботи) і службовці (переважно виконують інформаційно-технічні роботи).
При цьому Довідник не містить кваліфікаційних характеристик посад заступників керівників, оскільки посадові обов'язки таких працівників, вимоги до їх знань та кваліфікації визначаються на основі вимог, що містяться в характеристиках відповідних базових посад керівників, зазначених у Довіднику. Розподіл посадових обов'язків між заступниками керівника в організації здійснюється, як правило, на підставі внутрішніх організаційно-розпорядчих документів.
На основі кваліфікаційних характеристик організації можуть розробляти посадові інструкції для конкретних працівників. Посадова інструкція на відміну від кваліфікаційної характеристики, наведеної в Довіднику, повинна містити конкретний перелік посадових обов'язків працівника, його прав і відповідальності з урахуванням особливостей організації виробництва, праці та управління в даній організації.
Відповідність фактично виконуваних обов'язків і кваліфікації працівників вимогам кваліфікаційних характеристик визначається атестаційною комісією організації. Особи, які не мають спеціальної підготовки або стажу роботи, встановлених у розділі "Вимоги до кваліфікації", але володіють достатнім практичним досвідом і виконують якісно і в повному обсязі покладені на них посадові обов'язки, за рекомендацією атестаційної комісії, як виняток, можуть бути призначені на відповідні посади так само, як і особи, які мають спеціальну підготовку і стаж роботи.
При застосуванні комерційними організаціями тарифної системи оплати праці тарифікація робіт і присвоєння тарифних розрядів працівникам, що встановлюються з урахуванням складності праці, кваліфікації працівників, повинні проводитись з урахуванням Довідника.
|
- Стаття 146. Оплата праці в особливих умовах
1. Підвищення оплати праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці, здійснюється як за допомогою збільшення тарифних ставок (окладів), так і шляхом встановлення доплат до них за умови праці. 2. Підвищена оплата праці в місцевостях з особливими кліматичними умовами забезпечується за допомогою застосування районних коефіцієнтів і надбавок до
- Стаття 150. Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації
Коментар до статті 1. Коментована стаття встановлює правила оплати при виконанні робіт різної кваліфікації: а) для працівників з погодинною оплатою праці, б) для працівників з відрядною оплатою праці. 2. За загальним правилом оплата праці працівника провадиться по виконуваній роботі. Однак, якщо при виконанні повременщикам робіт різної складності (кваліфікації) неможливо врахувати
- Стаття 152. Оплата понаднормової роботи
1. Випадки залучення до надурочних робіт і порядок притягнення до них встановлені ст. 99 ТК (див. коментар. До ст. 99). 2. Коментована стаття визначає мінімальні розміри оплати за понаднормову роботу, яка оплачується за перші дві години не менш ніж у полуторному розмірі; за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Однак коментована стаття не встановлює, що є
- Стаття 143. Тарифна система оплати праці
Коментар до статті 1. Стаття, що дає поняття тарифної системи і називає всі її елементи. Вона в більшій частині носить характер норми-дефініції. 2. Тарифна система являє собою сукупність нормативів, за допомогою яких виробляється диференціація заробітної плати різних категорій працівників залежно від складності, інтенсивності, умов праці, природно-кліматичних
- Стаття 271. Оплата праці працівників у віці до вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи
Коментар до статті 1. Положення ст. 271 не гарантують працівникам віком до 18 років оплату праці при скороченій тривалості робочого часу в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при нормальній тривалості. 2. При погодинній системі оплати праці заробітна плата неповнолітнім працівникам виплачується на підставі встановлених тарифних ставок,
- Стаття 320. Скорочений робочий тиждень
Коментар до статті 1. Скорочений робочий тиждень для жінок, які здійснюють трудову діяльність у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, встановлюється тільки в тому випадку, якщо така умова включено в колективний договір, що діє в даній організації, або в трудовий договір з конкретною робітницею. Іншими словами, сторони зазначених договорів повинні досягти угоди
- § 3. Формування тарифної системи в сільськогосподарських організаціях
Трудовий кодекс РФ вперше законодавчо закріпив поняття, пов'язані з тарифними умовами оплати праці, які раніше розглядалися в літературу як суто економічні категорії. В результаті тарифна система диференціації оплати праці та її складові - тарифна сітка, тарифні ставки (посадові оклади), тарифні коефіцієнти - знайшли характер економіко-правової категорії.
- Стаття 154. Оплата праці в нічний час
Коментар до статті 1. Нічним вважається час з 22 години до 6 години ранку. 2. Робота в нічний час (див. коментар. До ст. 96) оплачується у підвищеному розмірі. Оплата здійснюється шляхом встановлення доплат. Розміри доплат встановлюються колективним договором, локальним нормативним актом, який приймається з урахуванням думки представницького органу працівників, або трудовим договором. В якості
- Стаття 10.10. Порушення правил експлуатації меліоративних систем або окремо розташованих гідротехнічних споруд. Пошкодження меліоративних систем
1. Порушення правил експлуатації меліоративної системи або окремо розташованого гідротехнічної споруди - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від десяти до двадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від ста до двохсот мінімальних розмірів оплати праці. 2.
- Стаття 7.20. Самовільне підключення до централізованих систем питного водопостачання та (або) системам водовідведення міських і сільських поселень
Самовільне підключення до централізованих систем питного водопостачання та (або) системам водовідведення міських і сільських поселень - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від десяти до п'ятнадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від двохсот до трьохсот мінімальних
- Стаття 147. Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці
Коментар до статті 1. Законодавець відмовився від розробки спеціального переліку важких робіт, робіт із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці. Замість нього має бути прийнятий нормативний правовий акт, що визначає категорії працівників, які мають право на підвищення оплати праці у зв'язку з несприятливими умовами праці, і мінімальний розмір такого підвищення. Такий акт по
- Стаття 7.7. Пошкодження гідротехнічного, водогосподарського або водоохоронного споруди, пристрої або установки
Пошкодження гідротехнічного, водогосподарського або водоохоронного споруди, пристрої або установки, а також централізованої або нецентралізованої системи питного водопостачання або системи водовідведення міст і сільських поселень - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від десяти до п'ятнадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від двадцяти
- Стаття 145. Оплата праці керівників організацій, їх заступників і головних бухгалтерів
1. Стаття, що закріплює диференціацію правового регулювання оплати праці керівників організацій, їх заступників і головних бухгалтерів у бюджетних організаціях в залежності від рівня відповідного бюджету. 2. Частина 1 коментованої статті визначає органи, які встановлюють порядок і розміри оплати праці керівників бюджетних організацій відповідного рівня. 3.
- Стаття 8.31. Порушення вимог до охорони лісів
1. Порушення вимог санітарних правил в лісах - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від п'ятдесяти до ста мінімальних розмірів оплати праці. 2. Забруднення лісів стічними водами, хімічними, радіоактивними чи іншими
- Стаття 8.25. Порушення правил лісокористування
1. Порушення правил заготівлі живиці або другорядних лісових ресурсів - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від одного до трьох мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від тридцяти до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати праці. 2. Здійснення лісокористування не у відповідності
|