Головна
Головна → Трудове право → Трудове право → 
« Попередня Наступна »
В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації, 2012 - перейти до змісту підручника

Стаття 142. Відповідальність роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати та інших сум, належних працівникові
1. Коментована стаття спрямована на захист конституційного права працівників на винагороду за працю (ч. 3 ст. 37 Конституції) і у відповідності з основним принципом трудового права про забезпечення права кожного працівника на своєчасну та в повному розмірі виплату справедливої заробітної плати (ст. 2 ТК) сприяє усуненню порушень строків виплати заробітної плати, які набули масового характеру в останні роки.
На усунення вказаних порушень в бюджетних організаціях було направлено також ряд указів Президента РФ і постанов Уряду РФ (Указ Президента РФ від 19.01.1996 N 66 "Про заходи щодо забезпечення своєчасності виплати заробітної плати за рахунок бюджетів всіх рівнів, пенсій та інших соціальних виплат "(в ред. від 17.04.2003) * (200); постанову Уряду РФ від 06.03.1996 N 230" Про заходи щодо реалізації указів Президента Російської Федерації, спрямованих на забезпечення своєчасної виплати заробітної плати працівникам бюджетної сфери "(в ред. від 30.05.1997) * (201).
2. За порушення термінів виплати заробітної плати встановлена адміністративна відповідальність посадових осіб організацій та індивідуальних підприємців у вигляді адміністративного штрафу в розмірі від 1000 до 5000 руб.; юридичних осіб у вигляді адміністративного штрафу від 30 тис. до 50 тис. руб. (ст. 5.27 КоАП). Адміністративний штраф накладається державними інспекторами праці або на підставі рішення суду, якщо державний інспектор праці, до якого надійшла справа про таке адміністративне правопорушення, передав його на розгляд судді (ч. 2 ст. 23.1, ч. 1 ст. 23.12 КоАП). За повторне аналогічне адміністративне правопорушення керівник організації за рішенням суду може бути дискваліфікований на строк від одного року до трьох років.
3. Статтею 145.1 КК (в ред. від 23.12.2010) встановлено кримінальну відповідальність за порушення строків виплати заробітної плати:
- за часткову невиплату зарплати понад 3 місяців;
- повну невиплату зарплати понад 2 місяців.
Згідно ч. 1 вказаної статті часткова невиплата понад три місяці заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших встановлених законом виплат, досконала з корисливої або іншої особистої зацікавленості керівником організації, роботодавцем - фізичною особою, керівником філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації, карається штрафом в розмірі до 120 тис. руб. або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до одного року , або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до одного року, або позбавленням волі на строк до одного року. При цьому часткова невиплата - це платіж у розмірі менше половини належної працівнику суми.
Згідно ч. 2 цієї статті невиплата заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших виплат понад двох місяців, здійснена керівником організації незалежно від форми власності з корисливої або іншої особистої зацікавленості, карається штрафом в розмірі від 100 тис. до 500 тис. руб. або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до трьох років, або позбавленням волі на строк до трьох років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого.
Ті ж діяння, які спричинили тяжкі наслідки, караються штрафом у розмірі від 200 тис. до 500 тис. руб. або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від одного року до трьох років або позбавленням волі на строк від двох до п'яти років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років або без такого.
4. Частина 2 коментованої статті передбачає право працівника припинити роботу на весь період до виплати затриманої суми, якщо заробітна плата була затримана на термін більше 15 днів. Про своє рішення призупинити роботу працівник зобов'язаний попередньо сповістити роботодавця в письмовій формі.
Пленум ВС РФ у п. 57 постанови від 17.03.2004 N 2 вказав, що при вирішенні спорів, пов'язаних з несвоєчасною виплатою заробітної плати, судам слід мати на увазі, що в силу коментованої статті працівник має право на призупинення роботи (за винятком випадків, перелічених у ч. 2 коментованої статті) за умови, що затримка виплати заробітної плати склала більше 15 днів і працівник у письмовій формі сповістив роботодавця про призупинення роботи. При цьому необхідно враховувати, що виходячи з названої норми призупинення роботи допускається не тільки у випадку, коли затримка виплати заробітної плати на термін більше 15 днів відбулася з вини роботодавця, а й за відсутності такої .
5. Стаття, що встановлює також перелік випадків, коли призупинення роботи не допускається, оскільки це може створити загрозу життю здоров'ю, людей, безпеки.
6. Частини 3 і 4 коментованої статті регламентують дії працівника в період призупинення роботи.
Частина 3 коментованої статті виходячи з того, що в силу ч. 3 ст. 4 ТК порушення встановлених термінів виплати заробітної плати або виплата її не в повному розмірі відносяться до примусової праці, закріплює право працівника у разі призупинення роботи в свій робочий час відсутнім на робочому місці. Відповідно, якщо працівник в такій ситуації не виходить на роботу, роботодавець не може притягнути його до дисциплінарної відповідальності, у тому числі звільнити за прогул .
Частина 4 коментованої статті встановлює строк, протягом якого працівник, був відсутній в свій робочий час на робочому місці в період призупинення роботи, зобов'язаний вийти на роботу. У такій ситуації працівник зобов'язаний вийти на роботу не пізніше наступного робочого дня після отримання письмового повідомлення від роботодавця про готовність провести виплату затриманої заробітної плати в день виходу працівника на роботу. Отже, якщо працівник не вийде на роботу у встановлений термін без поважної причини, роботодавець може притягнути його до дисциплінарної відповідальності, у тому числі звільнити за прогул. При цьому роботодавцю необхідно розташовувати доказами того, що працівник отримав письмове повідомлення роботодавця.
7. Роботодавець також несе матеріальну відповідальність перед працівником за затримку виплати заробітної плати. Роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові всі належні суми з відсотками (див. коментар. до ст. 236).
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Стаття 142. Відповідальність роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати та інших сум, належних працівникові"
  1. Стаття 236. Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, належних працівникові
    1. Аналізованої нормою встановлено новий вид матеріальної відповідальності роботодавця перед працівником. Порушення строків виплати заробітної плати, а також оплати відпусток може мати місце, якщо роботодавець не дотримується правил, встановлених в ст. 136 ТК. Строки розрахунку при звільненні встановлені в ст. 140 ТК. Представляється, що будь-яка несвоєчасна виплата сум, належних працівникові,
  2. Стаття 236. Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати та інших виплат , належних працівникові
    Коментар до статті 1. Трудове законодавство встановлює матеріальну відповідальність роботодавця при порушенні ним встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, розрахунку при звільненні та інших виплат, належних працівникові. 2. Про терміни виплати заробітної плати, оплати відпустки див. ст. 136 ТК, про розрахунки при звільненні - ст. 140 ТК. Для отримання грошової компенсації
  3. Стаття 145.1. Невиплата заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших виплат Коментар до статті 145.1
    1. Останні роки в ряді підприємств та організацій спостерігалися випадки затримки, часто багатомісячної, виплати заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших встановлених законом сум. Іноді це пояснювалося відсутністю грошей на підприємстві у зв'язку з ненадходженням їх від покупців, з місцевого, регіонального або федерального бюджету. Проте зустрічаються випадки, коли гроші, призначені
  4. Стаття 142. Відповідальність роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати та інших сум, належних працівникові
    Коментар до статті 1. Стаття передбачає відповідальність за порушення прав працівника у сфері оплати праці. До таких порушень належать: порушення термінів виплати заробітної плати; оплата праці не в повному розмірі; оплата праці предметами, в щодо яких встановлено заборони чи обмеження на їх вільний обіг; порушення порядку обчислення середньої заробітної плати; оплата
  5. Стаття 248. Порядок стягнення шкоди
    1. Відшкодування шкоди, заподіяної винним працівником роботодавцю, проводиться добровільно, в іншому випадку за розпорядженням роботодавця або за рішенням суду. 2. Працівники, винні у заподіянні шкоди, після роз'яснення порядку його відшкодування можуть виявити бажання без будь-якого примусу відшкодувати зазначену шкоду повністю або частково в межах, встановлених законодавством .
  6. Стаття 137. Обмеження утримань із заробітної плати
    Коментар до статті 1. Утримання із заробітної плати працівника можуть проводитися у випадках, встановлених законодавством, тобто незалежно від волевиявлення роботодавця, і за його рішенням. Стаття, що визначає підстави утримань, вироблених за рішенням роботодавця для погашення заборгованості працівника, і містить вичерпний перелік таких підстав. Треба підкреслити, що
  7. Стаття 44. Порядок виробництва утримань із заробітної плати засуджених до виправних робіт
    Коментар до статті 44 1. Кримінально-виконавчі інспекції здійснюють контроль за правильністю та своєчасністю утримань із заробітної плати засуджених та перерахуванням адміністрацією організації утриманих сум до відповідного бюджету. Для здійснення такого контролю кримінально-виконавчі інспекції при необхідності має право залучати фінансові та податкові органи. При отриманні
  8. Стаття 1183. Спадкування невиплачених сум, наданих громадянину в якості засобів до існування
    1. Право на отримання підлягали виплаті спадкодавцеві, але не отриманих ним за життя з якої-небудь причини сум заробітної плати і прирівняних до неї платежів, пенсій, стипендій, допомоги по соціальному страхуванню, відшкодування шкоди, заподіяної життю або здоров'ю, аліментів та інших грошових сум, наданих громадянину в якості засобів до існування, належить проживали разом з
  9. Стаття 131. Форми оплати праці
    1. Коментована стаття, визначаючи форми виплати заробітної плати, виходить з положень діючої на території Російської Федерації Конвенції МОП N 95 "Про охорону заробітної плати". 2. За загальним правилом заробітна плата повинна виплачуватися працівникам у грошовій формі у валюті РФ (в рублях). Дане положення ч. 1 коментованої статті повністю відповідає ст. 3 зазначеної Конвенції, яка
  10. Стаття 395. Задоволення грошових вимог працівника
    Коментар до статті 1. Трудове законодавство не містить будь-яких обмежень щодо обсягу задовольняються грошових вимог за минулий час , звернених до роботодавця. Пред'являються працівником вимоги про оплату виконаних робіт, про отримання доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, виплати межразрядной різниці
  11. Стаття 136. Порядок, місце і терміни виплати заробітної плати
    Коментар до статті 1. Положення статті сформульовані стосовно правилами, передбаченими Конвенцією МОП N 95 "Щодо захисту заробітної плати" (1949). 2. Кожному працівникові при нарахуванні та виплаті заробітної плати повинен видаватися розрахунковий листок, який містить відомості про розмір і складові частини заробітної плати, а також про проведені удержаниях. Перелік відомостей,
  12. Стаття 138. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати
    Коментар до статті 1. Дана стаття передбачає загальні та спеціальні правила, що стосуються обмеження розміру відрахувань із заробітної плати працівника. Вона носить гарантійний характер, забезпечуючи виплату працівникові певної суми заробітної плати, достатньої для задоволення його основних життєвих потреб. 2. За загальним правилом всі утримання з заробітної плати не можуть перевищувати
© 2014-2022  yport.inf.ua